勞務(wù)派遣員工管理制度

勞務(wù)派遣員工管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保公司勞務(wù)派遣員工的管理工作有序進(jìn)行，有效保障員工的合法權(quán)益，提升生產(chǎn)效率和企業(yè)形象，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部勞務(wù)派遣員工的管理工作。第三條崗位職責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)層負(fù)責(zé)訂立和完善勞務(wù)派遣員工管理制度，確保落實(shí)；人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行管理制度，供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)；直接上級(jí)負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督勞務(wù)派遣員工的日常工作；勞務(wù)派遣員工負(fù)責(zé)依照工作要求完成工作任務(wù)。第二章招聘與錄用第四條招聘渠道公司通過合法渠道進(jìn)行勞務(wù)派遣員工招聘，如人力資源市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站等；招聘廣告應(yīng)公示認(rèn)真的工作職責(zé)、薪資待遇、工作地方等信息。第五條錄用程序符合招聘條件的應(yīng)聘者需通過面試和資格審核等環(huán)節(jié)；公司將依據(jù)招聘崗位需求和應(yīng)聘者表現(xiàn)，決議是否錄用。第六條勞動(dòng)合同錄用后，勞務(wù)派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包含工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、福利待遇等內(nèi)容。第三章崗位管理第七條崗位調(diào)度公司依據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理布置勞務(wù)派遣員工的工作崗位；崗位調(diào)度應(yīng)符合員工的專業(yè)技能和本領(lǐng)要求，合理平衡工作負(fù)荷。第八條崗位培訓(xùn)公司將組織必需的崗位培訓(xùn)，幫忙勞務(wù)派遣員工適應(yīng)崗位工作；培訓(xùn)內(nèi)容包含公司的規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)范等。第九條工作布置與考勤公司將依據(jù)工作需要，合理布置勞務(wù)派遣員工的工作任務(wù)和工作時(shí)間；嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，勞務(wù)派遣員工需定時(shí)按點(diǎn)上下班，離崗需請(qǐng)假并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。第十條工作紀(jì)律勞務(wù)派遣員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，包含遵守工作時(shí)間、聽從管理、保守公司商業(yè)秘密等；不得利用工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的個(gè)人事務(wù)，不得私自泄露公司機(jī)密信息。第四章績(jī)效考核第十一條考核標(biāo)準(zhǔn)公司將依據(jù)崗位職責(zé)和績(jī)效指標(biāo)，訂立合理的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確員工工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作效率等要素。第十二條考核周期公司將依據(jù)實(shí)際情況確定合適的考核周期；考核周期內(nèi)每個(gè)月將進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)定。第十三條考核結(jié)果考核結(jié)果將作為員工崗位晉升、薪資調(diào)整、獎(jiǎng)懲決策的緊要依據(jù)；考核結(jié)果將通過正式渠道告知員工，并與員工進(jìn)行績(jī)效面談。第五章福利待遇第十四條社會(huì)保險(xiǎn)公司將依法為勞務(wù)派遣員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。第十五條薪資福利勞務(wù)派遣員工的薪資依照公司規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)支出；公司將定時(shí)支出薪資，并為員工供應(yīng)節(jié)假日福利、年度獎(jiǎng)金等。第十六條假期制度勞務(wù)派遣員工享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期；具體假期布置和申請(qǐng)手續(xù)應(yīng)按公司規(guī)定執(zhí)行。第六章附則第十七條違紀(jì)處理勞務(wù)派遣員工有違反公司規(guī)定的行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分；多次違規(guī)或嚴(yán)重違規(guī)行為將解除勞動(dòng)合同。第十八條保密責(zé)任勞務(wù)派遣員工需對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，不得私自泄露給外部人員。第十九條申訴與投訴勞務(wù)派遣員工如對(duì)公司管理存在異議，可以向人力資源部門提出申訴或投訴。第二十條本制度的解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)層。第二十一條本制度自頒布之日起生效。以上規(guī)章制度由公司領(lǐng)導(dǎo)層訂立和修訂，適用于公