員工聘用合同2024年

員工聘用合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方的崗位及雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資每月支付一次，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金管理制度執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（1）損害甲方利益；（2）收受賄賂或者利用職務(wù)之便謀取私利；（3）故意拖延或者拒絕完成工作任務(wù)；（4）其他違反職業(yè)道德的行為。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，需提前一個月書面通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）合同期內(nèi)乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）合同期內(nèi)乙方因犯罪被判刑或被拘留；（6）合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。7.3合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方合同解除或終止后的工資及福利待遇。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方薪酬制度

6.甲方住房公積金管理制度

7.甲方勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

8.雙方簽訂的合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。

2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，如泄露商業(yè)秘密、故意破壞設(shè)備等。

3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

4.乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。

5.乙方因犯罪被判刑或被拘留。

6.合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。

3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。

5.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

6.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可依法解除合同。

2.乙方工作態(tài)度消極：加強(qiáng)溝通，了解乙方原因，積極調(diào)整其心態(tài)；如調(diào)整后仍無改善，可依法解除合同。

3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如逾期支付，需支付遲延支付期間的賠償金。

4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

5.合同續(xù)簽協(xié)商不一致：雙方可進(jìn)一步協(xié)商，如達(dá)成一致，續(xù)簽合同；如未能達(dá)成一致，依法解除現(xiàn)有合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新招聘員工與乙方簽訂首次勞動合同