自考00167勞動法201504真題練習(xí)

2015年4月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題和答案

課程代碼：00167

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項：

1.答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2.每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。

不能答在試題卷上。

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未

涂均無分。自考達人

1.下列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是

A.法國的《勞動保護法》B.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

C.英國的《煤礦業(yè)限制法》D.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》

正確答案：B（1分）

教材P72

2.下列選項中不屬于我國工會形式的是

A.行業(yè)工會B.地方總工會

C.產(chǎn)業(yè)工會D.中華全國總工會

正確答案：A（1分）

教材P161

3.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是

A.事假B.探親假

C.婚假D.年休假

正確答案：A（1分）

教材P191

4.下列選項中關(guān)于中國與國際勞工組織的關(guān)系表述正確的是

A.中國是國際勞工組織的非常任理事國

B.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一

C.中國已經(jīng)簽署了涉及勞動者基本人權(quán)方面內(nèi)容的全部核心勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.截至2010年9月中國陸續(xù)批準(zhǔn)了24個國際勞工公約【25個國際勞工公約】

正確答案：B（1分）

教材P82

5.下列選項中關(guān)于勞動法律事實的表述錯誤的是

A.勞動法律事實是勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的條件之一

B.勞動法律事實包括行為和事件

C.勞動爭議判決也屬于勞動法律事實

D.勞動法律事實是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀事實

正確答案：D（1分）

教材P97

6.下列選項中關(guān)于某私營企業(yè)的行為不違反勞動法的是

A.不同意職工組建工會B.以女性為由拒絕招收5名女工

C.招收2名15周歲的工人D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

正確答案：D（1分）

教材P137

7.下列選項中不屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生義務(wù)的是

A.開發(fā)勞動安全衛(wèi)生保護用品B.按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件

C.對勞動者進行勞動安全技術(shù)培訓(xùn)D.依法參加工傷保險，為勞動者繳納保險費

正確答案：A（1分）

教材P202

本題考點：本題考核勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)。

本題解析：用人單位在勞動安全衛(wèi)生制度中的義務(wù)。

（1）建立、健全各項勞動安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制

度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害.

（2）廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。

（3）按規(guī)定提供勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。

（4）對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查。

（5）對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)，特別是從事特種作業(yè)的勞動者，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能

從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。

凡用人單位未履行培訓(xùn)義務(wù)而發(fā)生事故的，事故責(zé)任應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

（6）依法參加工傷社會保險，為勞動者繳納保險費。

8.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列選項中不屬于患職業(yè)病職工享受的待遇是

A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇

C.安排住房D.調(diào)換工作

正確答案：C（1分）

教材P217

9.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認定孫某負全部責(zé)任。期間趙某花費醫(yī)

療費若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費用負擔(dān)的說法正確的是

A.趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷

C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償

正確答案：D（1分）

教材P241

10.在勞務(wù)派遣用工中，勞務(wù)派遣單位與受派遣勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法訂立的合同是

A.集體合同B.派遣合同

C.勞動合同D.人才租賃合同

正確答案：C（1分）

教材P133

11.王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也能從事甲公司另行安排的工

作，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。王某月工資為1萬元，當(dāng)?shù)仄骄鹿べY為3000元。甲公司依法應(yīng)向王某支

付的經(jīng)濟補償金是

A.0.75萬元B.1.8萬元

C.2.25萬元D.2.5萬元

正確答案：C（1分）

教材P140

12.張某到一家，水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要

求符合法律規(guī)定的是

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

C.用人單位劃小過去9個月工資賠償金

D.用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟補償

正確答案：B（1分）

教材P267

13.下列選項中關(guān)于未成年工勞動保護的表述錯誤的是

A.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查

B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記

C.未成年工不得從事工作場所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)

D.任何用人單位不得招用未滿16周歲的未成年工

正確答案：D（1分）

教材P220——222

14.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與乙國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報酬，與呂某簽訂了勞動合同，給乙國有

企業(yè)造成了經(jīng)濟損失。對此下列表述正確的是

A.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任

B.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到乙國有企業(yè)工作的責(zé)任

C.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

D.甲鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任不得低于給乙國有企業(yè)造成損失的50%

正確答案：C（1分）

教材P268

15.下列選項中不屬于勞動安全衛(wèi)生法律關(guān)系主體的是

A.勞動者B.工商行政管理部門

C.用人單位D.勞動安全衛(wèi)生行政管理部門

正確答案：B（1分）

教材P202

16.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每

月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是

A.按照本人月工資的20%計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除320元

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30%計算，每月扣除600元

正確答案：B（1分）

教材P188

17.下列選項中關(guān)于最低工資的表述錯誤的是

A.最低工資應(yīng)當(dāng)剔除勞動者的加班工資

B.勞動者在工作時間內(nèi)有曠工行為的不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.試用期內(nèi)勞動者工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次

正確答案：C（1分）

教材P184

18.下列選項中關(guān)于集體勞動爭議的說法正確的是

A.集體合同爭議屬于集體勞動爭議

B.集體勞動爭議解決的后果對全體勞動者具有影響

C.集體勞動爭議的主體為基于各自獨立請求權(quán)利的個人

D.集體勞動爭議中勞動者人數(shù)眾多，一般為15人以上【10人以上】

正確答案：C（1分）

教材P279

19.下列選項中關(guān)于年休假的說法正確的是

A.年休假不得跨年度安排

B.國家法定休假日、休息日不計人年休假假期

C.工作1年以上的職工可享受年休假【連續(xù)工作？】

D.用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)可以扣回【不能扣回】

正確答案：B（1分）

教材P176

20.2014年8月某用人單位與全體勞動者續(xù)簽勞動合同，下列選項中屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的，情形是

A.甲于2002年1月到某公司工作【是否連續(xù)工作？】

B.乙于1998年進人某國有企業(yè)工作。2008年8月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司，年滿40歲的乙與公司簽訂了六年期的勞

動合同【乙的性別不明確，所以排除】

C.丙于2012年11月進人某公司，但一直未簽訂書面勞動合同

D.丁于2010年8月進入某公司，與公司簽訂了兩次兩年期勞動合同【必須要連續(xù)訂立二次】

正確答案：C（1分）

教材P119

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、

少涂或未涂均無分。楊小丹制作

21.2012年4月國務(wù)院頒布實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》的內(nèi)容較之先前立法的主要變化包括

A.規(guī)定了用人單位在勞動場所應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾的義務(wù)

B.規(guī)范了女職上的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

C.調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍

D.調(diào)整了女職工勞動保護的，監(jiān)督管理體制

正確答案：ABCD（2分）遇到這類教材不涉及的知識點，一般建議考生全部選中。

教材本題涉及2012年的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，教材中沒有。

22.下列選項中關(guān)于勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟之間的關(guān)系說法正確的包括

A.發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人必須先申請調(diào)解

B.經(jīng)調(diào)解勞動爭議仍未解決，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.當(dāng)事人不得因不服仲裁裁決而向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

D.當(dāng)事人不得因不服人民法院判決而向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

正確答案：BCD（2分）

教材P285

23.張某去甲公司應(yīng)聘財務(wù)主管，雙方簽訂了勞動合同。下列選項中屬于公司可以解除與張某勞動合同的情形包括

A.張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰【刑事處罰可以單方解除】

C.張某在哺乳期內(nèi)，但其不能勝任上作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動紀(jì)律

正確答案：AD（2分）

教材P137

24.下列選項中關(guān)于用人單位與勞動者之間的競業(yè)限制協(xié)議約定的內(nèi)容，符合《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋規(guī)定的包括

A.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的50%,按月支付經(jīng)濟補償[30%]

B.因用人單位的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制約定

C.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)

D.在競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，但應(yīng)額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償【非強制性】

正確答案：BC（2分）

教材P272

25.下列選項中關(guān)于工作時間的說法正確的包括

A.工作時間最長限度由法律規(guī)定

B.勞動者工間休息時間屬于工作時間

C.有關(guān)工作時間的立法是勞動立法史中最早由法律規(guī)定的內(nèi)容

D.法律規(guī)定上作時間的目的只有一個，即保護勞動者的身體建康

正確答案：ABC（2分）

教材P168

26.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，下列選項中屬于構(gòu)成工傷的情形包括

A.甲某下班后直接前往父母居住地途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

B.甲某下班途中順路到某菜市場買菜后發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故

C.甲某在參加用人單位組織的植樹活動中受傷

D.甲某在招待公司客戶過程中醉酒身亡

正確答案：ABC（2分）

教材P241

27.王某是甲公司職工一方的集體協(xié)商代表，下列選項中關(guān)于王某在履行協(xié)商代表職責(zé)期間應(yīng)受到保護的說法正確的包括

A.甲公司無正當(dāng)理由不得調(diào)整王某的工作崗位

B.王某的勞動合同到期，其合同期限應(yīng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時

C.王某不能勝任工作的，甲公司可以解除勞動合同

D.王某嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司也不能解除勞動合同

正確答案：AB（2分）

教材P153

28.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的包括

A.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元

B.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元

C.用人單位支付勞動者加班費0.2萬元

D.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金1萬元

正確答案：BCD（2分）

教材P287

29.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，允許實行縮短工作時間的情形包括

A.未成年職工B.從事礦山井下作業(yè)的平江

C.哺乳期女職工D.從事中班及夜班作業(yè)的職工

正確答案：ABC（2分）

教材P171

30.徐某在某單位從事產(chǎn)品推廣工作。徐某入職時隱瞞了已婚事實并向單位保證提供的個人信息真實，否則同意離職。任職

期間徐某懷孕，因先兆流產(chǎn)住院，某單位以徐某未如實告知婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由將其解雇。徐某提起勞動仲裁。下列判

斷正確的包括

A.徐某的婚姻狀況與其履行勞動合同無關(guān)，而對無關(guān)事項的隱瞞并不會使某單位作出錯誤判斷，進而違背真實意思表示而

訂立勞動合同

B.徐某的隱婚行為有違誠信，應(yīng)當(dāng)對其提出批評，但該行為并不構(gòu)成欺詐，某單位不能據(jù)此與徐某解除勞動合同

C.即使徐某在訂立勞動合同時違反了如實告知義務(wù)，也只能導(dǎo)致勞動合同無效而不是勞動合同解除

D.徐某懷孕期間，用人單位不能以任何理由解除勞動合同

正確答案：AB（2分）

教材P137、P138

非選擇題部分

注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋題（本大題共4小題，每

小題3分，共12分）楊小丹制作

31.勞動法律關(guān)系的主體

正確答案：（3分）

教材P92

本題考點：本題考核勞動法律關(guān)系的主體的概念。

勞動法律關(guān)系的主體，是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的當(dāng)事人，勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞

動法律關(guān)系的第一要素，包括勞動者和用人單位。

32.失業(yè)保險

正確答案：（3分）

教材P246

失業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保

險制度。

33.職業(yè)技能鑒定

正確答案：（3分）

教材Pl14

職業(yè)技能鑒定是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，通過政府勞動行政部門認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞

動者的技能水平或資格進行客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價與認證的活動。

34.以完成一定工作為期限的勞動合同

正確答案：（3分）

教材PU9

以完成一定工作為期限的勞動合同，是指雙方當(dāng)事人把完成某一項工作或勞動任務(wù)作為勞動關(guān)系的存續(xù)期間，約定任

務(wù)完成后合同即自行終止的勞動合同。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）楊小丹制作

35.簡要說明《勞動法》對特殊情況下延長工作時間不受限制的規(guī)定。

正確答案：（5分）

教材P178

根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2分）

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（2分）

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1分）

①在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

③為完成國防緊急任務(wù)的；

④為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

36.簡要說明勞動合同終止的法定情形。

正確答案：（5分）

教材P137

勞動合同終止的法定情形除勞動合同期滿外，還包括以下情形：

（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（1分）

（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（1分）

（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（1分）

（4）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（1分）

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1分）

37.簡要說明特殊勞動保護制度的概念和意義。

正確答案：（5分）

教材P217

特殊勞動保護制度是指專門為女職工和未成年工這兩個特殊勞動者群體而設(shè)立的勞動保護法律制度。（1分）

特殊勞動保護制度的意義：

（1）體現(xiàn)了社會進步和發(fā)展.（2分）

（2）有利于提高勞動生產(chǎn)率。（2分）

五、論述題（本大題共15分）楊小丹制作

38.論勞動合同無效的確認及其處理。

正確答案：（15分）

教材P131

一、無效勞動合同的確認

按照我國《勞動法》第18條和第35條、《勞動合同法》第26條的規(guī)定，以下勞動合同為無效勞動合同：

（1）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。（1分）

（2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。（2分）

（3）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。（2分）

無效勞動合同，按其無效程度，分為全部無效和部分無效兩種。

全部無效是指合同整體無效，包括兩種情況：

一是勞動合同的內(nèi)容全部不符合國家法律、法規(guī)的要求；

二是盡管勞動合同中只有部分內(nèi)容無效，但無效部分足以影響其他部分的效力，導(dǎo)致全部無效的后果。

部分無效是指勞動合同中某些條款違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，但并不影響其他條款的履行，只需認定該項條款

無效，其余條款仍為有效。（1分）

（4）無效勞動合同的確認機關(guān)。（2分）

無效勞動合同的確認機關(guān)，必須是勞動爭議仲裁委員會或人民法院。

《勞動法》第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！?/p>

《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：”對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

確認。”（1分）

二、無效勞動合同的處理：

（1）取消全部無效的勞動合同。（1分）

取消全部無效的勞動合同是指對全部無效的勞動合同應(yīng)停止其繼續(xù)履行，并予以廢止。（1分）

（2）修改部分無效勞動合同。（1分）

修改勞動合同的處理方式，適用于被確認部分無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同的部分條款

被確認無效，并不影響其余部分的效力，須對其無效的部分予以修正，使其合法有效。（1分）

（3）賠償損失。（1分）

我國《勞動合同法》第86條作了如下規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯

的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！保?分）

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）楊小丹制作

39.某煤礦招收了50名井下作業(yè)工人，其中有20名工人未與原用人單位解除勞動合同.該煤礦人事部門拿出事先印好的勞

動合同，要求工人簽字。

合同內(nèi)容有：

第一、婚喪假期間不支付工資；

第二、每月延長工作時間不超過40小時；

第三、職工一方要求提前解除勞動合同，需提前60天通知用人單位；

第四、職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險；

第五、在合同期內(nèi)職工患矽肺病，煤礦可以解除勞動合同；

第六、職工連續(xù)工作滿一年以上，可以享受年休假。

請回答：

（1）（4分）該煤礦招收工人的行為中有哪些違法之處？請說明理由。

（2）（5分）該勞動合同內(nèi)容是否違法，為什么？

正確答案：（9分）

教材P131

（1）有，（2分）招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者。（2