科研機(jī)構(gòu)員工合同格式

科研機(jī)構(gòu)員工合同格式合同編號(hào)：__________甲方：__________（科研機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的科研機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方從事科研工作，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年。1.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面協(xié)商一致。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（研究方向）的科研工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及支付方式見附件。3.2乙方依法享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。3.3乙方加班工資、出差補(bǔ)貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1乙方在甲方工作期間所形成的科技成果、論文、專利等，除另有約定外，均屬于甲方所有。4.2乙方在甲方工作期間所使用的甲方的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。第五條培訓(xùn)學(xué)習(xí)5.1甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高乙方的業(yè)務(wù)能力。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額見附件。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表2.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃3.科技成果、論文、專利清單4.技術(shù)秘密、商業(yè)秘密保密協(xié)議5.違約金計(jì)算公式6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同。3.乙方未按照約定完成甲方分配的工作任務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.科研機(jī)構(gòu)：依法成立的從事科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的社會(huì)組織。2.科技成果：科研人員在科學(xué)研究、技術(shù)開發(fā)過程中取得的技術(shù)成果。3.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)營信息。5.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未能完成工作任務(wù)。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)與甲方的溝通，調(diào)整工作方法，尋求支持；如仍，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未提供約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商，要求提供相應(yīng)的機(jī)會(huì)；如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作任務(wù)和科研條件。2.乙方在甲方指導(dǎo)下開展科研工作。3.甲乙雙方共同遵守合同約定