勞動合同與員工保密制度

勞動合同與員工保密制度第一章總則第一條目的與依據(jù)依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范員工的勞動合同簽訂、履行和解除程序，加強(qiáng)員工對公司商業(yè)秘密的保護(hù)，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，訂立本勞動合同與員工保密制度（以下簡稱“制度”）。第二條適用范圍本制度適用于本公司及其子公司的全部正式員工和合同制員工。第三條員工權(quán)利與義務(wù)員工享有按勞動合同商定獲得工資、福利待遇的權(quán)利。員工有義務(wù)依照勞動合同的商定完成工作任務(wù)，并保守公司商業(yè)秘密。第四條公司商業(yè)秘密的范圍公司商業(yè)秘密包含但不限于以下內(nèi)容：商業(yè)計劃、市場調(diào)研報告等商業(yè)機(jī)密文件；技術(shù)數(shù)據(jù)、設(shè)計圖紙、代碼等技術(shù)秘密；客戶信息、商業(yè)合作伙伴名單等商業(yè)關(guān)系秘密；公司未公開的研發(fā)成績、創(chuàng)新方法等創(chuàng)新秘密。第二章勞動合同第五條勞動合同簽訂本公司與員工簽訂的勞動合同采用書面形式，雙方簽字或蓋章即視為合同生效。勞動合同應(yīng)明確商定工作內(nèi)容、工作地方、工作時間、工資待遇、雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動合同期限等事項。員工入職時應(yīng)供應(yīng)真實(shí)有效的個人身份證件、畢業(yè)證書等相關(guān)證明料子，并填寫員工個人信息表。第六條勞動合同期限與停止勞動合同期限分為固定期限和無固定期限兩種。勞動合同期滿前，公司與員工應(yīng)提前30天通知對方是否續(xù)簽，雙方經(jīng)協(xié)商可以達(dá)成續(xù)簽或解除合同的意向。勞動合同如需停止，應(yīng)提前30天書面通知對方，并依照法律法規(guī)和合同商定支出相應(yīng)賠償。第三章員工保密義務(wù)第七條員工保密義務(wù)員工在任何情況下都應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露、透露或利用其任職期間所獲得的商業(yè)秘密，即使離職后仍應(yīng)負(fù)有保密責(zé)任。員工不得將公司商業(yè)秘密用于個人或他人的利益努力探求，包含但不限于泄露給競爭對手、利用于個人創(chuàng)業(yè)等行為。員工應(yīng)采取必需的措施，防止公司商業(yè)秘密的泄密，包含但不限于限制文件訪問權(quán)限、保管緊要文件、遵守公司安全規(guī)定等。第八條員工違約責(zé)任員工如違反保密義務(wù)，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包含但不限于警告、解聘、追究法律責(zé)任等。員工因保密違約行為給公司造成損失的，應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)賠償責(zé)任。公司依法解雇員工時，員工應(yīng)如實(shí)交還或刪除與公司商業(yè)秘密相關(guān)的信息和料子，包含但不限于電子文件、紙質(zhì)文件、備忘錄等。第四章法律責(zé)任第九條法律責(zé)任員工如泄露、透露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，公司有權(quán)追究員工的法律責(zé)任，包含但不限于民事賠償、刑事責(zé)任。公司將樂觀搭配司法機(jī)關(guān)的調(diào)查，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和信息，幫助依法追究員工的責(zé)任。第五章附則第十條解釋權(quán)對于本制度的解釋和修改權(quán)歸本公司全部，并由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第十一條生效日期本制度自頒布之日起生效。第十二條附加說明