形成性考核管理學基礎行政管理

形成性考核管理學基礎行政管理

1題：企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了習慣未來環(huán)境的變化，尋求長期生存與穩(wěn)固進展而制定的（）的謀劃與方略。

4總體性和長遠性…：

O[B]總體性和全局性

O[口長遠性和風險性

O[D]全局性和系統(tǒng)性

第2題：當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（）,導

致為了生存而產(chǎn)生的猛烈競爭，利潤（）o

O閃快，上升

O[B]快，下降

⑨叵囑;下降1

O皿慢，上升

第3題：（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

O[A]技術環(huán)境

O[B]社會文化環(huán)境

O[CJ經(jīng)濟環(huán)境

⑥】打政治法律環(huán)境…]

第4題：企業(yè)資源優(yōu)勢具有（）,企業(yè)要不斷投入以保持與創(chuàng)新其優(yōu)勢。

相對性和時間性…|

O[B]相對性和暫時性

O[C]絕對性和時間性

O[D]細對性和暫時性

第5題：（）屬于企業(yè)的基本活動。

⑥蘇底后服務..j

O[B]技術開發(fā)

O[C]采購管理

O[D]企業(yè)基礎設施建設

第6題：在分析圖中，位于第n象限的企業(yè)應采?。ǎ?zhàn)略。

O[A]增長型

O[B]多種經(jīng)營型

⑥『[仃扭轉(zhuǎn)型…；

O[D]防御型

第7題：差異化戰(zhàn)略的制定原則包含效益原則、適當原則與（）。

◎;茵有效原則…j

O[B]持久原則

O[C]領先原則

O[D]總成本最低原則

第8題：在通常競爭戰(zhàn)略中.（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或者某一些細分市場作為其目標市場與競爭的領域。

O[A]差異化戰(zhàn)略

O[B]穩(wěn)定戰(zhàn)略

O[C]低成本戰(zhàn)略

到面重點戰(zhàn)咯:…j

第9題：（）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。

O[A]成熟行業(yè)

◎J野穩(wěn)定行亞1

O[C]新興行業(yè)

O[D]衰退行業(yè)

第10題：衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包含（）、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略。

◎一燈差異化戰(zhàn)略一;

O[B]穩(wěn)定戰(zhàn)略

O[口領導地位戰(zhàn)略

「[D]重占戰(zhàn)略

目標管理理論的理論基礎是"

第11題：企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（）。

O[A]重點

O⑻內(nèi)容

O[C]客體

⑥畫鑼一1

第12題：（）是指預定的戰(zhàn)略目標或者標準，是戰(zhàn)略操縱的根據(jù)。

O[A]糾偏行動

⑥北的戰(zhàn)略評飾標港…"i

o[口績效評價

O[D]實際成效

第一三題：安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（）,經(jīng)營越（）。

O6]小，危險

O[B]小，安全

O[口大，危院

◎0天宴至.......j

第14題：當經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

@|'[A]2d%l

O⑻30%

O[C140%

O[D]50%

第一五題：決策樹的分析程序包含①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列

正確的是（）。

O[A]①③②

O聞③①②

◎?③②①…1

O[D]①②③

第16題：（）又稱之“華德決策準則”。

。[A]最小后悔決策標準

O[BJ中庸決策標準

O[C]樂觀系數(shù)決策標準

盯悲觀決策標淮…]

第17題：在通常競爭戰(zhàn)略中，（）是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或者某一些細分市場作為其目標市場與競爭的領域。

O[A]穩(wěn)定戰(zhàn)略

⑥面重點戰(zhàn)略…]

O[C]差異化故略

O[D]低成本戰(zhàn)略

第一八題：循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理四個階段周而復始地循環(huán)進行計劃管理的一種方

式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

O[A]④①③②

Q⑻③①④②

OI：□③②①④

◎畫①②③④…!

第19題：建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵。

◎海淚裸體祭1

O書]營銷體系

O[C]計劃體系

O[D]決策體系

第20題：市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

O[A]結束環(huán)節(jié)

O[B]中間環(huán)節(jié)

O[C]起步環(huán)節(jié)

⑥『血中心環(huán)節(jié)”1

第21題：市場是（）購買者與（）購買者的總與。

O[A]城市，農(nóng)村

⑨面現(xiàn)賣；港荏1

O[C]顯性，隱性

O[D]男性，女性

第22題：按照（）不一致，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場與信息

市場。

O[A]交換對象

O[B]活動范圍和區(qū)域

@注訂買方的類型

O[D]賣方的類型

第23題：（）提供的產(chǎn)品具有下列特性：不可儲存、無法轉(zhuǎn)售與不可觸知。

翻黃我求.市場.二

O〔B]金融市場

O[C]服務市場

O[D]商品市場

第24題：消費者市場是指所有為了（）而購買商品或者服務的個人與家庭所構成的市場。

O[A]市場消費

⑥紅埒衽套消費1

O[C]家庭消費

O[D]個人消費

第25題：在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包含①引起需求、②收集信息、③評價方案、④決

定購買、⑤買后行為。將以上過程排序正確的為（）。

O[A]③①④②⑤

O[B]④①③②⑤

O[口①②③④⑤

⑥?j③②①④⑤ii

第26題：（）是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去與許多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購

過的同類產(chǎn)業(yè)用品。

O［A］新購

O［B］間接重購

仃修芷重購…］

O［D］直接重購

第27題：所謂（）就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

◎:0］企亞營銷機會…1

O［B］企業(yè)優(yōu)勢機會

O［門企業(yè)實踐機會

O［D］企業(yè)競爭機會

第28題：（）是指某一品牌或者產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。

O［A］產(chǎn)品蛆合

⑥:宙［產(chǎn)品項目…”1

O［C］產(chǎn)品線

O［D］產(chǎn)品大類

第29題：產(chǎn)品組合的（）是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種與規(guī)格。

O［A］寬度

O［B］關聯(lián)性

⑥篋）深度i

O［D］長度

第30題：（）是指已獲得專利權并受法律保護的一個品牌或者一個品牌的一部分。

O［A］品牌名稱

O［B］品牌標志

O［門記號

@的商標|

第31題：下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

◎;防改善產(chǎn)品策噌…1

O［B］快速滲透策略

O［C］緩慢掠取策略

O［D］快速掠取策略

第32題：下列不屬于售前服務的是（）。

O［A］提供咨詢

◎「慟提供零件…|

O［C］提供資料

O［D］協(xié)助選購

第33題：所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由（）向最終顧客移動過程中所通過的各個環(huán)節(jié)，或者企業(yè)通過（）到最終

顧客的全部市場營銷結構。

O［A］中間商，企業(yè)

O［B］消費者，中間商

◎『面至亞；中間商

O［D］專賣者，消費者

第34題：渠道的（）就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個過程中所通過的中間層次或者環(huán)節(jié)。

燈長度：

O［BJ層次數(shù)目

O［口多重性

O［D］寬度

第35題：企業(yè)（）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力與物力。

O［A］控制能力

O［B］銷售能力

O［口服務能力

◎?而j賣方"q

第36題：（）,即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或者代理其產(chǎn)品。

O［A］密集性分銷

④我道獨冢性芬銷…j

O［C］選擇性分銷

O［D］廣泛性分銷

第37題：（）是企業(yè)以一定的代價，通過各類傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或者勞務信息，以

擴大影響、增加銷售的一種手段。

O［A］公共關系

⑨國廣菩…］

O［C］營業(yè)推廣

O［D］人員推廣

第38題：（）不屬于人性的內(nèi)容。

茵衽套屬性;

O［B］自然屬性

O［C］心理屬性

O?］生物屬性

第39題：20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說。

O［A］復雜人

⑨面衽縱一j

O［C］管理人

O［D］經(jīng)濟人

第40題：（）不符合人本管理思想。

◎,茵約束入1

O［B］完善人

O［C］發(fā)展人

O［D］開發(fā)人

第41題：（）對人力資本的懂得不正確。

O［A］人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟關系

O［B］人力資本是活的資本

⑥1仃入方贊本基有形賽本…1

O［D］人力資本凝結于勞動者體內(nèi)

第42題：（）不屬于人力資本投資支出的形式。

O［A］流動支出

O［B］教育支出

Og培訓支出

@項?管理費用..1

第43題：（）不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。

O［A］多元性

◎畫軒對怪1

O［C］整體性

O［D］層次性

第44題：（）不表達人力資源開發(fā)目標的整體性。

O［A］目標制定的整體性

⑥注狗目粽設訐的針對性

O［C］各個目標間不孤立

O［D］目標實施的整體性

第45題：（）是人力資源開發(fā)的最高目標。

盯入的發(fā)展…1

O［B］蛆織發(fā)展

O［口企業(yè)發(fā)展

O［D］社會發(fā)展

第46題：（）不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。

O［A］格雷納模式

O［B］利溫模式

O［切萊維特模式

⑥通了美國模式…一：

第47題：（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

O［A］法律手段

O［B］經(jīng)濟手段

⑥近］科技手段…；

O［D］行政手段

第48題：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

O［A］以事為中心

O［BJ以社會為中心

@彷以人為中心一］

OHH以企業(yè)為中心

第49題：在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

O［A］靜態(tài)管理

O仍］權威管理

◎動卷管理1

O［D］權變管理

第50題：在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取（）。

O［A］科學化管

O［B］權變管理

@血狀性花管理"］

O［D］制度控制

第51題：在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

O［A］戰(zhàn)略性管理

⑥江百戰(zhàn)略寫戰(zhàn)術相結合的.…1

O［C］側(cè)重當前人事工作的

O［D］戰(zhàn)術性管理

第52題：在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

O因以事為中心

◎;重j追求科學性和藝術性…|

O［C］追求精確性與科學性

O［D］照規(guī)章辦事

第53題：在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。

O［A］被動反應型

O［B］以事為中心

O［口以人為中心

⑥;而j主動并發(fā)型

第54題：在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）?

O［A］以員工為中心

O［B］以人工為主

O［C］手段很單一

@［D］以計算機為主

第55題：在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（）。

燈處于淺策層…1

O［B］只是上級的執(zhí)行部門

O［C］很少參與企業(yè)決策

O［D］處于操作層

第56題：企業(yè)管理的核心是（）。

◎浪飲的管理…1

O［B］財務管理

O［C］物流管理

O［D］物的管理

第57題：企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)（）之間的動態(tài)平衡。

叼色之VI

展

□［口內(nèi)部環(huán)境

0［D］戰(zhàn)略目標

0［E］外部環(huán)境

第58題：企業(yè)外部調(diào)研的方法要緊包含（）。

□?匚［A］外…部二環(huán).境.....預測

,丘丁獲取書面信息....

［D］獲取電話信息

0［E］獲取口頭信息

第59題：影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，要緊包含（）。

0［A］各種投入要素的成本

VI［B］產(chǎn)能的利用程度

0［C］生產(chǎn)率

□?］客尸對服務的滿意程度

第60題：企業(yè)的總體險略有（）。

回暨罐野1

L面購并戰(zhàn)略—

VI［口發(fā)展戰(zhàn)略

0［D］進入戰(zhàn)略

0［E］撤退戰(zhàn)略

第61題：企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的要緊方式有（）。

f①］資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易....

0［C］分包和賣斷

|Z［可特許經(jīng)營

0［E］拆產(chǎn)為股/分拆

第62題：決策科學化的要求包含（）。

［?|［AJ系統(tǒng)的決策觀念

,一無靖被的信息系統(tǒng)

,6［D］合理的決策標準

VI［E］科學的決策程序

第63題：決策樹的構成要素包含（）。

0［A］方案枝

［D］概率收益值

0［E］狀態(tài)節(jié)點

翥64題：現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包含（）。

?〔燈為控制提供標準

□生］決策方法科學化

MUC］有利于提高企業(yè)的工作效率

第65題：目標管理的特點要緊包含（）0

0［A］富于參與性

［?I［B］重視員工的培訓和能力開發(fā)

V［C］明確完整的目標體系

必［D］系統(tǒng)化的管理模式

畫畫領三母及右―■—

第66題：按照交換對象不一致，可將市場分為（）,

0［A］技術市場

回

囹面熊駢琢

［?I［D］商品市場

0m金融市場

第67題：影響消費者購買行為的要緊因素有（）。

［?|［A］心理因素

［?I［B］個人因素

（?I［C］文化因素

第68題：按照消費者在購買決策過程中的作用不一致，角色可分為（）。

0［A］購買者

0［B］決策者

0［C］倡議者

0［D］影響者

第69題：根據(jù)參與者的介入程度與品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為（）。

□［A］和諧的購買行為

必［B］尋求多樣化的購買行為

0［口習慣性購買行為

g?］化解不協(xié)調(diào)的購買行為

第7（7施：組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)產(chǎn)品與勞務需求的總與，其類型可分為（）。

0［A］政府市場

［?I［B］轉(zhuǎn)賣者市場

Q［口買方市場

1

IIa美方市場

第71題：產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包含（）。

0［A］需求有較大的波動性

0［B］需求缺乏彈性

0［以購買者集中在少數(shù)地區(qū)

0［D］需求具體派生性

畫理回SOHHI

i72題：企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構成采購組織的決策單位，它通常包含的人員有

（）。

第73題:)°

0［A］人際因素

|/|［B〕組織因素

|_1化］社會因素

［D］環(huán)境因素

STTAI

第74題：包裝策略要緊包含（）。

0［A］復用包裝策略

VI［B］組合包裝策略

?I［口相似包裝策略

VI［D］差別包裝策咯

的畫殂睬

第75題：下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是（）。

［?］［A］樹立產(chǎn)品形象

0［B］適時降價

VI［口增強銷售柒道功效

（?I［D］開拓新的市場

第76題：下列屬于產(chǎn)品改良的是（）。

0［A］式樣改良

附加產(chǎn)品改良

0［C］特色改良

□［D］市場改良

第77題：折扣折讓定價策略包含（）。

0［A］季節(jié)折扣

5［B］推廣折讓和補貼

0［C］現(xiàn)金折扣

反|［D］功能折扣

第78題：心理定價策略包含（）。

3［A］招襪定價策略

必［B］分級定價策略

M［C］聲望定價策略

0［D］尾數(shù)定價策略

第79題：影響銷售渠道選擇的因素有（）。

［?［A］國家法律約束

0［B］中間商的特性

［口企業(yè)因素

［?I［D］市場因素

第80題：企業(yè)促銷策略包含（）。

0［燈公共關系

0［B］宣傳

0［C］營業(yè)推廣

第81題：影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，要緊包含（）o

舊［后工藝設計水平

Is［B］產(chǎn)能的利用程度

%［口各種投入要素的成本

題：在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）。

□82

0[A]MP=W

0[B]VMP=MC

0[C]MC=W

5[D]VMP=MP?P

1[[E]MRP=VMP

第

83題：勞動力市場均衡的意義有（）o

?1［A］勞動力資源的最優(yōu)分配

面［B］同質(zhì)勞動力有同樣工資

□［CJ體現(xiàn)工資差異

□［叱我:三般額_

防理解型■■■■■■

第84題：人口年齡結構對勞動力供給的影響要緊表現(xiàn)在（）o

［C］勞動年齡組外部年齡構成

［D］就業(yè)人口總量

□［E］勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

第85題：貨幣工資的影響因素有（）。

□［A］勞動力數(shù)量

囪⑻工作時間長度

□［口價格指數(shù)

第86題：關于貨幣工資計算公式正確的是（）。

0［A］計件單價*合格產(chǎn)品數(shù)量

M［B］計件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

□［口計件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量

［D］計時工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量

V魅?

第87題：福利所具有的特征有（）。

0［*企業(yè)自定性

0⑻法定性

Ml［門靈活性

［D］公平性

［E］福利支付以勞動為基血

第88題：福利的支付方式分為（）。

回［A］延期支付

面唾至迎■!

〔冠I支票麥特

LI［D］現(xiàn)金支付

□［E］當期支付

第89題：均衡國民收入等于（）。

□［A］投資+儲蓄

0［B］總需求

［?［C］消費+儲蓄

|［D］消費+投資

[E]忠1

第90題：失業(yè)類型分為（）。

0［A］結構性失業(yè)

0［B］技術性失業(yè)

［?|［C］季節(jié)性失業(yè)

□［D］階段性失業(yè)

［7IIW子:~洶壽

第91題：需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）.

□［A］季節(jié)性失業(yè)

S［B］增長差距性失業(yè)

□［C］摩擦性失業(yè)

□［D］結構性失業(yè)

高皿=■

第92題：常用的反映失業(yè)程度的指標有（）。

0［A］失業(yè)持續(xù)期

□［B］就業(yè)人數(shù)

□［9歲勞動型工

向建曙第■■

［I［E陜亞X新

第93題：對失業(yè)造成的影響，下列推斷正確的有（）。

［A］失業(yè)有利于國民收入的增長

?i［B］失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

舊［C］失業(yè)造成家庭生活困難

［D］失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

研幽牌園■ip喇踹酰庸函士回

第94題：政府支出包含（）。

［A］政府呆壞賬

□［B］稅收

［C］贈與

十.而轉(zhuǎn)移受苻

第95題：勞動力市場的制度結構要素有（）。

'面弱方需隸室------

口［口勞動力供給量

0［D］最低社會保障

叵|［E］最低勞動標準

第96題：對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）。

0［A］收入政策

面呼自眄策—_

l?lf...................

L而就亞政策一

匚］［E］金融政策

第97題：擴張性的財政政策措施有（）o

0［A］降低稅率

［］增加政府轉(zhuǎn)移支付

V叱I「B一……....

L而詞小政府購買

Q［E］增加稅收

第98題：政府實施貨幣政策的要緊措施包含（）。

防［A1公開市場業(yè)務

［B］調(diào)整利率

?［C］調(diào)節(jié)法定準備金率

［D］調(diào)整稅率

第99題：擴張性的貨幣政策措施與作用有（）。

叵］［A］增加總需求

0［B］降低利率

u［C］降低消費需求

V：［D］刺激投資和消費

M甌麗藤H

第100題：收入政策在社會經(jīng)濟中具有下列重要作用（）。

V[A]有利于限制收入分配不公問題及其危害

,?1[B]有利于資源的合理配置

Q[C]有利于物價的穩(wěn)定

|/|[D]有利于縮小不合理的收入差距

第101題：調(diào)控收入與物價的關系，操縱工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）。

□儂據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配

Vi[B]在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價和工資進行管制以至于凍結

[口削減貨市供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

0[D”施以吧為基礎的收厚咽蔓,約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

團1￡

第一章勞動經(jīng)濟學

-單項選擇題

1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題A是什么B怎么樣C應該是什么D本質(zhì)

2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標A人口密度B社會勞動強度C人口參與社會勞動D參加工

作人口比例

3勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度A勞動力供給B勞動力需求C勞動力供給量D勞

動力需求量

4供給富有彈性表示為（D）A<0B>0C<1D>1

5關于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，推斷正確的是（B）A>1B<1C>2D

<0

6供給缺乏彈性表示為（C）A<0B>2C<1D>1

7關于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，推斷正確的是（A）A>1B<1C>0D

<0

8勞動力供給的工資彈性表示為（A）

A（△）/（△）B（A）/（△）C（A）/（△W）D（△W）/（A）

9勞動力需求的自身工資彈性表示為（D）

A（AAD）/（）B（AAW）/（）C（AW）/（AD）D（△D）/（△W）

10勞動力需求的自身工資彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度

A勞動力需求B勞動力供給C勞動力需求量D勞動力供給量

11需求富有彈性表示為（C）A>0B<0C>1D<1

12需求缺乏彈性表示為（D）A>2B<2C>1D<1

一三關于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比推斷正確的是（C）A>0B<0C>

1D<1

14關于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，推斷正確的是（D）A>2B<2C>1D

<1

一五邊際產(chǎn)量用公式表示為（B）AAAQBAALCLDQ

16在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一階段，推斷正確的時（B）

A遞減B遞增C遞減D為負值

17與的交點為（B）的最大值A總產(chǎn)量B平均產(chǎn)量C邊際產(chǎn)量D勞動的邊際產(chǎn)品收益

一八當（B）時，總產(chǎn)量取得最大值A0B0C>D<

19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）ABCD

20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亞當?斯密B希克斯C馬歇爾D瓦爾拉

21通常均衡分析方法的代表人物是（D）A亞當?斯密B?？怂笴馬歇爾D瓦爾拉

22均衡價格論是由（A）提出的A馬歇爾B?？怂笴亞當?斯密D瓦爾拉

23實際工資計算公式是（B）A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資x價格D貨幣工資x價格

指數(shù)

24總供給等于（A）之與A消費+儲蓄B投資+儲蓄C投資+收入D消費+收入

25由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業(yè)稱之（C）

A摩擦性失業(yè)B技術性失業(yè)C結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)

26失業(yè)率用公式表示為（C）

A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

27下列定義推斷錯誤的是（A）A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間的最低工

資數(shù)額

B最長勞動時間標準包含國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工作時間（加班加點）的條件及最高限額，休

息休假制度等C工會在其進展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或者雇主組織進行集體談判，參與決

定基本勞動條件，并對各項勞動條件標準的實施進行監(jiān)督D最低社會保障制度是以國家或者政府主體，根

據(jù)法律規(guī)定，通過國民收入再分配，對勞動者在暫時或者永久喪失勞動能力與由于各類原因生活發(fā)生困難時

給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度

28（B）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)穩(wěn)固物價與保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟

管理計策

A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策

29收入差距的衡量指標是（B）A國民收入B基尼系數(shù)C人均D需求彈性

30從世界各國來看，基尼系數(shù)（B）時表示收入差距非常小A大于0.2B小于0.2C大于0.4D小

于0

二多項選擇題

1勞動經(jīng)濟學的研究對象時（）A勞動力市場現(xiàn)象B勞動力市場運行規(guī)律C勞動力市場D資本市場E就

業(yè)與失業(yè)

2實證研究法的步驟有（）A確定與分析研究對象B設定假設條件C提出理論假說D驗證E反饋

3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（）A青年人口勞參率下降B女性人口勞參率上升

C女性人口勞參率下降D老年人口勞參率上升E老年人口勞參率下降

4在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動能夠分為（）階段

A遞減B遞增C總產(chǎn)量絕對減少D總產(chǎn)量絕對增加E總產(chǎn)量不變

5在其他生產(chǎn)要素不變時，由勞動投入的增加所引起產(chǎn)量的變動，推斷正確的是（）

A第一階段遞增B第一階段遞減C第二階段遞減D第二階段遞增E第三階段為負值

6在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（）

ABPCDE

7勞動力市場均衡的意義有（）

A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動力有同樣工資C勞動力資源的最優(yōu)分配D表達工資差異E增大工資總額

8人口年齡結構對勞動力供給的影響要緊表現(xiàn)在（）A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

B勞動年齡人口占人口總體比重C勞動年齡組內(nèi)部年齡構成D勞動年齡組外部年齡構成E就業(yè)人口總

量

9貨幣工資的影響因素有（）A貨幣工資率B工作時間長度C勞動力數(shù)量D價格指數(shù)E工資制度

10關于貨幣工資計算公式正確的是（）A工資標準x實際工作時間B計件工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量

C計件單價x合格產(chǎn)品數(shù)量D計件工資率x總產(chǎn)品數(shù)量E計時工資率x合格產(chǎn)品數(shù)量

11福利所具有的特征有（）A福利支付以勞動為基礎B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性

12福利的支付方式分為（）A當期支付B實物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付

一三均衡國民收入等于（）A總供給B總需求C投資+儲蓄D消費+儲蓄E消費+投資

14失業(yè)類型分為（）A摩擦性失業(yè)B技術性失業(yè)C結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)

一五需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（）A摩擦性失業(yè)B結構性失業(yè)C增長差距性失業(yè)D周期性失業(yè)E季

節(jié)性失業(yè)

16常用的反映失業(yè)程度的指標有（）A平均勞動時間B失業(yè)率C就業(yè)人數(shù)D失業(yè)人數(shù)E失業(yè)持續(xù)

期

17對失業(yè)造成的影響下列推斷正確的有（）A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入

的增長

一八政府支出包含（）A贈與B政府購買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞帳

19勞動力市場的制度結構要素有（）A勞動力供給量B最低社會保障C勞動力需求量D最低勞動標準E

工會

20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（）A財政政策B就業(yè)政策C貨幣政策D金融政策E收入

政策

21擴張性的財政政策措施有（）A擴大政府購買B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增加稅收E降

低稅率

22政府實施貨幣政策的要緊措施包含（）

A調(diào)節(jié)法定準備金率B調(diào)整稅率C調(diào)整利率D調(diào)整貼現(xiàn)率E公開市場業(yè)務

23擴張性的貨幣政策措施與作用有（）

A增加貨幣供應量B降低利率C刺激投資與消費D增加總需求E降低消費需求

24收入政策在社會經(jīng)濟中具有下列重要作用（）A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)固B有利于資源的合理配置

C有利于縮小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價的穩(wěn)固

25調(diào)控收入與物價的關系，操縱工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有（）A制定工資一物價指導線

B在物價與工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)固的情況下，對物價與工資進行管制以致于凍結

C實施以稅收為基礎的收入操縱政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的行為

D根據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

第二章勞動法

一單選選擇題

1勞動法的首要原則是（A）A保障勞動者的勞動權B物質(zhì)幫助權C報酬權D休息休假權

2（B）是勞動權的核心

A擇業(yè)權與勞動報酬權B就業(yè)權與擇業(yè)權C休息休假權與勞動保護權D勞動保護權與職業(yè)培訓權

3所謂（C）是對勞動者權益與權能的保護，包含人身權益與財產(chǎn)權利，法定權利與約定權益

A基本保護B優(yōu)先保護C全面保護D部分保護

4政府制定或者調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）共同參與決定

A企業(yè)B員工C員工代表D企業(yè)家協(xié)會

5不屬于社會保險特征的是（A）A自由性B社會性C互濟性D補償性

6（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章

7（A）是勞動法最要緊的表現(xiàn)形式A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章

8（C）是當前我國調(diào)整勞動關系的要緊根據(jù)A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章

9勞動與社會保障部公布的規(guī)范性文件稱之（D）A勞動法律B憲法C國務院勞動行政法規(guī)D勞動

規(guī)章

10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）

A①②③B③②①C①③②D②①③

11（B）不具有法律效力A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋

12（A）是雇員與雇主確定勞動關系明確雙方權利義務的協(xié)議A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集

體合同

一三（D）是通過工會與雇主或者雇主協(xié)會按照合法的程序，通過集體談判達成的關于通常勞動條件的協(xié)議

A勞動合同B雇用規(guī)則C司法解釋D集體合同

14（C）是以法律共同體的長期實踐為前提以法律共同體的普遍的法律確信為基礎A法官法B判例法C習

慣法D成文法

一五（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成與相互關系

A勞動法的體系B勞動法的淵源C勞動法的原則D勞動法的內(nèi)容

16（B）包含工作時間與休息休假制度，工資制度，勞動衛(wèi)生制度與女職工與未成年工特殊保護制度等

A促進就業(yè)法律制度B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度D社會保險與福利制度

17勞動法規(guī)定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（D）

A最高，非強制性B最低，非強制性C最高，強制性D最低，強制性

一八（D）在于保障勞動者的物質(zhì)幫助權，其功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)與生育等情況下能夠獲得

幫助與補償

A促進就業(yè)法律制度B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度D社會保險與福利制度

19勞動法監(jiān)督檢查的（A）即包含《勞動法》各項規(guī)定的實施狀況也包含勞動法律部門各項勞動法律規(guī)范

的實施狀況

A內(nèi)容B目的C客體D方式

20（A）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關系

A勞動法律關系B勞動合同關系C勞動行政關系D勞動服務關系

21勞動關系的產(chǎn)生使以勞動條件的（C）為其條件A合并B具備C分離D完整

22勞動法律關系與勞動關系的最要緊區(qū)別在于勞動法律關系表達了（B）A法律原則B國家意志C勞動權

利D法律淵源

23（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系

A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動法律淵源

24（C）是勞動法律關系的要緊形態(tài)A法律文本B雙方當事人C勞動合同D法律淵源

25（B）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)與保障勞動關系的運行而根據(jù)勞動法律規(guī)范與有關

行政法規(guī)所形成的權利義務關系A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動

法律淵源

26（C）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或者雙方之間，在勞動服務過程中根據(jù)勞動法律規(guī)范與有關

法律規(guī)范所形成的權利義務關系A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D勞動

法律淵源

27（D）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)A勞動法律原則B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律關系

28運用勞動法的各類調(diào)整方式將勞動關系轉(zhuǎn)化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系的（A）調(diào)整

A第一次B第二次C第三次D第四次

29勞動法律關系是一種（D）,雇主與雇員在勞動法律關系之中即是權利主體又是義務主體，互為對價關

系

A勞動關系B法律關系C勞動合同D雙務關系

30勞動法律關系的（A）是指根據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關系的參與者，即雇

主與雇員

A主體B客體C內(nèi)容D事實

31（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，一八周歲以上的男性勞動者

A完全勞動行為能力B限制勞動行為能力C無勞動行為能力D部分勞動行為能力

32勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系主體依法享有的權利與承擔的義務A原則B客體C內(nèi)容D

事實

33勞動法律關系的（B）是指主體權利義務所指向的實物A原則B客體C內(nèi)容D事實

34根據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實可分為勞動法律行為與（D）

A勞動法律形式B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件

35（A）是指當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生，變更與消滅，具有一定法律后果的活動

A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件

36（D）是指不以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象

A勞動法律行為B勞動法律淵源C勞動法律體系D勞動法律事件

二多項選擇題

1勞動法基本原則的特點是（）

A反映勞動法律部門的特點B是指導性的法律規(guī)范C反映調(diào)整的勞動關系的特殊性D高度穩(wěn)固性E高

度的權威性

2勞動法基本原則是（）A反映勞動法律部門的特點B作為指導性的法律規(guī)范

C指導勞動法的制定，修改與廢止D指導勞動法的實施E有助于懂得，解釋勞動法

3勞動法基本原則的內(nèi)容是（）

A保證勞動者勞動權的原則B平等就業(yè)權原則C勞動關系民主化原則D自由擇業(yè)權原則E物質(zhì)幫助

權原則

4勞動權保障具體表達為（）A平等就業(yè)權B基本保護C自由擇業(yè)權D全面保護E優(yōu)先保護

5下列屬于勞動權的是（）A平等就業(yè)權B勞動報酬權C自由擇業(yè)權D休息休假權E職業(yè)培訓權

6下列屬于勞動關系民主化原則的是（）

A參加與組織工會的權利B平等協(xié)商的權利C集體協(xié)商權D共同決定權E知情權

7屬于社會保險特征的有（）A自由性B社會性C互濟性D補償性E知情權

8下列屬于法律淵源的有（）A勞動法律B行政規(guī)章C正式解釋D雇用規(guī)則E地方性勞動法規(guī)

9根據(jù)解釋主題的不一致，正式解釋分為（）A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解

釋

10下列屬于勞動法構成體系的有（）

A促進就業(yè)法律制度B勞動標準制度C職業(yè)培訓制度D社會保險與福利制度E勞動爭議處理制度

11社會保險制度的要緊內(nèi)容包含（）

A社會保險的體制B社會保險的項目C社會保險的種類D社會保險的適用范圍E社會保險的籌集，運營

與管理

12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（）A國有企業(yè)勞動法律制度B集體企業(yè)勞動法律

制度C股份制企業(yè)勞動法律制度D私營企業(yè)與個體經(jīng)營勞動法律制度E外商投資企業(yè)勞動法律制度

一三勞動法體系的構成為（）A勞動關系法B勞動標準法C勞動保障法D勞動監(jiān)督檢查法E勞動合

同法

14勞動關系法的構成為（）

A勞動合同法B集體合同法C用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D職工民主管理法E勞動爭議處理法

一五勞動標準法的構成為（）A勞動合同法B集體合同法C工作時間法D工資法E勞動安全衛(wèi)生標

準法

16勞動保障法的構成為（）A促進就業(yè)法B職業(yè)培訓法C社會保險法D勞動福利法E勞動安全衛(wèi)生標

準法

17勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（）

A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D存在現(xiàn)實勞動關系E存在調(diào)整勞動關系的法

律范疇

一八勞動法律關系要緊包含的類型為（）

A勞動合同關系B勞動行政法律關系C勞動服務法律關系D民事勞務關系E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

19勞動法律關系的特征包含（）

A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)B其內(nèi)容是權利與義務C勞動服務法律關系D雙務關系E具有國家強制性

20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是務必具有（）

A用工權利能力B用工行為能力C勞動休息權利D勞動權利能了E行為能力

21勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的（）A主體B內(nèi)容C客體D出發(fā)點E歸宿

22法律通常將自然人分為（）

A完全勞動行為能力人B限制勞動行為能力人C無勞動行為能力人D部分勞動行為能力人E喪失行為

能力人

23各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（）

A用工權利能力B用工行為能力C勞動休息權利D勞動權利能力E行為能力

24勞動法律行為包含（）A合法行為B違約行為C行政行為D仲裁行為E司法行為

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

-單項選擇題

1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的變化，尋求長期生存與穩(wěn)固進展而制定的（A）的謀劃與方略

A總體性與長遠性B總體性與全局性C全局性與系統(tǒng)性D長遠性與風險性

2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變（D）,導致為了生存而產(chǎn)生的積存競爭，利潤（）

A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降

3（C）時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件A經(jīng)濟環(huán)境B技術環(huán)境C政治法律環(huán)境D社會文化環(huán)

境

4企業(yè)資源優(yōu)勢具有（B）,企業(yè)要不斷投入以保持與創(chuàng)新其優(yōu)勢

A絕對性與時間性B相對性與時間性C絕對性與暫時行D相對性與暫時性

5（B）屬于企業(yè)的基本活動A采購管理B售后服務C企業(yè)基礎設施建設D技術開發(fā)

6在分析圖中，位于第H象限的企業(yè)應采?。ˋ）戰(zhàn)略A扭轉(zhuǎn)型B增長型C防御型D多種經(jīng)營型

7差異化戰(zhàn)略的制定原則包含效益原則，適當原則與（B）A領先原則B有效原則C總成本最低原則D

持久原則

8在通常競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內(nèi)一部分或者某一些細分市場作為其目標市場與競爭的領域

A低成本戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)固戰(zhàn)略

9（B）行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇A新型行業(yè)B成熟行業(yè)C衰退行業(yè)D穩(wěn)固

行業(yè)

10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包含（A）,與合適定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略

A領導地位戰(zhàn)略B差異化戰(zhàn)略C重點戰(zhàn)略D穩(wěn)固戰(zhàn)略

11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的（A）A主體B客體C內(nèi)容D重點

12（C）是指預定的戰(zhàn)略目標或者標準，是戰(zhàn)略操縱的根據(jù)A實際成效B績效評價C戰(zhàn)略評價標準D

糾偏行動

一三安全余額越大，銷售額緊縮的余地就（A）經(jīng)營越（A）A大，安全B大，危險C小，安全D

小，危險

14當經(jīng)營安全率低于（D）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策A50%B40%C30%D20%

一五決策樹的分析程序包含①剪枝決策②計算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是（B）

A①②③B③②①C③①②D??②

16（A）又稱之“華德決策準則”A悲觀決策標準B樂觀系數(shù)決策標準C中庸決策標準D最小后悔決策

標準

17循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查④處理四個階段周而復始的循環(huán)進行計劃管理的一種方式，將四個階段

按順序排列正確地是（A）A①②③④B③②①④C③①④②D④①③②

一八建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任務的關鍵A計劃體系B決策體系C目標體系D營銷體

系

19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)C結束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)

20市場是（D）購買者與（D）購買者的總與A顯性，隱性B男性，女性C城市，農(nóng)村D現(xiàn)實，潛

在

21按照（C）不一致，可將市場分為商品市場，服務市場，技術市場，金融市場，勞動力市場與信息市場

A買方的類型B賣方的類型C交換對象D活動范圍與區(qū)域

22（A）提供的產(chǎn)品具有下列特性：不可儲存，無法轉(zhuǎn)售與不可觸知A服務市場B商品市場C技術市場

D金融市場

23消費者市場是指所有為了（B）而購買商品或者服務的個人與家庭所構成的市場

A家庭消費B個人消費C市場消費D社會消費

24在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包含①引起需求②收集信息③評價方案④決定購買⑤買后

行為。將以上過程排序正確的