企業(yè)薪酬福利與員工福利計(jì)劃

企業(yè)薪酬福利與員工福利計(jì)劃合同編號(hào)：__________合同各方當(dāng)事人：甲方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（全稱名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：1.甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，愿意為乙方提供薪酬福利與員工福利計(jì)劃；2.乙方愿意接受甲方的薪酬福利與員工福利計(jì)劃，并按照甲方的規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)；3.雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，協(xié)商一致，訂立本合同。第一條薪酬福利1.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度，向乙方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等薪酬福利。1.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。1.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供休息休假、帶薪年假等福利。1.4甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第二條員工福利計(jì)劃2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供醫(yī)療、住房、子女教育等福利計(jì)劃。2.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供生日關(guān)懷、節(jié)日慰問等人文關(guān)懷福利。2.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供員工關(guān)懷、困難幫扶等福利。第三條履行期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月協(xié)商一致，并簽訂新的合同。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。4.2本合同約定的違約金計(jì)算方式為：違約方應(yīng)支付守約方合同金額的____%。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.社會(huì)保險(xiǎn)政策文件4.福利計(jì)劃實(shí)施細(xì)則5.培訓(xùn)晉升政策6.甲方公司銀行賬戶信息7.乙方身份證復(fù)印件8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照國家法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方規(guī)章制度支付乙方薪酬福利。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或未按月支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方未為乙方提供休息休假、帶薪年假等福利。4.甲方未為乙方提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方未為乙方提供醫(yī)療、住房、子女教育等福利計(jì)劃。6.甲方未為乙方提供生日關(guān)懷、節(jié)日慰問等人文關(guān)懷福利。7.甲方未為乙方提供員工關(guān)懷、困難幫扶等福利。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中約定的用人單位。2.乙方：指合同中約定的勞動(dòng)者。3.薪酬福利：指甲方依法應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.員工福利計(jì)劃：指甲方為乙方提供的醫(yī)療、住房、子女教育等福利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬福利：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納，協(xié)商不成可向社保部門投訴。3.甲方未提供福利計(jì)劃：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未提供培訓(xùn)晉升機(jī)會(huì)：乙方有權(quán)要求甲方提供，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間建立薪酬福利與員工福利計(jì)劃的場景。2.適用于乙方接受甲方提供的福利計(jì)劃，并