標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同范本模板

標(biāo)準(zhǔn)用人單位勞動(dòng)合同范本模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，否則本勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)和工作要求）第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。3.2乙方同意按照甲方的作息時(shí)間安排工作，如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方將按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。5.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要停工治療時(shí)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療和生活費(fèi)。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除本合同。7.2一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，另一方有權(quán)立即解除本合同。7.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司組織架構(gòu)圖4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方身份證明文件6.乙方學(xué)歷證明文件7.乙方健康證明文件8.乙方背景調(diào)查報(bào)告（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。4.甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、加班費(fèi)等。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付工資的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體工商戶。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并獲取報(bào)酬的自然人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合崗位需求而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過立法，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)基本生活需要而建立的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提高工作能力，若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.乙方泄露公司機(jī)密：立即采取措施保護(hù)公司利益，與乙方溝通，若無法解決問題，依法追究乙方責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：確保公司財(cái)務(wù)正常運(yùn)作，按時(shí)支付工資，若出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，提前與員工溝通解釋。5.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向員工道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理，避免類似問題再次發(fā)生。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與新招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.用