2023軍隊文職招考筆試《檔案專業(yè)》備考真題匯編（含答案）

2023軍隊文職招考筆試《檔案專業(yè)》備考真

題匯編（含答案）

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一、單選題（45題）

1.檔案編研工作的首要環(huán)節(jié)是（）

A.選題B.選材C.加工D.輔文編寫

2.互聯(lián)設備中HUB稱為（）o

A.網(wǎng)卡B.網(wǎng)橋C.服務器D.集線器

3Windows操作系統(tǒng)（）。

A.只能運行一個應用程序B.最多同時運行兩個應用程序C.最少同時

運行兩個應用程序D.可以同時運行多個應用程序

4.在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的三級模式體系結構中，描述數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫中的物理結

構或存儲方式的是（）o

A.內模式B.外模式C.提取模式D.系統(tǒng)模式

5.MRPII是指（）o

A.物料需求計劃B.制造資源計劃C.企業(yè)資源計劃D.客戶關系管理

6.在PDCA循環(huán)中，P階段的職能包括（）

A.確定質量改進目標，制訂改進措施

B.明確質量要求和目標，提出質量管理行動方案

c.采取應急措施，解決質量問題

D.規(guī)范質量行為，組織質量計劃的部署

7.在數(shù)據(jù)庫應用中，一般一個SQL語句可產生或處理一組記錄，而數(shù)據(jù)

庫語句一般一次只能處理一個記錄，其操作可通過使用（）技術來實

現(xiàn)。

A.指針B.游標C.數(shù)組D.棧

8.在下列比較法中，最能刺激員工的工作積極性的是（）o

A.配對比較法B.人物比較法C.交替排序法D.直接排序法

9.在研究型機構中，下列哪一種領導方式的效果最差？（）

A.高任務、低關系B.高任務、高關系C.低任務、高關系D.低任務、

低關系

10.激勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。

A.增加工作內容B.使工作具有挑戰(zhàn)性且富有意義C.工作內容更具挑

戰(zhàn)性D.消除工作的單調乏味

11.下列關于計劃的描述正確的是（）。

A.企業(yè)目標是追逐利潤，因此計劃工作只需考慮經(jīng)濟效益

B.計劃工作至關重要，因此必須面面俱到

C.計劃與決策沒有什么必然的聯(lián)系

D.計劃工作在各級管理工作中普遍存在

12.在管理學經(jīng)濟方法中，關于獎金的設立說法有誤的是（）。

A.獎金的名目和條件應能表達組織領導者對職工行為的期望

B.獎金的數(shù)量不宜過小，以提高獎勵的效價

C.獎金應能對職工的行動方向和努力目標具有引導作用

D.獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益，同樣的超額勞動，在不

同效益的組織里獎金數(shù)量應當相同

13.下列說法中，不正確的是（）。

A.概念模型與數(shù)據(jù)模型無關，比模式更抽象

B.視圖也是一種數(shù)據(jù)庫安全性控制的方法

C.安全性可防范非法用戶和非法操作，完整性可防范不合語義的數(shù)據(jù)

D.SQL語言不是完備的關系數(shù)據(jù)語言

14.下列操作中，不能關閉WORD的是（）o

A.雙擊標題欄左邊的“W”B.單擊文件菜單中的“關閉”C.單擊標題欄右

邊的“x”D.單擊文件菜單中的“退出”

15.行政執(zhí)行的手段不包括（）。

A.法律手段B.強制手段C.經(jīng)濟手段D.行政手段

16.在常用的傳輸介質中，（）的帶寬最寬，信號傳輸衰減最小，抗干擾

能力最強。

A.雙絞線B.同軸電纜C.光纖D.微波

17.BSP方法對面談結果要做四件事，下列哪件事要求用結構化格式完

成？（）

A.回顧面談B.寫出總結C.問題分析表D.修正圖表

18.（）考慮對系統(tǒng)的具體版本進行描述和生成。

A.成本控制B.需求分析C.系統(tǒng)設計D.版本控制

19.檔案的根本屬性是（）

A.原始記錄屬性B.信息屬性C.文化屬性D.價值屬性

20.在Excel中輸入字符串時一，若該字符串的長度超過單元格的顯示寬度,

則超過的部分最有可能（）。

A.被截斷刪除B.繼續(xù)超格顯示C.給出錯誤提示D.作為另一個字符串

存入右側相鄰單元格

21.強調匹配性，通過設計戰(zhàn)略制定的模型，以尋求內部能力和外部環(huán)境

因素的協(xié)調與配合，這是（）的特點。

A.設計學派B.計劃學派C.定位學派D.企業(yè)家學派

22.需求分析過程中，對算法的簡單描述記錄在（）中。

A.層次圖B.數(shù)據(jù)字典C.數(shù)據(jù)流圖D.IPO圖

23.結構化分析方法以（）和加工說明等描述工具，即用直觀的圖和簡

潔語言來描述軟件系統(tǒng)模型。

A.DFD圖B.PAD圖C.IPO圖D.數(shù)據(jù)字典

24.幀中繼(FrameRelay)交換是以幀為單位進行交換，它是在()上

進行的。

A.物理層B.數(shù)據(jù)鏈路層C.網(wǎng)絡層D.運輸層

25.“情人眼里出西施”反映了決策過程中常見的()。

A.近因效應B.定型效應C.光環(huán)效應D.投射效應

26.邏輯運算10015011=()o

A.1001B.1011C.1101D.1100

27.技術型信息管理業(yè)務人才的知識結構中，()應是最重要的知識。

A.科學文化知識B.信息管理知識C.計算機技術D.其他某一學科的專

業(yè)知識

28.管理控制的基本任務就是()，適應環(huán)境變化。

A.發(fā)現(xiàn)偏差B.分析原因C.發(fā)出指令D.做出改進

29.BSP方法利用許多U/C矩陣表示各種聯(lián)系，其中最常用的是()o

A.過程機構組織B.過程資源C.過程數(shù)據(jù)類D.過程系統(tǒng)

30.以存儲程序原理為基礎的馮?諾依曼結構的計算機，一般都由五大功

能部件組成，它們是()。

A.運算器、控制器、存儲器、輸入設備和輸出設備

B.運算器、累加器、寄存器、外部設備和主機

C.加法器、控制器、總線、寄存器和外部設備

D.運算器、存儲器、控制器、總線和外部設備

31.引入多道程序設計技術的目的是（）。

A.增強系統(tǒng)的用戶友好性B.提高系統(tǒng)實時性C.充分利用處理器資源

D.擴充內存容量

32.適合于原型法的應用系統(tǒng)可考慮的因素很多，聯(lián)機事務處理系統(tǒng)適合

于原型化，是基于下列哪種考慮？（）

A.邏輯結構B.系統(tǒng)結構C.應用約束D.用戶特征

33.按溝通的信息流向劃分，可以將行政溝通分為（）o

A.正式溝通和非正式溝通B.單向溝通和雙向溝通C.下行溝通、上行溝

通和平行溝通D.口頭溝通、書面溝通和網(wǎng)上溝通

34.激光打印機屬于（）o

A.點陣式打印機B.擊打式打印機C.非擊打式打印機D.熱敏式打印機

35.一個大型信息系統(tǒng)必須有一個總體規(guī)劃.這主要是因為（）0

A.需要勾畫出系統(tǒng)框架以便控制費用

B.指導和協(xié)調各子系統(tǒng)之間的矛盾和沖突

C.可以盡快見到效益

D.保證每一個子系統(tǒng)獨立開發(fā)

36.以下屬于績效評價方法中的絕對評價法的是（）。

A.排序法B.配對比較法C.等級擇一法D.強制分配法

37.企業(yè)在長期的生產經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神

文化和物質文化就是（）o

A.企業(yè)精神B.企業(yè)價值觀C.企業(yè)文化D.企業(yè)形象

38.向國家捐贈檔案的，（）應當予以獎勵。

A.檔案館B.檔案局C.捐贈者所在單位

39.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后,

最有效的激勵是去滿足他的（）。

A.安全需要B.社交需要C.尊重需要D.自我實現(xiàn)需要

40.下列說法正確的是（）。

A.社會問題是政策問題的一部分

B.社會問題轉變?yōu)檎邌栴}必須經(jīng)過公眾議程

C.社會問題必須經(jīng)過一定程序才能成為政策問題

D.公眾議程對政府議程沒有任何影響

41.文書整理的根本目的是（）0

A.便于保存和利用B.便于保管和利用C.便于使用和保管

42.J.Martin的戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃的重要內容之一就是確定企業(yè)的（）。

A.文件系統(tǒng)B.主題數(shù)據(jù)庫C.應用數(shù)據(jù)庫D.數(shù)據(jù)倉庫

43.消息是信息的外表，信息是消息的（）。

A.載體B.依據(jù)C.屬性D.內涵

44.企業(yè)管理應隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術和方法是（）

的觀點。

A.社會系統(tǒng)學派B.經(jīng)驗主義學派C.權變理淪學派D.管理科學學派

45.行政控制是貫徹依法行政的重要體現(xiàn)，行政控制過程中最為關鍵的環(huán)

節(jié)是（）。

A.確定控制標準B.衡量成效C.財務控制D.糾正偏差

二、多選題（15題）

46.MIS按組織職能可以分為？（）

A.辦公系統(tǒng)B.決策系統(tǒng)C.生產系統(tǒng)D.信息系統(tǒng)E.輔助系統(tǒng)

47.馬斯洛提出的幾種需求，包括（）需求。

A.生理B.尊重C.安全D.社交

48.在Excel中可以進行隱藏操作，使其從視圖中消失的元素有（）o

A.單元格B.整行C.整列D.工作表E.工作簿

49.以人為中心的變革是通過改變員工的（）等所進行的組織變革。

A.思維B.態(tài)度C.能力D.期望

50.Word安裝完畢第一次啟動時，屏幕上的缺省工具欄是（）o

A.格式B.常用C.繪圖D.表格和邊框E.符號

51.管理的基本特征包括（）。

A.管理的主體是被管理者B.管理是一種社會現(xiàn)象C.每個層次管理者

的基本職能是不同的D.管理的核心是處理好人際關系

52.檔案保管工作的物質條件包括：（）,檔案保護設備和包裝材料.

A.檔案庫房B.溫濕度設備C.消防設備D.檔案裝具

53.內容型激勵理論包括（）理論。

A.需求層次B.激勵強化C.激勵需求D.雙因素

54.強烈的管理愿望來源于（）0

A.對環(huán)境的細致分析B.對管理工作性質的透徹理解C.對自己能力的

充分自信D.對某種地位的追求

55.對備選方案的要求是（）o

A.互相包容B.互相排斥C.具有典型性D.具有代表性

56.以下關于數(shù)據(jù)的存儲結構的敘述，正確的是（）o

A.數(shù)據(jù)的存儲結構是數(shù)據(jù)鍵關系的抽象描述

B.數(shù)據(jù)的存儲結構是邏輯結構在計算機存儲器中的實現(xiàn)

C.數(shù)據(jù)的存儲結構分為線性結構和非線性結構

D.數(shù)據(jù)的存儲結構對數(shù)據(jù)運算的具體實現(xiàn)沒有影響

E.數(shù)據(jù)的存儲方法有：順序存儲方法、鏈接存儲方法、索引存儲方法和

散列存儲方法

57.計算機網(wǎng)絡發(fā)展經(jīng)歷了（）

A.遠程終端聯(lián)機階段B.計算機網(wǎng)絡階段C.網(wǎng)絡互聯(lián)階段D.信息高速

公路階段E.智能型網(wǎng)絡階段

58.IP地址分為哪幾類？（）

A.A類B.B類C.C類D.D類E.E類

59.符合以太網(wǎng)標準的連線有（）。

A.10Base5B.10Base-TC.100Base-T4D.lOOBase-FXE.lOOBased-TX

60.可以用來形成檔案的記錄手段有（）。

A.文字B.圖形C.聲音D.視頻

三、判斷題（12題）

61.在管理實踐中，管理的四種職能一般是按順序履行的，即計劃、領導、

組織、控制。（）

A.正確B.錯誤

62.強制性工具的特點是用規(guī)制和間接行動的方式對市場組織和社會個

體施加影響，以實現(xiàn)期望的政策目標。（）

A.正確B.錯誤

63.檔案事業(yè)管理實行“統(tǒng)一領導、分級管理”的體制，是我國政府體制的

必然要求，體現(xiàn)了我國行政管理體制的特點。（）

A.正確B.錯誤

64.檔案利用者可自行公布檔案館已開放的歷史檔案。（）

A.正確B.錯誤

65.歸檔是將辦理完畢的文件經(jīng)系統(tǒng)整理移交檔案室積存的過程。（）

A.正確B.錯誤

66.管理的本質是領導。（）

A.正確B.錯誤

67.員工招聘是指企業(yè)到外部尋找、吸引那些有能力、又有興趣到本單位

任職的人，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。（）

A.正確B.錯誤

68.檔案和圖書的區(qū)別不是絕對的，在一定條件下可以相互轉化。檔案經(jīng)

過研究、編輯、出版，從而轉化為圖書；而圖書隨同原搞保存起來，就

是檔案。（）

A.正確B.錯誤

69.理論培訓是讓管理者全面了解組織的不同工作，得到不同經(jīng)驗，有助

于培養(yǎng)管理人員的一種方法。（）

A.正確B.錯誤

70.赫茨伯格認為企業(yè)政策、工資水平、人際關系都屬于保健因素。（）

A.正確B.錯誤

71.確定目標是計劃工作的起點。（）

A.正確B.錯誤

72.項目竣工圖應由施工單位或監(jiān)理單位編制，然后交由建設單位保管。

（）

A.正確B.錯誤

參考答案

1.A

2.D集線器，英文名為Hub。

3.DWindows操作系統(tǒng)是一個多任務操作系統(tǒng)，可以同時運行多個應用

程序。

4.A內模式也稱存儲模式或數(shù)據(jù)庫模式，它是數(shù)據(jù)物理結構和存儲結構

的描述，是數(shù)據(jù)在數(shù)據(jù)庫內部的表示方式。

5.B

6.B

7.BSQL中游標技術是每次只處理一個記錄。

8.B人物比較法的優(yōu)點是：（1）能夠有效地避免寬大化、中心化以及嚴

格化傾向。（2）設計和使用容易，成本很低。（3）比其他方法更能刺激

員工的工作積極性。所以選B。

9.A在研究型機構中，高任務、低關系的領導方式效果最差

10.B工作豐富化是一個重要的激勵手段，如挑戰(zhàn)性、成就、贊賞和責任

等都被認為是有效的激勵因素。工作豐富化具有兩層含義：一是職務內

容的擴大化，二是工作意義的豐富化。

U.D計劃工作就是根據(jù)組織內外部的實際情況，權衡客觀需要和主觀可

能，通過科學的預測，提出在未來一定時期內組織所要達到的目標及實

現(xiàn)目標的途徑和方法。A、B兩項錯誤。C項中割裂了計劃與決策之間

的關系，是錯誤的，所以答案選D。

12.D獎金發(fā)放要密切聯(lián)系組織或部門的經(jīng)濟效益，同樣的超額勞動，在

不同效益的組織里獎金數(shù)量應當不同，從而體現(xiàn)差異性。正確答案為Do

13.D所謂完備的關系數(shù)據(jù)語言是指能夠實現(xiàn)關系代數(shù)的五種基本操作

的關系數(shù)據(jù)語言。用SQL語言也能夠實現(xiàn)關系代數(shù)的五種基本操作，

因此，是完備的關系數(shù)據(jù)語言。

14.B單擊文件菜單中的“關閉”只能關閉當前文檔，而不能關閉Word,

其他三種方式都可以關閉Wordo

15.B行政執(zhí)行的手段包括：行政手段、法律手段、經(jīng)濟手段、教育手段。

故本題答案選B、

16.C光纖傳輸?shù)耐怀鰞?yōu)點有：頻帶寬、損耗低、抗干擾能力強、重量輕、

保真度高、性能可靠等。

17.BBSP方法對面談結果要做的四件事分別是：回顧面談，使全體研究

人員及時獲悉所得到的結果；寫出總結，并應用結構化的格式，將打印

結果送往被訪者審閱；分析問題，利用問題分析表對問題進行分析；修

正圖表、，在面談過程中對問題深入了解后，可能需要對已有圖表做出

修正。

18.D版本控制考慮對系統(tǒng)的具體版本進行描述和生成。

19.A

20.B在Excel中輸入字符串時，若該字符串的長度超過單元格的顯示寬

度，則超過的部分最有可能繼續(xù)超格顯示。

21.A設計學派產生于20世紀50年代中期，其特點是強調匹配性，通過

設計戰(zhàn)略制定的模型，以尋求內部能力和外部環(huán)境因素的協(xié)調與配合。

22.D需求分析首先從數(shù)據(jù)流圖著手，在沿數(shù)據(jù)流圖回溯的過程中，更多

的數(shù)據(jù)元素被劃分出來，更多的算法被確定下來。在這個過程中，將得

到的有關數(shù)據(jù)元素的信息記錄在數(shù)據(jù)字典中，而將對算法的簡單描述記

錄在輸入處理輸出(IPO)圖中，被補充的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲和處理添

加到數(shù)據(jù)流圖的適當位置上，然后提交用戶復查，以便補遺。

23.A數(shù)據(jù)流圖(dateflowdiagram,DFD),是SA方法中用于表示系統(tǒng)

邏輯模型的一種工具，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的

過程。

24.B幀中繼在數(shù)據(jù)鏈路層進行交換的。

25.C近因效應指的是在交往中最近一次接觸給人留下的印象對社會知

覺者的影響作用。定型效應是指在頭腦中存在的、關于某一類人的固定

印象。投射效應是指人們不自覺地把自己的心理特征歸屬到別人身上.

認為別人也有同樣的特征。光環(huán)效應又稱暈輪效應，它是一種在突出特

征這一暈輪或光環(huán)的影響下而產生的以點代面、以偏概全的社會心理效

應，其最突出特征就是極端和絕對，“情人眼里出西施”“一俊遮百丑”就

是光環(huán)效應的典型反映。故本題答案選C。

26.B因為：OUO=O；OU1=1；1UO=1；1U1=1O所以,1001U1011=101lo

27.C

28.A一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細小的偏差在較長時

間里會積累擴大并最終對計劃的正常實施造成威脅。因此，管理控制的

一個基本任務就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。

29.CBSP方法將過程和數(shù)據(jù)類兩者作為定義企業(yè)信息系統(tǒng)總體結構的

基礎，具體做法是利用過程數(shù)據(jù)矩陣（也稱U/C矩陣）來表達兩者之間

的關系。矩陣中的行表示數(shù)據(jù)類，列表示過程，并以字母U（use）和C

（create）來表示過程對數(shù)據(jù)類的使用和產生。

30.A計算機硬件結構也稱為馮?諾依曼結構，計算機的硬件是由電子器

件和機電元件裝置組成的，包括控制器、運算器、存儲器、輸入和輸出

設備五大部件，是計算機系統(tǒng)中的物理實體部分。根據(jù)其外觀特征及功

能的不同，可劃分為主機、外部設備兩大部分。

31.C引入多道程序設計技術的目的是充分利用處理器的資源。

32.B從系統(tǒng)結構考慮，聯(lián)機事務處理系統(tǒng)、相互聯(lián)系的應用系統(tǒng)適合于

原型化，而批結構不適合于原型化。

33.C按溝通的信息流向劃分，行政溝通可分為下行溝通、上行溝通和平

行溝通三種。

34.C打印機是一種常用輸出設備，從工作原理上可分為兩大類：擊打式

與非擊打式。擊打式打印機（包括點陣式的、鏈式的等），通過“機頭”

向紙上打擊而印出字符。其缺點是工作時噪聲大，其優(yōu)點是點陣式的比

較便宜。非擊打式的印字機（如激光式、噴墨式、熱敏式等），工作時

沒有機件與紙面發(fā)生撞擊，所以嚴格地說不應叫“打”印機，而應叫

字機”。不過，人們習慣上還是稱呼“激光打印”、“噴墨打印”等等。激光

打印機印刷質量高、速度高、工作時噪聲很小，但價格偏高。雖然它在

工作時也有一道對紙張加熱的工序，但那只是為了固定印在紙上的墨粉,

并不是通過加熱才顯出字符來，所以不屬于“熱敏式打印機

35.B各子系統(tǒng)除了完成相對獨立的功能外，相互之間還需要協(xié)調工作，

總體規(guī)劃的目的是使信息系統(tǒng)的各組成部分之間，能夠相互協(xié)調。子系

統(tǒng)之間的協(xié)調必須有來自高層的總體規(guī)劃，總體規(guī)劃是站在總體的高度,

識別并規(guī)劃出支持各項管理的數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)產生的地點、使用的部門，負

責協(xié)調相互之間的關系.以克服手工管理方式中的弊病。

36.C絕對評價法是按統(tǒng)一的標準尺度衡量任職于相同職務的員工，主要

方法是量表法。量表法是根據(jù)各種客觀標準確定不同形式的評價尺度進

行評價的一類評價方法。常用的量表法主要有等級擇一法、行為錨定量

表法、綜合尺度量表法、行為對照表法、行為觀察量表法等。

37.C所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程

中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信

念及行為規(guī)范的總和。選項A,所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的

共同內心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風貌和企業(yè)

的風氣。選項B,企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)

在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。選項D.企業(yè)形

象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同

的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項C為正確答案。

38.A

39.A按照馬斯洛需要層次論理論，人的需要是分層次的，按照從低到高

的級別，分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)

需要。各層需求之間不但有高低之分，而且有前后順序之別：只有低一

層需求獲得滿足之后，高一層的需求才會產生。當人的生理需要得到滿

足后，對安全的需要便產生了。

40.C

41.B

42.B明確提出“戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃”這一概念是美國的詹姆斯馬丁

(JamesMartin).他認為：戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃是通過一系列步驟來建造組織

的總體數(shù)據(jù)模型。而總體數(shù)據(jù)模型是按實體集群劃分的、針對管理目標

的、由若干個主題數(shù)據(jù)庫概念模型構成的統(tǒng)一體，在實施戰(zhàn)略上既有集

中式又有分布式，分期分批地進行企業(yè)數(shù)據(jù)庫構造。

43.D消息與信息的關系：消息只是信息的外表，信息是消息的內涵。

44.C

45.D行政控制的過程大體上可分為確定控制標準、衡量成效、糾正偏差

三個相互銜接的步驟。糾正偏差是行政控制過程中最為關鍵的環(huán)節(jié)。故

本題答案D.

46.ABCDMIS按照組織職能可以劃分為辦公系統(tǒng)、決策系統(tǒng)、生產系統(tǒng)

和信息系統(tǒng)。

47.ABCD馬斯洛將需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需

求和自我實現(xiàn)需求五類。

48.ABCDE在Excel中點擊“窗口”一＞“隱藏”操作可以看到所有的行、

列、單元格、工作表、工作薄都被隱藏。

49.BCD以人為中心的變革即通過改變員工的態(tài)度、能力與期望等所進

行的組織變革。

50.ABWord安裝完畢第一次啟動時，屏幕上的缺省工具欄是格式工具欄

和常用工具欄。

51.BD管理的主體即管理者，是指履行管理職能，對實現(xiàn)組織目標負有

貢獻責任的人。被管理者屬于管理的客體。排除A項。管理者的基本職

能有計,劃、組織、領導及控制，不同層次的管理者都有這四項基本職能，

只是在各項職能的側重和時間分布上的比例不同。排