北京勞務(wù)派遣合同2024年

北京勞務(wù)派遣合同2024年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（派遣單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________乙方（接收單位）：

名稱：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________

電子郵箱：________________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為需要勞務(wù)派遣服務(wù)的單位，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就勞務(wù)派遣事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣________（崗位名稱）人員到乙方工作。

1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的質(zhì)量和數(shù)量滿足乙方的要求，并按照乙方的指示提供相關(guān)服務(wù)。二、勞務(wù)派遣期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為________年，自________年________月________日至________年________月________日。

2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前________日內(nèi)書面簽訂新的合同。三、勞務(wù)派遣人員的基本工資及福利待遇

3.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣人員繳納社會保險費(fèi)用，并支付基本工資。

3.2乙方應(yīng)按照約定向甲方支付派遣人員的工資、社會保險等相關(guān)費(fèi)用。

3.3派遣人員在乙方工作期間，應(yīng)享受與乙方同類員工相同的福利待遇。四、勞務(wù)派遣人員的管理和培訓(xùn)

4.1乙方應(yīng)對派遣人員的工作進(jìn)行合理安排和監(jiān)督管理，確保其按照乙方的要求完成工作任務(wù)。

4.2甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備完成工作任務(wù)的能力。五、保密條款

5.1雙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。六、違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決

7.1對于因執(zhí)行本合同而產(chǎn)生的任何爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：________________

乙方（接收單位）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________

法定代表人（或授權(quán)代表）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.社會保險繳費(fèi)證明

3.派遣人員培訓(xùn)記錄

4.商業(yè)秘密和個人信息保護(hù)協(xié)議

5.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定派遣足夠數(shù)量的派遣人員，或派遣人員不符合乙方要求的，構(gòu)成違約。

2.甲方未按照約定為派遣人員繳納社會保險費(fèi)用的，構(gòu)成違約。

3.甲方未按照約定對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)的，構(gòu)成違約。

4.乙方未按照約定支付派遣人員的工資、社會保險等費(fèi)用的，構(gòu)成違約。

5.雙方未按照約定保密對方商業(yè)秘密和個人信息的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣至其他單位從事勞動活動的行為。

2.派遣單位：與勞動者簽訂勞動合同，并承擔(dān)勞動者派遣期間相關(guān)法律責(zé)任的單位。

3.接收單位：接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進(jìn)行工作安排和管理的單位。

4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員數(shù)量不足或質(zhì)量不符合要求：甲方應(yīng)及時補(bǔ)充派遣人員，或?qū)ΜF(xiàn)有派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)，以滿足乙方要求。

2.社會保險繳費(fèi)問題：甲方應(yīng)確保為派遣人員繳納社會保險費(fèi)用，如有問題，應(yīng)及時與相關(guān)部門溝通解決。

3.福利待遇問題：乙方應(yīng)確保派遣人員享受與同類員工相同的福利待遇，如有爭議，雙方可協(xié)商解決。

4.保密協(xié)議問題：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守商業(yè)秘密和個人信息保護(hù)協(xié)議，如有泄露，應(yīng)立即采取措施防止損失擴(kuò)大，并依法追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需