人工工資承包合同2024年

人工工資承包合同2024年通用合同編號：__________人工工資承包合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（承包單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供適量的人工工作崗位，乙方同意按照本合同約定，承擔(dān)甲方人工工資的發(fā)放工作。雙方為明確各自的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同范圍1.1本合同適用于甲方提供的所有人工工作崗位的工資發(fā)放。1.2乙方負責(zé)甲方人工工資的計算、發(fā)放及繳納相關(guān)社會保險費用。第二條工資標(biāo)準(zhǔn)及支付2.1乙方向甲方員工支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方提供的工資方案和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的支付日期前，將工資足額支付給甲方員工。2.3乙方應(yīng)確保工資支付的及時性、準(zhǔn)確性，如因乙方原因?qū)е鹿べY支付出現(xiàn)問題，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條社會保險費用3.1乙方負責(zé)為甲方員工繳納社會保險費用，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應(yīng)按照國家相關(guān)政策規(guī)定，按時足額繳納社會保險費用。3.3乙方應(yīng)妥善保管甲方員工的社會保險資料，確保資料的安全、完整。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按相同條件續(xù)簽。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2乙方未按約定時間、金額支付甲方員工工資的，應(yīng)支付甲方員工逾期付款違約金。5.3乙方未按約定繳納社會保險費用的，應(yīng)支付甲方員工相應(yīng)的社會保險待遇損失。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（承包單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（承包單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.甲方提供的工資方案及相關(guān)規(guī)定

4.社會保險費繳納通知書

5.甲方員工名單及社會保險資料

6.乙方工資支付證明

7.乙方社會保險費用繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按約定時間、金額支付甲方員工工資，視為違約。

2.乙方未按約定繳納社會保險費用，視為違約。

3.甲方未按約定提供工作崗位，視為違約。

4.甲方未按約定提供員工名單及社會保險資料，視為違約。

5.雙方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方（用人單位）：提供工作崗位、支付工資、繳納社會保險費用的單位。

2.乙方（承包單位）：承擔(dān)甲方人工工資發(fā)放工作、繳納社會保險費用的單位。

3.工資標(biāo)準(zhǔn)：甲方提供的工資方案和相關(guān)規(guī)定確定的工資水平。

4.社會保險費用：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如乙方未按約定時間、金額支付工資，甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方立即改正。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

2.社會保險費用繳納問題：如乙方未按約定繳納社會保險費用，甲方有權(quán)要求乙方立即改正。如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

3.員工信息管理問題：甲方應(yīng)確保提供準(zhǔn)確的員工名單及社會保險資料，避免因信息錯誤導(dǎo)致乙方無法正常履行合同義務(wù)。如甲方提供信息有誤，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部責(zé)任。

4.合同履行過程中發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供人工工作崗