新能源汽車職位介紹范文

新能源汽車職位介紹范文第一篇新能源汽車職位介紹范文第一篇工業(yè)機器人銷售(汽車新能源行業(yè))任職要求:

1、正規(guī)全日制高校本科畢業(yè);

2、新能源電池、自動化、機械、材料等專業(yè);

3、英語4級;

4、有激光焊接領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗;

5、新能源動力電池廠家工作的經(jīng)驗;

6、對自動化行業(yè)(工業(yè)機器人)專業(yè)知識有基本的認識和了解;

7、對銷售工作的商務(wù)流程比較熟悉;

8、機械圖紙的簡單修改及審圖能力;

9、了解動力電池的生產(chǎn)流程、工藝、各種生產(chǎn)設(shè)備;

10、熟悉新能源行業(yè)生產(chǎn)廠家情況,最好有現(xiàn)成渠道;任職要求:

1、正規(guī)全日制高校本科畢業(yè);

2、新能源電池、自動化、機械、材料等專業(yè);

3、英語4級;

4、有激光焊接領(lǐng)域的銷售經(jīng)驗;

5、新能源動力電池廠家工作的經(jīng)驗;

6、對自動化行業(yè)(工業(yè)機器人)專業(yè)知識有基本的認識和了解;

7、對銷售工作的商務(wù)流程比較熟悉;

8、機械圖紙的簡單修改及審圖能力;

9、了解動力電池的生產(chǎn)流程、工藝、各種生產(chǎn)設(shè)備;

10、熟悉新能源行業(yè)生產(chǎn)廠家情況,最好有現(xiàn)成渠道;

新能源汽車職位介紹范文第二篇1、負責(zé)門店的經(jīng)營，確保店鋪處于良好的運作狀態(tài);

2、負責(zé)店內(nèi)日常運作管理，針對現(xiàn)場的貨品、人員、裝修、陳列、制度執(zhí)行等問題，及時指導(dǎo)下屬進行工作改進，并跟進到位。

3、負責(zé)門店會員、內(nèi)勤、排班及值班管理的正常運作。

4、及時提供競爭品牌動向及所在市場超市的公關(guān)推廣活動，分析門店銷售情況，關(guān)注外界因素和市場競爭因素對銷售的影響，并及時向上級匯報。

5、負責(zé)與商場樓管、超市方面的日常溝通，建立良好的客情關(guān)系。

6、組織定期盤點，以確保門店庫存的準確性和貨品的有效性，并及時將盤點結(jié)果上報區(qū)域經(jīng)理。

7、做好門店的訓(xùn)練管理，負責(zé)門店員工的招聘、培訓(xùn)和考核。

8、了解專柜員工現(xiàn)場銷售狀態(tài)，并及時進行的教導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助提高其個人能力。

9、遵守公司的規(guī)章制度，有效貫徹公司的各項政策，在規(guī)定范圍內(nèi)對專柜人員有獎罰權(quán)。

10、向區(qū)域經(jīng)理報告。

新能源汽車職位介紹范文第三篇崗位職責(zé):

1、負責(zé)帶領(lǐng)團隊建立電站合作開發(fā)伙伴模式,采取合作、合資等形式推進電站項目的開發(fā)、建設(shè)

3、負責(zé)搜集、調(diào)查相關(guān)光伏發(fā)電工程項目,熟知光伏電站建設(shè)運營,能夠負責(zé)處理光伏電站現(xiàn)場管理工作。

4、負責(zé)對相關(guān)光伏電站項目進行評估,提出相應(yīng)的管理方案,能夠處理電站施工過程中的突發(fā)事件和所有問題。

5、及時對合作伙伴的資信能力做出準確的評估,熟知項目投標,合同談判,簽訂等相關(guān)工作。

任職資格:

1、同類行業(yè)工作經(jīng)驗三年以上,30-50歲,有一定的管理經(jīng)驗;

2、全面的營銷業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),理論與實踐相結(jié)合;

3、具有開發(fā)拓展業(yè)務(wù)的能力,為客戶提供解決方案,有能力將項目合作前期談判順利進行,最終完成合同簽訂。

4、執(zhí)行力高,行動力強,上通下達。

新能源汽車職位介紹范文第四篇尊敬的三一汽車起重機械有限公司的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我是一個生在新疆，長在新疆，地地道道的新疆人。我本人在兩年前自己經(jīng)營了一輛柳工吊車。因為柳工的吊車質(zhì)量差，又沒有售后服務(wù)。經(jīng)營完兩年號稱“漏油王”的柳工吊車后，使我快成為了一個吊車修理工。也就在這兩年的磨礪中，我了解了汽車起重機的各項工作原理以及熟練地掌握了汽車起重機的操作技術(shù)。

去年我在新疆華東吊裝公司初次接觸了三一汽車起重機，我被它精致的作工，優(yōu)良的烤漆，合理的設(shè)計深深的吸引了。后來又加入到華東公司在北疆的三一汽車起重機的銷售隊伍當(dāng)中，期間對三一集團的企業(yè)文化進行了初步的了解，我被“先做人、后做事、品質(zhì)改變世界”核心價值觀深深的感動了!對三一集團實現(xiàn)1000億銷售額的宏偉目標深深的打動了!

非常希望能與三一這樣一個“讓員工成功”的負責(zé)任的企業(yè)一起共同快速發(fā)展進步，然而，在三一經(jīng)銷商公司工作畢竟發(fā)展空間非常有限，在很多方面都束縛了我的想法。如果能有幸加入到三一集團這樣的大家庭當(dāng)中來，我想在三一汽車起重機新疆市場的銷售工作當(dāng)中，能發(fā)揮更大的主觀能動性，為新疆市場得到更好更良性的開拓發(fā)展付出我最大的努力!

給我一個舞臺，我會給您們一個驚喜!

新能源汽車職位介紹范文第五篇融資租賃項目經(jīng)理(新能源)江蘇愛康實業(yè)江蘇愛康實業(yè)集團有限公司,江蘇愛康實業(yè),愛康實業(yè)集團,愛康集團,愛康職責(zé)描述:

1、市場開發(fā):

定期拜訪客戶,收集競爭對手信息等,并形成報告;

熟悉所轄區(qū)域內(nèi)市場現(xiàn)狀,形成對區(qū)域內(nèi)可成交客戶和各類合作資源的有效覆蓋和持續(xù)交往合作;

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展策略,針對不同類的客戶,負責(zé)按照客戶各自特點建立客戶資料數(shù)據(jù)庫,并定期負責(zé)維護更新,確保業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健開展;

2、項目管理:

負責(zé)從客戶需求挖掘、產(chǎn)品設(shè)計、交易結(jié)構(gòu)搭建、項目盡職調(diào)查、資信評估、合同談判和簽署等工作,配合簽約項目的商務(wù)運作等整個工作流程;

3、業(yè)績達成:

依據(jù)部門的年度經(jīng)營預(yù)算并結(jié)合本區(qū)域的市場情況,制定分解實施計劃,并積極獲取內(nèi)外部資源支持,完成當(dāng)項目規(guī)模及利潤額等各項經(jīng)營指標;

4、資產(chǎn)安全:

結(jié)合公司相關(guān)制度及市場實際情況,定期拜訪客戶,負責(zé)配合對投后項目進行跟蹤管理,對融資人在貸款期間不間斷的協(xié)調(diào)管控,確保到期本息按期足額收回;

新能源汽車職位介紹范文第六篇1、帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，依照各項管理制度對員工進行管理，了解公司的經(jīng)營方針，依照上級的指示制定銷售計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)。依據(jù)貨品的特點和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。

2、負責(zé)管理店內(nèi)的日常工作，搞好衛(wèi)生、做好員工出勤管理，本著一視同仁的原則公正考勤，做好店內(nèi)工作分配，密切有效有序，充分調(diào)動員工的積極性，保持熱情積極活躍的賣場氣氛。

3、監(jiān)督考核導(dǎo)購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導(dǎo)購進行培訓(xùn)。

4、負責(zé)監(jiān)督填寫日銷售報表、明細帳簿、盤點單據(jù)，商品銷售依據(jù)及工資核算表并妥善保管及保密。

5、負責(zé)店內(nèi)貨品調(diào)配、做好補貨、調(diào)貨、退貨及商品陳列、定時按季節(jié)、酒店生意制定促銷活動。

6、及時處理店鋪出現(xiàn)的相關(guān)問題，不能處理的及時上報。

7、每周一次心得會，根據(jù)上周報表單據(jù)總結(jié)上周銷售及存在的問題，并有針對性提出建議解決下階段的整理措施。

8、每月月底提交盤點明細、考勤、報表、工作總結(jié)和制定的下月計劃及目標，反饋相關(guān)問題。

9、工作積極，樹立良好的榜樣，工作失職不找任何借口。

新能源汽車職位介紹范文第七篇能源管理崗位職責(zé)

1、在公司節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責(zé)本公司能源的綜合管理工作。并做好下一年度的各項能源消耗指標上報上級部門。

2、積極宣傳貫徹國家能源相關(guān)的法令、法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)修改、完善公司能源管理制度和考核頒發(fā)，并檢查督促實施。

3、負責(zé)制定和完善節(jié)能獎懲制度，加強能源消耗定額管理和考核工作，獎懲兌現(xiàn)。

4、負責(zé)組織公司節(jié)能知識培訓(xùn)、教育工作(業(yè)務(wù)外培或內(nèi)培)，開展節(jié)能合理化建議活動，提高廣大員工的節(jié)能意識，杜絕浪費，不斷提高能源利用率。

5、負責(zé)落實本單位節(jié)能技術(shù)改造項目的實施，降低能耗;加大本單位節(jié)能“四新”(新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料)技術(shù)的推廣應(yīng)用力度，加快科技成果的轉(zhuǎn)化。并負責(zé)組織申報各級政府部門的節(jié)能技改財政獎勵工作。

6、負責(zé)做好各級政府部門以及公司節(jié)能減排文件、通知、季報、年報等文檔的收集、存檔工作。

7、每季度及時收集公司各單位節(jié)能減排總結(jié)、報表并編制公司節(jié)能減排季報。

8、配合公司相關(guān)部門完成節(jié)能減排季度經(jīng)營性分析、年度結(jié)算、年度領(lǐng)用節(jié)能設(shè)備的統(tǒng)計以及下一年度節(jié)能減排費用預(yù)算工作。

9、協(xié)助項目部做好工程項目節(jié)能評估和審查、竣工驗收和節(jié)能效果鑒定工作。

10、負責(zé)完成各級政府臨時性下發(fā)的各項節(jié)能減排報送工作。

11、敬業(yè)愛崗；應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

12、完成科室領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

新能源汽車職位介紹范文第八篇項目經(jīng)理(新能源汽車行業(yè))職責(zé)描述:

1.參與制定和維護項目管理辦法,保證項目按進度有序進行;

2.組織、協(xié)調(diào)項目開發(fā),并跟蹤反饋進度,以滿足客戶對項目的要求;

3.按項目管理作業(yè)流程,組織相關(guān)部門進行項目評估,達到科學(xué)決策;

4.跟蹤確定項目的進度,進行客戶需求與公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通,組織定期與客戶進行相關(guān)會談(技術(shù)、質(zhì)量等問題及項目進度),及時傳遞各類信息,達到有計劃、按進度推動項目進行;

5.完成項目樣品訂單資料的整理歸檔和按程序移交項目,為今后批量供貨提供技術(shù)、質(zhì)量和商務(wù)等問題的處理提供追溯依據(jù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、項目管理或機械類相關(guān)專業(yè),英語cet-4級;

年項目管理工作經(jīng)驗,制造類行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.了解行業(yè)、產(chǎn)品與工藝,熟練使用辦公軟件,普通話較標準;

4.具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。職責(zé)描述:

1.參與制定和維護項目管理辦法,保證項目按進度有序進行;

2.組織、協(xié)調(diào)項目開發(fā),并跟蹤反饋進度,以滿足客戶對項目的要求;

3.按項目管理作業(yè)流程,組織相關(guān)部門進行項目評估,達到科學(xué)決策;

4.跟蹤確定項目的進度,進行客戶需求與公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)溝通,組織定期與客戶進行相關(guān)會談(技術(shù)、質(zhì)量等問題及項目進度),及時傳遞各類信息,達到有計劃、按進度推動項目進行;

5.完成項目樣品訂單資料的整理歸檔和按程序移交項目,為今后批量供貨提供技術(shù)、質(zhì)量和商務(wù)等問題的處理提供追溯依據(jù);

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷,市場營銷、項目管理或機械類相關(guān)專業(yè),英語cet-4級;

年項目管理工作經(jīng)驗,制造類行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3.了解行業(yè)、產(chǎn)品與工藝,熟練使用辦公軟件,普通話較標準;

4.具有較強的溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。

新能源汽車職位介紹范文第九篇崗位說明書系列

編號：FS-ZD-04017

新能源汽車銷售顧問崗位職責(zé)

NewEnergyVehicleSalesConsultantPositionDuties

說明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。

1、協(xié)助企業(yè)品牌形象的宣傳推廣策劃，宣傳文案的撰寫;

2、協(xié)助企業(yè)品牌活動的前期策劃、跟進執(zhí)行及推廣傳播;

3、負責(zé)企業(yè)文化活動的落地、執(zhí)行;

新能源汽車職位介紹范文第十篇新能源市場開發(fā)經(jīng)理工作內(nèi)容:

市場開發(fā)工作:

1、負責(zé)所分管區(qū)域市場的開發(fā)工作,依據(jù)不同區(qū)域、行業(yè)特點、價格、政府因素等制定有效地市場開發(fā)策略和開發(fā)計劃;

2、負責(zé)收集、分析各區(qū)域目標市場的信息,考察、評估項目投資開發(fā)的可行性;

3、負責(zé)項目開發(fā)前期投資環(huán)境考察、風(fēng)險評估等;

4、依據(jù)目標客戶清單,對區(qū)域政府、目標客戶、相關(guān)方進行走訪,并負責(zé)與對方進行商務(wù)洽談和商業(yè)模式談判;

5、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負責(zé)項目開發(fā)策劃、實施、運作方案,為投資決策提供合理化建議;

6、負責(zé)市場開發(fā)過程的技術(shù)談判、商務(wù)談判等工作;

7、合理控制、使用市場開發(fā)的營銷費用和活動經(jīng)費,有效控制市場開發(fā)成本。

項目支持工作:

1、持續(xù)與區(qū)域市場政府部門、客戶保持良好的合作關(guān)系;

2、負責(zé)項目實施階段所屬管轄政府職能部門及客戶的對接、協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理工作。

3、對工程項目建設(shè)前期、中期、后期的項目報建工作給予支持,保障報建手續(xù)的如期下發(fā)。

任職資格

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件優(yōu)異可放寬至大專,市場營銷、管理類、熱動工程等相關(guān)專業(yè)

2、5年以上火力發(fā)電、能源類、分布式能源市場開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗

3、任職資格

3、具有國內(nèi)電力行業(yè)、新能源行業(yè)公司從業(yè)經(jīng)歷或具有一定的社會人脈資源者優(yōu)先;

4、熟悉分布式能源開發(fā)政策,熟悉項目前期工作內(nèi)容及具體要求;

5、熟知國內(nèi)分布式能源項目開發(fā)的申報流程。

6、具備獨立的判斷能力和風(fēng)險控制意識

7、具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守;

8、文字功底扎實,邏輯性和調(diào)理性強,有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力工作內(nèi)容:

市場開發(fā)工作:

1、負責(zé)所分管區(qū)域市場的開發(fā)工作,依據(jù)不同區(qū)域、行業(yè)特點、價格、政府因素等制定有效地市場開發(fā)策略和開發(fā)計劃;

2、負責(zé)收集、分析各區(qū)域目標市場的信息,考察、評估項目投資開發(fā)的可行性;

3、負責(zé)項目開發(fā)前期投資環(huán)境考察、風(fēng)險評估等;

4、依據(jù)目標客戶清單,對區(qū)域政府、目標客戶、相關(guān)方進行走訪,并負責(zé)與對方進行商務(wù)洽談和商業(yè)模式談判;

5、在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負責(zé)項目開發(fā)策劃、實施、運作方案,為投資決策提供合理化建議;

6、負責(zé)市場開發(fā)過程的技術(shù)談判、商務(wù)談判等工作;

7、合理控制、使用市場開發(fā)的營銷費用和活動經(jīng)費,有效控制市場開發(fā)成本。

項目支持工作:

1、持續(xù)與區(qū)域市場政府部門、客戶保持良好的合作關(guān)系;

2、負責(zé)項目實施階段所屬管轄政府職能部門及客戶的對接、協(xié)調(diào)和應(yīng)急處理工作。

3、對工程項目建設(shè)前期、中期、后期的項目報建工作給予支持,保障報建手續(xù)的如期下發(fā)。

任職資格

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,條件優(yōu)異可放寬至大專,市場營銷、管理類、熱動工程等相關(guān)專業(yè)

2、5年以上火力發(fā)電、能源類、分布式能源市場開發(fā)從業(yè)經(jīng)驗

3、任職資格

3、具有國內(nèi)電力行業(yè)、新能源行業(yè)公司從業(yè)經(jīng)歷或具有一定的社會人脈資源者優(yōu)先;

4、熟悉分布式能源開發(fā)政策,熟悉項目前期工作內(nèi)容及具體要求;

5、熟知國內(nèi)分布式能源項目開發(fā)的申報流程。

6、具備獨立的判斷能力和風(fēng)險控制意識

7、具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守;

8、文字功底扎實,邏輯性和調(diào)理性強,有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力

新能源汽車職位介紹范文第十一篇底盤項目管理主管/主任工程師-新能源汽車觀致汽車有限公司上海分公司觀致汽車有限公司上海分公司,觀致職責(zé)描述:

?takepartinprogrammeetingasschedule,reportchassisdevelopmentstatusanddeliverpmdecisionandrequesttotheteam.

?參加項目會議安排、報告底盤發(fā)展現(xiàn)狀和傳遞項目組決策且通知要求團隊。

?followupchassisteamdevelopmentstatusbyregularlyreviewormeeting,escalateasnecessary.

?通過定期審查或會議跟進底盤團隊發(fā)展現(xiàn)狀通過,根據(jù)實際情況評判問題是否需升級。

?participatesemeetingtodiscussandpushprogramdevelopmentand/orotherissuesrelatedtopurchasing,quality,marketing/sales,viandfinanceetc.

?參與se會議討論,推動項目開發(fā)和/或其他相關(guān)采購、質(zhì)量、市場/銷售、vi和金融等問題。

?leadprogramgatereviewprocessanddatacollection.

?領(lǐng)導(dǎo)項目閥點審查過程和數(shù)據(jù)收集

?attendprogrammeetingasrepresentativeofchassistosupportdeliverableandissuediscussion.

?作為底盤代表出席項目會議支持交付和問題討論

?systemteammanagementandengineeringmeetingcoordinate

?系統(tǒng)團隊管理和協(xié)調(diào)工程會議。

?engineeringmanagement:trackecr,eco,dcrandirs;

?工程管理:跟蹤ecr,eco,dcr及irs

?supporttodevelopengineeringsolutionandupdatethecriticalissue

?支持工程發(fā)展和更新關(guān)鍵問題的解決方案

?coordinatepurchasingtoarrangepurchasingrequisition,purchasingorder,goodsreceiving

?協(xié)調(diào)采購安排采購申請、采購訂單、貨物接收。

?supporttoresolvecross-systemmanagementteamissues.

?支持解決跨系統(tǒng)管理團隊的問題。

?supporttoresolvecross-departmentissueswhichisrelativewithchassis

?支持解決跨部門與底盤相關(guān)的問題

?reviewandupdateprogramstatus.

?審查和更新項目狀態(tài)。

?conducttheprogramgatereviewprocess.

?門審查過程進行計劃。

?balanceofserequirementsatvehicledevelopmentprocess.

?平衡在車輛開發(fā)過程工程需求。

?managecurrentchassisproductionissueandpushissuedevelopment

?管理當(dāng)下底盤產(chǎn)品問題及推動問題發(fā)展

任職要求:

?wellknowledgeofvehicleandchassisdevelopmentprocessanddeliverables.

?具備較好的整車和底盤的開發(fā)流程和交付方面的知識

?understandingchassisandpwtintegrationsystems.

?理解底盤和動力總成集成系統(tǒng)。

?familiarwithpurchasingprocess/supplieraudit/plantmanufacturingprocess.

?熟悉采購流程審計/工廠/供應(yīng)商制造過程

?goodcommunication/coordinationandteamwork.

?良好的溝通/協(xié)調(diào)和團隊合作能力

?familiarwithofficesoftware.

?熟悉辦公軟件。

新能源汽車職位介紹范文第十二篇1.根據(jù)區(qū)域年度目標分解每月、每周、每店銷售目標，制定目標跟進機制，對銷售節(jié)奏出現(xiàn)異常及時介入與調(diào)整，確保業(yè)績達成。

2.負責(zé)店鋪開業(yè)的各項籌備:裝修、貨品、道具跟進，負責(zé)店長、導(dǎo)購員的招聘與培訓(xùn)、終端開業(yè)布置與開業(yè)促銷策劃。

3.制定店鋪每月各項經(jīng)營績效目標，關(guān)注經(jīng)營結(jié)果，推動店鋪效益最大化，確保店鋪持續(xù)良好發(fā)展。對區(qū)域內(nèi)各店鋪每月銷售金額、應(yīng)收賬款、發(fā)票開具與財務(wù)做好交接確認，確保賬款相符。

4.定期統(tǒng)計分析店鋪數(shù)據(jù)，通過分析找出零售過程的問題與機會，輔導(dǎo)店鋪進行調(diào)整與提升。

5.負責(zé)區(qū)域內(nèi)VIP的有效管理，關(guān)注VIP增長及貢獻情況，持續(xù)正向增長。

6.負責(zé)將店鋪管理規(guī)范標準復(fù)制培養(yǎng)每一位新店長，幫助其盡快掌握崗位應(yīng)知應(yīng)會。

7.與商品管理部人員溝通分析各店鋪的日銷存數(shù)據(jù)、周銷存數(shù)據(jù)和月銷存數(shù)據(jù)，根據(jù)物流的整合計劃落實店鋪間的貨品橫調(diào)與整合，定期組織店鋪貨品盤點，確保賬物相符。

8.按照總部定期發(fā)布的陳列指引及操作標準要求指導(dǎo)店鋪陳列規(guī)范管理。

9.根據(jù)各商場、各店鋪的需求，策劃組織開業(yè)活動及VIP主題活動，負責(zé)相關(guān)促銷活動的落地實施等，確?；顒有Ч倪_成。

10.負責(zé)區(qū)域內(nèi)終端人員的吸引與保留，對團隊成員的工作績效進行評價與反饋，進行定期的帶教和考評。

11.負責(zé)區(qū)域內(nèi)每月人員薪酬明細的匯總、確認數(shù)據(jù)準確性，提供各項考核結(jié)果數(shù)據(jù)。

12.完成上級交辦的其他工作。

新能源汽車職位介紹范文第十三篇投資總監(jiān)(新能源/新材料方向)天津市海河產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司天津市海河產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司職責(zé)描述:

1.主導(dǎo)新能源、新材料方向產(chǎn)業(yè)跟蹤,負責(zé)投資項目的拓展、市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性研究;

2.分析項目商業(yè)運作模式,并進行財務(wù)分析,預(yù)測項目盈利水平,分析風(fēng)險并提出控制建議,設(shè)計投資方案;

3.為投資項目準備推介性文件,編制投資調(diào)研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容,并擬定項目實施計劃和行動方案;

4.主導(dǎo)談判投資項目,建立并保持與合作伙伴、主管部門和潛在客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系;

5.項目投后管理,監(jiān)控和分析投資項目的經(jīng)營管理,并及時提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進的建議。

任職要求:

1.知名院校理工科背景,具有新能源材料與器件、材料與工程等專業(yè)背景者優(yōu)先;

年及以上高科技產(chǎn)業(yè)公司研發(fā)、戰(zhàn)投經(jīng)驗或8年以上同類細分行業(yè)直投經(jīng)驗,具有新能源、新材料領(lǐng)域相關(guān)行業(yè)研究經(jīng)驗;

3.熟悉投資和項目管理相關(guān)專業(yè)知識,參與過完整的股權(quán)投資項目,可獨立完成宏觀經(jīng)濟、市場需求、客戶需求及行業(yè)研究工作;

4.較強的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力,能夠承受高強度的工作壓力,風(fēng)險意識強烈,有責(zé)任心,具有良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守,能適應(yīng)出差。

新能源汽車職位介紹范文第十四篇鋰電池新能源行業(yè)分析師(dy)北京尚普信息咨詢有限公司北京尚普信息咨詢有限公司,尚普信息咨詢,尚普咨詢,尚普工作職責(zé):

1、針對鋰電池新能源領(lǐng)域企業(yè)動向進行長期監(jiān)測,

3、在項目經(jīng)理的指導(dǎo)下,參與鋰電池新能源領(lǐng)域相關(guān)專案項目的執(zhí)行;

4、鋰電新能源領(lǐng)域的不定期專題研究工作;

5、協(xié)助項目組進行日常工作,如錄入統(tǒng)計數(shù)據(jù),查找相關(guān)資料等。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,普通話達標;

2、具備鋰電池、新能源汽車行業(yè)工作經(jīng)驗,或者對該領(lǐng)域長期追蹤,能夠掌握基本的行業(yè)市場動向;

3、具備電話調(diào)研工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、良好的語言表達能力及清晰的邏輯判斷能力;

5、工作認真負責(zé)、注重細節(jié);

6、熟練使用ppt、word、excel等辦公軟件;

7、具備快速學(xué)習(xí)能力,責(zé)任心強;

8、可以適應(yīng)臨時加班和短期出差;

9、能承受一定的工作壓力。

公司介紹:

尚普咨詢,中國最早提供專項市場調(diào)研服務(wù)的咨詢機構(gòu)之一。2008年成立,注冊資金5000萬元。作為首批取得國家xxx涉外調(diào)查許可資質(zhì)的咨詢機構(gòu),尚普咨詢致力于為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供專業(yè)解決方案。為企業(yè)、政府、科研院所提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、市場進入、行業(yè)投資可行評估、競爭對手研究、消費者研究、海外市場開拓等方面的咨詢與服務(wù)。

新能源汽車職位介紹范文第十五篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

我叫xx，性格開朗，是一個不輕易服輸?shù)娜?。帶著十分真誠的態(tài)度來參加貴單位的'招聘，希望我的到來能給您帶來驚喜，給我?guī)硐Ｍ?/p>

三年的大學(xué)深造使我樹立了正確的人生觀、價值觀，形成了熱情、上進、不屈不撓的性格。誠實、守信、有責(zé)任心、有愛心是我的人生信條，扎實的基礎(chǔ)知識給我的“輕叩柴扉”留下了一個自信而又響亮的聲音。

“誠實做人，忠實做事”是我的人生準則，“天道酬勤”是我的信念。因此我在三年的學(xué)習(xí)中一直踐行著這一句話，在學(xué)習(xí)上我毫不放松，專業(yè)知識的學(xué)習(xí)十分，特別是對汽車發(fā)動機各種故障的檢測與維修、汽車電氣系統(tǒng)故障與維修更是努力。在xx-xx年度獲得了學(xué)院“二等獎學(xué)金”，這是對我的肯定，我相信在以后的工作中我會干的更出色。

追求永無止境，奮斗永無窮期。我要在新的起點、新的層次、以新的姿態(tài)、展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的記錄，創(chuàng)造新的成績。我的自信，來自我的能力，我的希望寄托于您的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力，我的激情，我的執(zhí)著將是您最滿意的答案。

您一刻的斟酌，我一生的選擇!

誠祝貴單位各項事業(yè)蒸蒸日上!

敬禮!

求職人：xxx

20xx年xx月xx日

新能源汽車職位介紹范文第十六篇車燈開發(fā)工程師(新能源項目)altran亞創(chuàng)(上海)工程技術(shù)有限公司,altran,亞創(chuàng),亞創(chuàng)responsibilities

-workwithglobalteamtodefinetheheadlampsystemforapacmarket.

-identifychinacustomerneeds;supportccp,studybenchmarkdesignandcommunicatewithsupplier.

-createpartdevelopmenttimingaccordingtomastertiminginpdpsystem.

-inputrequirementstosupplier,suchas,appearance,interface,functionandperformance.

-leadheadlampsystemdevelopment(definecomponentsystemfo,boandkeycharacteristics,createbom&dfmea)

-releasesourcepackagingforsourcingandsuppliertechnicalreview;releasecomponents,leadchangemanagement(solution,documentation,cost&timing,implementation),andmaintainccd/odm.

-trackingtoolingandgagedevelopment.

-responsibleofcomponentlevelandsystemlevelvalidation(dv&pv).

requirements

-bsandabovedegreeinchemical/mechanical/vehicleengineering.

-experienceof3years+ofexperienceinheadlampsystemdevelopmentandrelease.

-familiarwithheadlampsystemregulation

-familiarwithaqp,engineering&qualitytools.

-suppliermanagementskills,leadtechnicalreviewmeetingwithsupplier.

-goodenglishcommunicationskills(fluentinspeakingandwriting).

新能源汽車職位介紹范文第十七篇新能源汽車電池事業(yè)開發(fā)擴大中國動力電池市場,開發(fā)新的oem訂單及發(fā)掘新的project

了解新能源汽車政策,oem及電池行業(yè)動向。理解中國新能源汽車市場需求,進行相關(guān)的市場活動

了解新能源汽車的價值鏈(通過對材料-cell-module-pack-nev)的理解樹立和推進newbiz.model(jv,m&a等)

韓語熟練擴大中國動力電池市場,開發(fā)新的oem訂單及發(fā)掘新的project

了解新能源汽車政策,oem及電池行業(yè)動向。理解中國新能源汽車市場需求,進行相關(guān)的市場活動

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新能源汽車職位介紹范文第十八篇新能源汽車展銷售經(jīng)理廣州振威國際展覽有限公司廣州振威國際展覽有限公司,振威崗位要求:

1、專科以上學(xué)歷,3年以上實際大客戶銷售工作經(jīng)驗,有汽車行業(yè)經(jīng)驗/行業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)驗者,并且有新能源汽車行業(yè)資源。

2、具有極強的事業(yè)心,能夠適應(yīng)高強度工作。

3、具有較強的執(zhí)行能力和溝通能力。

4、有豐富的商務(wù)攻關(guān)、談判、與項目策劃方面的經(jīng)驗;

5、工作激情,具備一線奮斗精神,認同公司核心價值觀;能接受公司跨區(qū)域分派,客戶公關(guān)能力和拓展能力強,能在關(guān)鍵時刻完成公司

下達的攻堅戰(zhàn)。

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行總體發(fā)展的計劃以及市場戰(zhàn)略,營業(yè)戰(zhàn)略。

2、實施公司各項管理制度,完成公司訂立的銷售目標;

3、組織銷售會議和指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員開展工作;

4、建立并持續(xù)維護客戶關(guān)系,負責(zé)客戶潛在及延展性需求的實現(xiàn);

5、負責(zé)大客戶攻關(guān)與項目運作;

6、協(xié)調(diào)客戶需求滿足程度以及潛在需求,發(fā)掘新的銷售機會。

7、大客戶的開拓,完成部門定期下達的各項業(yè)務(wù)指標;能夠完成業(yè)績kpi考核;

8、與現(xiàn)有客戶維持良好關(guān)系,挖掘老客戶潛力,并持續(xù)開拓潛在客戶;

9、負責(zé)渠道開拓與推廣,完成公司的渠道拓展計劃;

10、管理及維護現(xiàn)有渠道,確保與各渠道溝通順暢,完成客戶開拓目。

新能源汽車職位介紹范文第十九篇硬件工程師產(chǎn)品硬件工程師

崗位職責(zé):

一、負責(zé)新產(chǎn)品硬件總體方案設(shè)計:

1、負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計前期調(diào)研,對市場相應(yīng)產(chǎn)品進行發(fā)展趨勢調(diào)查,編寫調(diào)查報告,確保報告內(nèi)容豐富、有時效性;

2、負責(zé)設(shè)計新產(chǎn)品性能滿足硬件方案,并確保通過評審。

二、負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計方案原理圖、pcb圖和調(diào)試:

1、負責(zé)各個模塊電路原理圖設(shè)計,輸出原理圖紙和pcb圖紙;

2、負責(zé)跟蹤pcb的制作過程,確保質(zhì)量合格;

3、負責(zé)硬件低壓調(diào)試,確保實驗室調(diào)試合格。

三、協(xié)助臺架和整車測試,確保產(chǎn)品性能優(yōu)化:

1、負責(zé)協(xié)助軟件工程師對硬件功能進行臺架和整車測試,確保產(chǎn)品通過測試;

2、負責(zé)硬件設(shè)計在調(diào)試中出現(xiàn)的問題進行pdca,并持續(xù)優(yōu)化。

四、負責(zé)產(chǎn)品試驗數(shù)據(jù)的整理和總結(jié):

1、負責(zé)產(chǎn)品實驗跟蹤及實驗數(shù)據(jù)的收集,了解硬件測試過程中出現(xiàn)的問題并提出解決方案,確保實驗條件和測試結(jié)果符合要求;

2、根據(jù)實驗數(shù)據(jù),輸出實驗報告,提出相關(guān)經(jīng)驗參數(shù),實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計流程的完善。

五、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

一、學(xué)歷/專業(yè):自動化,測控技術(shù)與儀器,電子信息及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

二、工作經(jīng)驗:具有3年以上硬件設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗。

三、知識與技能:

1、精通數(shù)字電路,模擬電路,能利用c語言熟練編程;

2、熟練使用繪圖軟件(altumdesigner,orcad或protel)等;

3、熟悉產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程和設(shè)計規(guī)范。

四、個性與品質(zhì):工作嚴謹細致,溝通能力強;激情、開放、執(zhí)行、共享。

產(chǎn)品硬件工程師

崗位職責(zé):

一、負責(zé)新產(chǎn)品硬件總體方案設(shè)計:

1、負責(zé)新產(chǎn)品設(shè)計前期調(diào)研,對市場相應(yīng)產(chǎn)品進行發(fā)展趨勢調(diào)查,編寫調(diào)查報告,確保報告內(nèi)容豐富、有時效性;

2、負責(zé)設(shè)計新產(chǎn)品性能滿足硬件方案,并確保通過評審。

二、負責(zé)產(chǎn)品設(shè)計方案原理圖、pcb圖和調(diào)試:

1、負責(zé)各個模塊電路原理圖設(shè)計,輸出原理圖紙和pcb圖紙;

2、負責(zé)跟蹤pcb的制作過程,確保質(zhì)量合格;

3、負責(zé)硬件低壓調(diào)試,確保實驗室調(diào)試合格。

三、協(xié)助臺架和整車測試,確保產(chǎn)品性能優(yōu)化:

1、負責(zé)協(xié)助軟件工程師對硬件功能進行臺架和整車測試,確保產(chǎn)品通過測試;

2、負責(zé)硬件設(shè)計在調(diào)試中出現(xiàn)的問題進行pdca,并持續(xù)優(yōu)化。

四、負責(zé)產(chǎn)品試驗數(shù)據(jù)的整理和總結(jié):

1、負責(zé)產(chǎn)品實驗跟蹤及實驗數(shù)據(jù)的收集,了解硬件測試過程中出現(xiàn)的問題并提出解決方案,確保實驗條件和測試結(jié)果符合要求;

2、根據(jù)實驗數(shù)據(jù),輸出實驗報告,提出相關(guān)經(jīng)驗參數(shù),實現(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計流程的完善。

五、負責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求:

一、學(xué)歷/專業(yè):自動化,測控技術(shù)與儀器,電子信息及相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

二、工作經(jīng)驗:具有3年以上硬件設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗。

三、知識與技能:

1、精通數(shù)字電路,模擬電路,能利用c語言熟練編程;

2、熟練使用繪圖軟件(altumdesigner,orcad或protel)等;

3、熟悉產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)流程和設(shè)計規(guī)范。

四、個性與品質(zhì):工作嚴謹細致,溝通能力強;激情、開放、執(zhí)行、共享。

新能源汽車職位介紹范文第二十篇一、店長的職責(zé)

五項基本職責(zé)

（1）達成業(yè)績的職責(zé)：不管店長是經(jīng)營者還是營業(yè)者，必須擔(dān)負起店中業(yè)績的主要責(zé)任。

（2）管理的職責(zé)：對于店中的“人”、“物”、“錢”、“情報”等，店長都得充分管理、具體落實執(zhí)行公司的各項規(guī)定。

（3）指揮統(tǒng)帥的職責(zé)：店長應(yīng)該發(fā)揮指導(dǎo)、統(tǒng)帥部屬的最大能力。正確與適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)，下屬才能100%的發(fā)揮能力。

（4）解決問題的職責(zé)：有關(guān)于業(yè)績或工作中所發(fā)生的問題，店長都必須思考與解決。

（5）判斷的職責(zé)：在權(quán)限范圍內(nèi)，店長對于業(yè)務(wù)應(yīng)有正確的判斷。這和下屬聽命行事的立場迥異。兩項最基本的工作

1、對外的工作：〈追求消費者各方面的滿足〉

（1）吸引消費者的貨品方案

不管是什么時代，專賣店的勝負是決定于貨物品質(zhì)的好壞、齊全與否。和以往所不同，不僅要適應(yīng)消費者的需求，還要提出能準確領(lǐng)導(dǎo)消費走向的新型商品。這是店長的第一要務(wù)。

（2）營造“氣氛好”“便利”的賣場

消費者所期待的店鋪貨色要齊全外，還要“氣氛好”和“便利”。達成這二項要求是店長的第二要務(wù)。生意成交不成交另當(dāng)別論，顧客只要一上門就給予親切的接待，每一工作人員都是親切和藹，笑臉迎人，把顧客當(dāng)成朋友一樣，這就是要領(lǐng)。

另外一點是“便利”：商品的擺設(shè)是否一目了然、價格標示是否清楚、是否提供POP的廣告情報等等。看似十分簡單，卻往往為商家所疏忽的問題。

（3）讓顧客有行家的感覺

在售貨現(xiàn)場接待顧客時，必須有讓人信服的販賣專業(yè)知識和水準，這種專業(yè)知識和講解技巧的訓(xùn)練是店長的第三要務(wù)。店長對于新產(chǎn)品所引發(fā)的新生活形態(tài)應(yīng)該有建言的能力。

但是，如果是一知半解、半生不熟的說明反而會產(chǎn)生反效果、使信用掃地，印象大打折扣。接待顧客的態(tài)度也不宜過度，最好的程度是坦誠，真心地希望顧客找到想要的商品。

（4）咨詢多、趣味多，又具新穎性

無論是對商品，還是在店內(nèi)交談中，都應(yīng)該讓人充滿趣味、新穎和識博見廣的感覺，這是店長的第四要務(wù)。

2、店長對內(nèi)的工作

（1）無論如何以達成高銷售額為目標

這是店長的第五要務(wù)，創(chuàng)造銷售額就是店長的首要工作。商品的陳列、賣場環(huán)境、待客、促銷等都是其手段。

（2）在庫品一定要保持鮮度

專賣店的在庫品在陳列、數(shù)量方面不但要適度，最重要是一定要保持鮮度。這是店長的第六要務(wù)。滯銷品需及時寫申請報備傾貨，暢銷品量要保持

（3）提高人員和售貨場地的平效

a、為了要達成目的必須a、將店員的結(jié)構(gòu)壓至最低

b、工作分配及指示應(yīng)確實、

c、提高售貨技術(shù)水準與工作效率。

（4）每年必須開發(fā)30%的新客戶，業(yè)績需遞增

二、店長的職能

1、必備的9項資質(zhì)

（1）熱情：店長在面對工作時必須要有高度的熱情與激情。

（2）積極：積極地面對所有事物，這是企業(yè)發(fā)展時最需要的店長

（3）開朗：開朗的人才能聚集眾人，帶領(lǐng)眾人。需要能夠使店里充滿歡愉，和諧氣氛的店長

（4）感性：現(xiàn)在最流行的話是“感性”，不僅是對商品、商品的陳列或談話上，店長也應(yīng)感性，充滿愛心

（5）協(xié)調(diào)性：共同作業(yè)的基礎(chǔ)在于協(xié)調(diào)性，不管是對部屬上司還是顧客或交易對方都必須具協(xié)調(diào)性

（6）責(zé)任感：店長被委托了若干名部屬及幾百萬元的商品，沒有強烈的責(zé)任感絕對不行。

（7）不屈不撓：一個人不可能永遠順利，身為管理者一定要不畏困難，具有堅強忍耐的毅力

（8）歸屬感：熱愛工作、團體、把店當(dāng)成另一個家，這是作為店長的原點

（9）行動力：失敗通常是因為不行動。立即行動是店長應(yīng)具備的資質(zhì)

2、應(yīng)備的8項基礎(chǔ)能力

（1）考力：更廣、更深一步地思考。思考不足的行動會造成徒勞。

（2）判斷力：正確迅速下判斷。愈是上司不在，判斷就尤其重要

（3）領(lǐng)導(dǎo)力：必須能調(diào)動、激發(fā)部屬的工作積極性，擁有指導(dǎo)部屬的領(lǐng)導(dǎo)力，統(tǒng)御力，能正確的處理人際關(guān)系

（4）指導(dǎo)力：能夠正確指導(dǎo)部屬“前進”、“停止”、“該如此”的能力，這是讓部屬達成業(yè)績的原點

（5）設(shè)定目標：設(shè)定工作目標，確實分派，這是帶領(lǐng)團體的重點

（6）說服力：讓自己的想法、計劃使對方理解，接納的能力，說服力是打動一個人最大的武器

（7）應(yīng)變能力：能基本應(yīng)對突發(fā)事件和意外爭執(zhí)，能應(yīng)各種狀況做適當(dāng)?shù)奶幚?/p>

（8）情報收集力：廣范的情報資料持有不同時，選擇必要、有益的情報是必要。

3、作為“工作管理者”的失敗原因

（1）沒有獨創(chuàng)理念

（2）無法掌握情勢的變化

（3）無法思考又欠缺果斷力

（4）無法得到相關(guān)部屬的協(xié)助

（5）無法完成日常業(yè)務(wù)

（6）無法如期完成計劃

（7）無法圓滿地授權(quán)

（8）和部屬接觸不足

（9）無法掌握部屬的心態(tài)

三、店長必備的任務(wù)

1、必備的6項知識和技能

（1）工作的知識和技能

（2）必須具備有效運用組織的知識和技能、并另有創(chuàng)新

（3）指導(dǎo)的知識和技能，正確、迅速、有效地教育和訓(xùn)練部屬

（4）改善的知識和技能，細密地分析當(dāng)?shù)旯ぷ鲀?nèi)容，節(jié)省勞力、時間、經(jīng)費，使工作成果更顯著

（5）對待部屬的知識和技能，店長需要下屬的協(xié)助才能達成任務(wù)，因此，必須具備提高下屬士氣、保持組織工作效力，解決人事問題等知識和技能。

（6）解決問題的知識和技能，諸如業(yè)績問題，人事案、顧客申訴、相關(guān)機構(gòu)與組織有關(guān)事務(wù)安排等，每天都會發(fā)生，店長應(yīng)具備如何解決這些問題的能力

新能源汽車職位介紹范文第二十一篇XX有限公司

能源計量管理職責(zé)

（試行）

編制：審核：批準：

版本號：頒布日期：2015年月

頒布令

為明確能源計量主體責(zé)任，充分體現(xiàn)“分線管理，分級負責(zé)”的原則，形成有效的能源計量管理體系，公司根據(jù)《重點用能單位能源計量審查規(guī)范》（JJF1356-2012）及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，組織編寫了公司《能源計量管理職責(zé)（試行）》，現(xiàn)予公布實施。

最高管理者（簽字）：

（公章）

年月日

一、最高管理者職責(zé)

1、對本單位能源計量工作全面負責(zé)；

2、組織開展能源計量工作的培訓(xùn)、教育，宣貫?zāi)茉从嬃康闹匾院湍茉从嬃糠煞ㄒ?guī)的要求；

3、依據(jù)國家法律法規(guī)以及本單位的實際情況組織制定能源計量目標；4、確保實現(xiàn)能源計量目標所需資金、人員等資源的配備；5、決定改進能源計量工作的措施。

二、分管負責(zé)人職責(zé)

1、依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，建立并組織實施能源計量管理制度；

2、組織對能源計量工作實施情況進行自查；3、提出改進能源計量工作的建議；

4、組織對各相關(guān)部門能源計量崗位職責(zé)、管理制度落實情況的考核。

三、生管部職責(zé)

1、組織落實本單位能源計量管理工作；

2、對本單位能源計量管理過程及效果進行分析，確保符合相關(guān)規(guī)定要求；

3、落實自查活動和改進措施。

四、能源計量主管職責(zé)

1、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、標準、規(guī)范結(jié)合本單位實際情況組織編制年度能源計量工作計劃并推動實施；

2、具體落實對本單位能源計量管理過程及效果進行分析，并根據(jù)結(jié)果提出改進建議；

3、組織編寫、評審本單位能源計量管理制度、崗位職責(zé)。具體落實對各相關(guān)部門能源計量崗位職責(zé)、管理制度落實情況的考核；4、編制年度能源計量自查方案并組織具體實施。對于發(fā)現(xiàn)的不符合項編制整改計劃，明確整改責(zé)任人、整改完成時間并對整改效果進行驗證。

五、能源計量專職管理人員職責(zé)

1、負責(zé)能源計量工作計劃的落實；

2、建立能源計量工作所需的各類表單，包括：能源計量人員一覽表、主要用能設(shè)備一覽表、能源計量器具一覽表、進出用能單位能源計量器具一覽表等；

3、依據(jù)相關(guān)標準配備符合要求的次級用能單位、主要用能設(shè)備能源計量器具，編制能源計量器具采購計劃；4、編制各類月、季、年能源消耗統(tǒng)計表；

新能源汽車職位介紹范文第二十二篇一、店鋪工作

（1）按照公司所定下的銷售目標傳達給店鋪同事，并隨時掌握每日、每周、每月、累計等的目標達成情況，帶領(lǐng)員工完成公司下達的指定銷售目標，依業(yè)績狀況達成對策，領(lǐng)導(dǎo)員工提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)，并竭力為公司爭取最佳營業(yè)額。

（2）做好貨品的跟進工作，隨時了解公司的入倉狀況，及時反饋氣候信息，確保新品及時上柜；根據(jù)商場活動，協(xié)調(diào)促銷品的及時到位；

（3）監(jiān)管店鋪行政及業(yè)務(wù)工作：主持早、晚會，并做好記錄，主持店鋪各類會議，作為員工和公司的溝通橋梁。

（4）銷售工作進行分析，每日檢查貨源情況，暢銷產(chǎn)品及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常的銷售。

（5）進（退）店的貨品，安排店員認真清點，若發(fā)現(xiàn)差異，立即向公司匯報。

（6）指引店鋪做好陳列工作，每周根據(jù)色彩，系列，新品調(diào)場一次，并做調(diào)場記錄，每更換模特兩次，隨時檢查燙斗，燈光等道具、一秒通的正常運轉(zhuǎn)狀況。

（7）做好店鋪帳目，每日上午10：30回傳昨日《銷售日報表》，做好周遍品牌的銷售活動，銷售業(yè)績排名分析，每周一10：30回傳《銷售分析周報表》，每月底進行倉店貨品實盤，五日前回傳《進銷存報表》；

（8）每月25日回傳下月店鋪員工上班表，不得私自進行調(diào)班、曠工，每月5日之前回傳上月的《店鋪員工考勤表》及工資表，以便公司核算工資。

（9）定期對員工進行培訓(xùn)教育指導(dǎo)，與門店工作規(guī)范相關(guān)的一切規(guī)章制度，傳達公司下達的各項目及促成工作，培訓(xùn)及管理所有員工。

（10）協(xié)調(diào)與商場樓層主管關(guān)系，多聽取商場負責(zé)人提出的建議，并保持良好的有效溝通；

（11）對促銷活動的效果進行評估，并為公司提出合理有效的促銷活動；

（12）負責(zé)開鋪、關(guān)鋪，監(jiān)管收銀程序及操作電腦設(shè)備。

（13）維持貨場及貨倉整齊清潔。

（14）保持全場燈光、音樂、儀器（冷氣/工具）的正常運作。

（15）確保店內(nèi)外裝修，貨架完好無缺。

（16）監(jiān)管一切店內(nèi)裝修，維修事項。

（17）負責(zé)店內(nèi)貨品，財物及現(xiàn)金安全及防火工作。

（18）負責(zé)退貨、調(diào)拔貨品工作并及時輸入電腦或入帳。

職務(wù)說明書

職務(wù)描述與崗位規(guī)范的結(jié)果是一個規(guī)范的職務(wù)說明書。它主要包括八項具體內(nèi)容信息：職務(wù)基本信息，職務(wù)目的，管理權(quán)限，工作關(guān)系，責(zé)任范圍與影響程度，工作業(yè)績衡量標準，任職的基本要求和高績效的要求，薪資收入標準與變化的條件與要求等。這八個方面是企業(yè)對職務(wù)（崗位）的要求與規(guī)范，也是員工需要認真遵守和考核的基本標準。同時，通過梳理和描述定位，我們也能夠為以后準確的定位該職務(wù)在組織中的相對價值以及職務(wù)評估考核和招聘奠定理性的參考。也為組織的目標落實在崗位提供明確的`標準與基礎(chǔ)。

工作分析

關(guān)系崗位說明書是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級以及該崗位任職人員的資格條件、考核項目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。

填寫1、崗位的直接承擔(dān)者2、崗位的直接管理者3、人力資源專家。

內(nèi)容崗位說明書應(yīng)該包括以下主要內(nèi)容：

⒈崗位基本資料：包括崗位名稱、崗位工作編號、匯報關(guān)系、直屬主管、所屬部門、工資等級、工資標準、所轄人數(shù)、工作性質(zhì)、工作地點、崗位分析日期、崗位分析人等等。

⒉崗位分析日期：目的是為了避免使用過期的崗位說明書。

⒊崗位工作概述：簡要說明崗位工作的內(nèi)容，并逐項加以說明崗位工作活動的內(nèi)容，以及各活動內(nèi)容所占時間百分比，活動內(nèi)容的權(quán)限；執(zhí)行的依據(jù)等。

⒋崗位工作責(zé)任：包括直接責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要逐項列出任職者工作職責(zé)。

⒌崗位工作資格：即從事該項崗位工作所必須具備的基本資格條件，主要有學(xué)歷、個性特點、體力要求以及其他方面的要求。包括必備資格和理想資格，其中必備資格是完成某職位工作要求的最低資格，理想資格是在具備必備資格的基礎(chǔ)上，若具備某些條件更為理想。

6崗位發(fā)展方向：在部分企業(yè)的崗位說明書中還會加上崗位發(fā)展方向的內(nèi)容，希望通過崗位發(fā)展方向不僅明確企業(yè)內(nèi)部不同崗位間的相互關(guān)系，而且還有利于員工明確發(fā)展目標，將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起。有必要注意的是，崗位工作說明書的內(nèi)容，可依據(jù)崗位工作分析的目標加以調(diào)整，內(nèi)容可繁可簡。崗位工作說明書的外在形式，是根據(jù)一項工作編制一份書面材料，可用表格顯示，也可用文字敘述。崗位工作說明書一般由人力資源部門統(tǒng)一歸檔治理。爾后，崗位工作說明書的編寫，也并不是一勞永逸的工作。實際中，企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)經(jīng)常有職位增加、撤消的情況的出現(xiàn)，更常見的情形便是崗位的某項工作職責(zé)和內(nèi)容的變動，甚至于每一次工作信息的變動，都應(yīng)該要求及時記錄在案，并迅速反映到崗位工作說明書的調(diào)整之中。在碰到崗位工作說明書要加以調(diào)整的情況下，一般由崗位所在部門的負責(zé)人，向人力資源部提出申請，并填寫標準的崗位說明書修改表，由人力資源部門進行信息收集，并對職位說明書做出相應(yīng)的修改。

崗位說明書的格式可以是多種多樣的，關(guān)鍵是要在使用了統(tǒng)一格式的崗位說明書后，應(yīng)該用準確、簡潔的語言，將上述的五大部份全部或主要部份加以表述，以便形成規(guī)范、準確、使用方便的治理文件。眾所周知，不同的企業(yè)和組織都有各自特點和急需解決的問題。有的是為設(shè)計培訓(xùn)方案，提高員工的技術(shù)素質(zhì)；有的是為了制定更切合實際的獎勵制度，調(diào)動員工工作的積極性；還有的是為根據(jù)工作要求，改善工作環(huán)境、提高安全性。因此，這些企業(yè)和組織所要進行的崗位工作分析的側(cè)重點就不一樣?？梢话銇碚f，崗位工作分析主要包括兩方面的內(nèi)容：崗位描述崗位描述就是確定崗位工作的具體特征。

它包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、崗位名稱。即指崗位所從事的是什么工作。

2、崗位活動和程序。包括所要完成的工作任務(wù)、工作職責(zé)、完成工作所需要的資料、機器設(shè)備與材料、工作流程、工作中與其他工作人員的正式聯(lián)系以及上下級關(guān)系。

3、工作條件和物理環(huán)境。包括正常的溫度、適當(dāng)?shù)墓庹斩?、通風(fēng)設(shè)備、安全措施、建筑條件，甚至工作的地理位置。

4、社會環(huán)境。包括工作團體的情況、社會心理氣氛、同事的特征及相互關(guān)系、各部門之間的關(guān)系等。此外，應(yīng)該說明企業(yè)和組織內(nèi)以及四周的文化和生活設(shè)施。

5、職業(yè)條件。由于人們經(jīng)常根據(jù)職業(yè)條件來判定和解釋職務(wù)描述中的其它內(nèi)容，因而這部分內(nèi)容非凡重要。職業(yè)條件說明了工作的各方面特點：工資報酬、獎金制度、工作時間、工作季節(jié)性、晉級機會、進修和提高的機會、該工作在本組織中的地位以及與其它工作的關(guān)系，等等。

崗位要求崗位要求說明了從事某項工作的人所必須具備的知識、技能、能力、愛好、體格和行為特點等心理及生理要求。制定工作要求的目的是決定重要的個體特征，以此作為人員篩選、任用和調(diào)配的基礎(chǔ)。崗位要求包括：有關(guān)工作程序和技術(shù)的要求、獨立判定與思考能力、記憶力、注重力、知覺能力、警覺性、操作能力、工作態(tài)度和各種非凡能力要求。崗位要求還包括文化程度、工作經(jīng)驗、生活經(jīng)歷和健康狀況等。崗位要求可以用經(jīng)驗判定的方法獲得，也可以通過統(tǒng)計分析方式來確定?；谝陨蠉徫环治龅幕A(chǔ)理論，是從大的方面加以分析出崗位說明書的成果。若根據(jù)某公司職位說明書的描述，再加以細化分析。

具體可從以下幾個方面進行考慮：

1、崗位基本信息崗位基本信息也稱為工作標識。包括崗位名稱、崗位編號、姓名、所屬部門、直接上級、職等職級、定員等。

2、工作內(nèi)容描述這是最主要的內(nèi)容，此欄具體描述該職位所從事的具體的工作，應(yīng)全面、詳盡地寫出完成工作目標所要做的每一項工作，包括每項工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。同時，在這一項中還可以同時描述每項工作的環(huán)境和工作條件，以及在不同階段所用到的不同的工具和設(shè)備。在進行工作內(nèi)容描述時，要先列出所有工作內(nèi)容清單，然后分析清單后將其歸類，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該不超過十個（一般為七至八項），內(nèi)容太多則很顯得過于復(fù)雜，也很難明確具體任務(wù)。

3、任職資格教育背景此項填寫從事該職位目前應(yīng)具有的最低學(xué)歷要求。在進行工作分析時，經(jīng)常有這樣的情況：某職員是一位有多年工齡、經(jīng)驗豐富的高中學(xué)歷的員工，但他的教育背景顯然不能代表所需要的教育水平。在確定教育背景時應(yīng)該考慮，假如讓一位新員工來工作，他最低應(yīng)是什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。經(jīng)驗此項反應(yīng)從事該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗要求，一般包括兩方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗背景；另一個需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的一些中、高層治理職位。技能要求此項反映從事該職位應(yīng)具有的基本技能和能力。某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項專業(yè)技能就無法開展工作。而另一些職位相比之下則對某些能力要求更為明確。個性特質(zhì)指從事該崗位通常需要從業(yè)人員具備何種性格特征。培訓(xùn)經(jīng)歷此欄反映從事該職位前，應(yīng)進行的基本的專業(yè)培訓(xùn)，否則將不答應(yīng)上任或不能勝任工作。具體是指員工在具備了教育水平、工作經(jīng)驗、工作技能之后，還必須經(jīng)過哪些培訓(xùn)。其它例如反映該崗位通常表現(xiàn)的工作特性，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)中需要經(jīng)常加班；建筑施工人員經(jīng)常出差；一般治理人員則正常上下班等。

4、責(zé)權(quán)范圍責(zé)任指此項工作所擔(dān)負的職責(zé)和應(yīng)當(dāng)按時完成的任務(wù)。權(quán)力一定的工作崗位要承擔(dān)一定的責(zé)任，必須要有相映成趣的人、財、物上的支配權(quán)力。

問題在崗位說明書的撰寫中往往會出現(xiàn)以下幾個方面的爭議：

1、直接上級如何填寫。我們很多崗位上面有幾個領(lǐng)導(dǎo)同時指揮安排工作，在填寫直接上級的時候，相關(guān)崗位的人員往往會把指派自己工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)統(tǒng)認為是自己的直接上級。其實每個崗位的直接上級只能也只有一個，否則兩個領(lǐng)導(dǎo)同時安排工作究竟是先做哪位領(lǐng)導(dǎo)的工作呢？這種現(xiàn)象表面上看是多頭領(lǐng)導(dǎo)，但追究本源看其實是本崗位的職責(zé)沒有界定清楚、本崗位承擔(dān)的職能不歸屬一類，跨度幾項職能或者就是本崗位人員能力素質(zhì)比較高得到領(lǐng)導(dǎo)們的認同。咨詢?nèi)藛T一旦發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象就需要立即與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行職能確認，辨別清楚本崗位所在部門的關(guān)鍵職責(zé)，以及本崗位在本部門所承擔(dān)的責(zé)任，通過分析判斷出本崗位應(yīng)該承擔(dān)的主要工作職責(zé)，而其它職能項只能安排其它崗位完成，倘若在所有部門中沒有合適的人選完成，我們也不能把此項任務(wù)作為本崗位應(yīng)該完成的工作，只能夠作為臨時性工作，添加在xxx領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)xxx這一項，一旦有合適的人選或者是其它相關(guān)崗位出現(xiàn)，則需要把此項工作進行轉(zhuǎn)移。

2、直接下級如何填寫。我們很多的集團公司或者是生產(chǎn)工程部門的工作人員，往往會把有分子公司崗位中有業(yè)務(wù)指導(dǎo)關(guān)系的崗位作為自己的下級。所謂的直接下級就是在行政關(guān)系上、業(yè)務(wù)工作安排上、工作任務(wù)的協(xié)調(diào)上有緊密聯(lián)系的崗位，而不僅僅是單方面業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。

3、工作職責(zé)如何闡述。所謂工作職責(zé)也就是把日常的工作內(nèi)容通過書面化的語言描述出來。工作職責(zé)描述其實有兩種方式，一種就是簡單的概述，就是通過幾句話，把該崗位所有的工作內(nèi)容進行總結(jié)性的表述；一種就是比較詳細的描述，通過詳細的分析，匯總出該崗位的所有工作任務(wù)，把這些工作任務(wù)進行業(yè)務(wù)輕重或者是時間長短的分門別類，然后對各個類別再進行二次分解，把該崗位的內(nèi)容分解到能夠清晰闡述一個事件甚至是一個具體的動作。在這個過程中關(guān)鍵是要先了解所有的業(yè)務(wù)，以及業(yè)務(wù)的具體情況，然后再進行分解，這樣才能夠使得崗位的價值、崗位的重點一一體現(xiàn)。

4、工作權(quán)限如何規(guī)定。其實每個崗位的每一條工作內(nèi)容都隱藏著一個工作權(quán)限，但是由于這些權(quán)限并不會發(fā)揮作用，往往不會被撰寫人員關(guān)注。但是關(guān)鍵任務(wù)中的工作權(quán)限，需要在崗位說明書中體現(xiàn)，這不僅僅能夠體現(xiàn)該崗位工作重點，而且能夠為這項工作的開展起到約束和推動作用。

5、任職資格如何填寫。任職資格包括工作年限、工作經(jīng)驗、工作知識、學(xué)歷背景、技術(shù)能力、工作環(huán)境等等方面的內(nèi)容，我們在填寫的過程當(dāng)中往往會忽視這一方面的內(nèi)容，或者就是按照當(dāng)前本崗位人員的現(xiàn)狀來填寫這個內(nèi)容。這項內(nèi)容與招聘、培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有非常緊密的聯(lián)系，倘若工作分析做得不夠細致，這個內(nèi)容可以不先考慮，不過我們可以參照當(dāng)前崗位人員的能力現(xiàn)狀進行分析。配合我們進行的工作內(nèi)容調(diào)整撰寫培訓(xùn)要求和崗位技能要求是非?？扇〉姆椒ā?/p>

撰寫中要注意的問題

1、部門職責(zé)分解要充分、完全要對部門所有職位職責(zé)進行匯總合并，與部門職責(zé)對比，然后明確職位責(zé)任進行填充；同一部門職責(zé)，不同層級的崗位可能擔(dān)任的責(zé)任不同，我們必須進行分級詳細描述，做到充分完全。

2、工作領(lǐng)域的劃分要合理準確理解崗位的主要職責(zé)，參考部門工作領(lǐng)域?qū)Ρ緧徫贿M行劃分。如本崗位是負責(zé)部門工作領(lǐng)域中的單個領(lǐng)域，根據(jù)具體的職責(zé)用合并屬性同類項的形式進行領(lǐng)域劃分。

3、崗位說明書要規(guī)范、準確、全面崗位說明書需要按照xxx動詞+內(nèi)容+目的xxx的方式進行規(guī)范、準確、全面的描述，做到不重復(fù)、無交叉，以體現(xiàn)職位價值，作為提取績能衡量的標準。

4、崗位說明書要保持更新狀態(tài)一旦環(huán)境、技術(shù)、崗位要求發(fā)展變化，崗位說明書要做及時的調(diào)整更新，方能起到實時有效的指導(dǎo)作用。

5、崗位說明針對的是職位，不是個人

6、基本素質(zhì)和知識、技能不能混淆、重疊要對基本素質(zhì)和知識、技能作出明確規(guī)定，描述什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能時要認真檢查，核實沒混淆、重疊。

流程為了節(jié)約編制崗位說明書的成本，其結(jié)果可能是浪費更多的人力成本。因此，具體崗位具體分析，一點也馬虎不得。

一份科學(xué)的崗位說明書出爐，通常遵循著這樣的流程：

1、在開展編寫工作之前，人力資源經(jīng)理應(yīng)和相關(guān)高層領(lǐng)導(dǎo)進行討論，使高層領(lǐng)導(dǎo)率先樹立崗位責(zé)任意識，對各項工作實行歸口管理，改變自由隨意的管理風(fēng)格。

2、編寫過程中，各部門的主管以及員工積極配合人力資源部的工作，為其提供編寫技術(shù)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和審核。

3、人力資源部可靈活選用問卷調(diào)查法、面談法、工作日志法、實地觀察法等方法，進行認真的工作分析和調(diào)查，了解每一個崗位的工作任務(wù)、工作目標、工作條件、上下級關(guān)系、對內(nèi)對外的聯(lián)系、任職資格等要素。

4、崗位說明書的編寫不是一勞永逸，行業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的變革會給崗位提出新的要求。因此，企業(yè)編寫出規(guī)范的崗位說明書后，還應(yīng)建立起崗位說明書的動態(tài)管理制度，由專人負責(zé)管理更新。

新能源汽車職位介紹范文第二十三篇能源管理員崗位職責(zé)一.主要工作職責(zé)

按能源管理中心對能源管理的要求，對工序動力能源系統(tǒng)實施管理。推進工序能源管理的體系化、制度化、規(guī)范化；對動力產(chǎn)品的安全、合理、均衡穩(wěn)定地使用負責(zé)，為有效降低能源消耗而開展工作。二.責(zé)任范圍

1、負責(zé)對本區(qū)域內(nèi)使用的動力能源介質(zhì)進行管理，代表能源管理中心實施工序能源的有效控制和管理。

2、負責(zé)本工序能源工作的全面管理。建立、健全工序能源管理體系、實施細則及能源系統(tǒng)運行制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

3、負責(zé)檢查指導(dǎo)工序內(nèi)能源系統(tǒng)的管理工作及動力能源消耗控制情況。建立有效的指標完成保證體系，對本工序的動力能源指標、定額進行細化分解，制定下期計劃完成措施并負責(zé)落實。

4、對本工序動力能源的使用、運行實施管理，確保其安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟。協(xié)調(diào)、解決工序生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類動力能源故障，確保工序生產(chǎn)順行。組織工序內(nèi)動力能源系統(tǒng)的運行事故分析。

5、負責(zé)對工序內(nèi)新建、改建、擴建及技改等工程項目進行能源情況審核；組織節(jié)能技術(shù)措施項目的前期論證、立項審查、組織實施等管理工作。

6、對工序內(nèi)非計劃、私接用、跑冒滴漏等不合理能源浪費消耗進行監(jiān)察、考核。

7、以符合能源管理中心的要求負責(zé)工序的能源統(tǒng)計工作。建立完備的能源統(tǒng)計臺帳，能源統(tǒng)計資料必須進行系統(tǒng)的整理，匯編成冊；按年、月、周進行分類存檔。能源統(tǒng)計分析分為周、月、季、半年、年等分析。

8、負責(zé)工序動源系統(tǒng)技術(shù)管理。積極推進日常生產(chǎn)過程中的節(jié)能管理，提出節(jié)能的技措技改方案。

9、對工序相關(guān)能源計量設(shè)備的準確、穩(wěn)定運行實施監(jiān)督。

新能源汽車職位介紹范文第二十四篇能源管理崗位職責(zé)

一.主要工作職責(zé)

按學(xué)校對能源管理的要求，對能源系統(tǒng)實施管理。推進能源管理的體系化、制度化、規(guī)范化；為有效降低能源消耗而開展工作。二.責(zé)任范圍

1、在后勤處領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全校能源管理工作，建立、健全工序能源管理體系、實施細則及能源系統(tǒng)運行制度并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；負責(zé)檢查指導(dǎo)學(xué)校能源系統(tǒng)的管理工作及動力能源消耗控制情況。建立有效的指標完成保證體系，對學(xué)校的能源指標、定額進行細化分解，制定下期計劃完成措施并負責(zé)落實。

2、負責(zé)鍋爐房、配電室的管理工作。做好職工的管理教育工作。保證全校正常的供水、供汽、供電。確保其安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟。協(xié)調(diào)、解決工序生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的各類能源故障，確保學(xué)校運行順暢。組織學(xué)校能源系統(tǒng)的運行事故分析。

3、負責(zé)全校上下水道、相關(guān)設(shè)備的維修管理工作。

4、有計劃的對全校師生進行節(jié)能宣傳教育工作，積極推進日常生產(chǎn)過程中的節(jié)能管理。

5、堅持定期巡視制度。對學(xué)校內(nèi)非計劃、私接用、跑冒滴漏等不合理能源浪費消耗進行監(jiān)察、考核。

6、做好有關(guān)統(tǒng)計報表工作。建立完備的能源統(tǒng)計臺帳，能源統(tǒng)計資料必須進行系統(tǒng)的整理；按年、月進行分類存檔。能源統(tǒng)計分析分為月、季、年等分析。

7、能源管理實行微機化，堅持無紙化辦公。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

新能源汽車職位介紹范文第二十五篇新能源乘用車銷售副總監(jiān)精進電動公司精進電動科技股份有限公司,精進電動,精進電動公司,精進電動崗位職責(zé):

1.開發(fā)、維護、管理指定客戶國內(nèi)、國際客戶,和關(guān)鍵客戶搭建良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系;

2.負責(zé)公司乘用車產(chǎn)品的市場推廣,對乘用車市場(含國際和國內(nèi))短期、中期、長期的產(chǎn)品戰(zhàn)略及需求進行深入的分析和研究;

3.領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和回復(fù)售前的rfi、rfq等,完成公司指定的乘用車項目的獲取目標;

4.必要時參與協(xié)調(diào)客戶端的質(zhì)量、服務(wù)、交付等協(xié)調(diào)工作;

5.負責(zé)協(xié)調(diào)銷售合同中貨款回收履行;

6.負責(zé)管理乘用車銷售團隊和整個乘用車銷售團隊業(yè)績計劃與完成;

6.完成董事長/ceo、副總裁賦予的其他工作。

任職要求:

1.車輛工程、發(fā)動機、電機電氣、機械等工程類專業(yè)、mba優(yōu)先;

2.10年以上汽車零部件銷售或乘用車項目管理銷售經(jīng)驗,包括至少2年在美、歐的全時工作經(jīng)驗或5年以上國際知名汽車零部件的國內(nèi)銷售或項目經(jīng)驗;

3.完全理解全球乘用車主機廠供應(yīng)商管理體系和iatf(ts)16949體系及流程;

3.充分了解國內(nèi)外新能源汽車驅(qū)動動力總成、機械和傳動領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)的發(fā)展方向;

4.熟悉新能源汽車電驅(qū)動系統(tǒng)的關(guān)鍵技術(shù),綜合了解動力總成、機械和傳動、動力總成控制等關(guān)鍵技術(shù);

5.可以高度自如地用漢語、英語溝通交流,包括口頭和書面;

6.極強的人際溝通能力和談判能力;

7.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、和協(xié)調(diào)能力,能夠有效地對協(xié)調(diào)跨職能部門的工作;

8.正直誠信,富于激情,精力充沛,創(chuàng)新驅(qū)動;

9.能承受強大的工作壓力和長期出差。

10.良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊精神。

負責(zé)大總成產(chǎn)品(發(fā)動機,變速器,減速器,電機,電機控制器等)的銷售經(jīng)驗以及和主流廠合作經(jīng)驗(國內(nèi)前10和合資企業(yè))者,優(yōu)先考慮。

新能源汽車職位介紹范文第二十六篇新能源物流車銷售經(jīng)理國充充電科技江蘇股份有限公司國充充電科技江蘇股份有限公司,國充充電,國充充電科技,國充充電(一)崗位職責(zé):

1、協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)完成公司、部門、團隊各項事務(wù)的開展,獨立執(zhí)行直屬領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項工作指令。

2、積極落實公司下發(fā)的新能源物流車銷售任務(wù),分解與制定營銷計劃并執(zhí)行。

3、聚焦新能源汽車的租賃和銷售市場的信息收集,新客戶開發(fā),談判簽約,及客戶關(guān)系的維護工作。

4、了解行業(yè)信息,收集與整理競爭對手運營模式,及時匯總上報。

5、及時跟進并更新自己的客戶訊息,達成有效的商務(wù)談判,促進合作。

6、遵照分子公司及部門的規(guī)章制度,按要求完成各項日常工作,按時參加各項會議,按要求做好各類報表并匯總上報。

(二)任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,具備2年以上的電力產(chǎn)品、新能源汽車銷售工作經(jīng)驗。

2、有新能源汽車租賃、銷售或者充電樁銷售、運營充電站行業(yè)項目開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。

3、有新能源汽車充電樁,充電場站相關(guān)的市場資源或者政府及公共資源者優(yōu)先。

4、性格外向,形象良好,有較強的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力,樂觀積極,有親和力。

5、抗壓能力強,可適應(yīng)出差工作,具備較高的執(zhí)行力和良好地服務(wù)意識,有明確的市場開拓思路,配合團隊開展各項商務(wù)工作。

新能源汽車職位介紹范文第二十七篇1、全面負責(zé)門店管理及運作；

2、制訂門店銷售、毛利計劃，并指導(dǎo)落實；

3、傳達并執(zhí)行總部的工作計劃；

4、負責(zé)與總部及其他相關(guān)部門的聯(lián)系與溝通；

5、指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)工作，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績；

6、負責(zé)門店各部門工作人員的選拔和考評；

7、倡導(dǎo)并督促實行“顧客第下、服務(wù)第一”的經(jīng)營理念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的店內(nèi)服務(wù)環(huán)境；

8、嚴格控制人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念。

9、進行嚴格的庫存管理，保證充足的貨品。

10、督促門店的營銷策劃活動開展；

11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和維護；

12、負責(zé)全店人員的培訓(xùn)；

13、負責(zé)店內(nèi)其他日常事務(wù)。

新能源汽車職位介紹范文第二十八篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

為了實現(xiàn)自己的目標，在學(xué)習(xí)上，我不甘人后，刻苦努力，積極思考，連年獲得獎學(xué)金;在課外時間上，我積極參加各種有益的文化活動和社會實踐活動。例如：文藝演出、“三下鄉(xiāng)”活動、演講比賽、家教、推銷等都是自己經(jīng)常參加的活動，由于自己在各方面都表現(xiàn)得比較突出，因此多次受到了學(xué)院的表彰!

通過近四年扎實的大學(xué)生活，我覺得自己在各方面都得到了很好的鍛煉，具備了一定的能力。在基礎(chǔ)課方面，由于自己特別重視英語和計算機的學(xué)習(xí)，因此在英語和計算機方面具有較高的水平，具有較強的英語口語能力和理解能力，學(xué)會了多種軟件操作和計算機語言;在專業(yè)課方面，通過對主干學(xué)科和主要課程的學(xué)習(xí)以及大量社會實踐活動，我認為自己已經(jīng)基本具備了以下能力：掌握汽車運用方面的現(xiàn)代測試、故障診斷、維修、技術(shù)管理方面的基本理論和技能;具有運輸專用車車輛和裝卸機械設(shè)計的初步知識和能力;具有運用現(xiàn)代科學(xué)方法進行運輸系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計與組織管理的初步能力;具有汽車保險與理賠，營銷等方面的能力。

我的人生格言是：自信+100%的付出+機遇=成功，愿加入一個富于積極向上、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取精神的集體。懇請貴公司(單位)給我一個實現(xiàn)自我人生價值的機會，我將用自己的智慧和汗水為集體創(chuàng)造出最大的效益!

xxx

20xx年xx月x日

新能源汽車職位介紹范文第二十九篇對外：

1、做好與店面所在區(qū)域相關(guān)職能部門的公關(guān)工作和感情維系工作。

2、俗話說“遠親不如緊鄰”與鄰居門店搞好關(guān)系。

對內(nèi)：

1、建設(shè)一個優(yōu)秀的管理團隊，協(xié)助前后堂負責(zé)人打造一個優(yōu)秀的員工隊伍。

2、認真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)章政策。

3、指導(dǎo)并帶領(lǐng)員工完成公司下達的各項任務(wù)和經(jīng)營指標，并作經(jīng)營情況分析，以便制定有針對姓的經(jīng)營計劃。

4、確保餐廳整體的正常運作，包括營運，成本控管，菜品質(zhì)量控制，服務(wù)質(zhì)量的提高，環(huán)境衛(wèi)生的保持，人員的招聘、培訓(xùn)、調(diào)配與儲備等相關(guān)事務(wù)。

5、根據(jù)各崗位職責(zé)規(guī)范，嚴格指導(dǎo)、監(jiān)督全體員工的日常工作。

6、做好門店營銷工作，針對門店所在區(qū)域的目標客戶群體制定有針對性的宣傳和促銷方案并貫穿執(zhí)行到位。

7、做好財務(wù)管理工作，要做到日有日帳，月有月帳，季有季帳，年有年終總帳，這樣門店的盈虧在帳面上一目了然，以避免了經(jīng)營管理工作的盲目性。

8、沒有不好的員工，只有無能的管理人員，好員工不是管出來的，是帶出來的，所以管理人員要以身作則，嚴格律己，為員工樹立工作學(xué)習(xí)的好榜樣。

9、為門店所有員工提供人性化的服務(wù)。

以上所有的一切只為最終的兩個結(jié)果，第一：員工工作的開心；第二：為公司創(chuàng)造效益。

新能源汽車職位介紹范文第三十篇廣告事業(yè)部崗位職責(zé)

一、廣告事業(yè)部總監(jiān)

職責(zé)、A負責(zé)區(qū)域內(nèi)的廣告業(yè)務(wù)開拓與客戶服務(wù)工作，根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略1.目標，結(jié)合市場的實際情況，制訂廣告事業(yè)部門的發(fā)展規(guī)劃和目標。

對所屬市場進行調(diào)查與反饋，并進行管理，安排、監(jiān)督和指導(dǎo)廣告2.業(yè)務(wù)、設(shè)計、制作等工作的開展。

負責(zé)做好方案設(shè)計制作的調(diào)度管理工作，合理安排作業(yè)時間；及時3.指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決廣告產(chǎn)品出現(xiàn)的各種問題，確保工作的正常進

負責(zé)廣告事業(yè)部的加班和請假事宜的審批。4.針對市場的變化，積極有效地做好新市場與新客戶開發(fā)和攻關(guān)的工5.作。

對所屬市場占有率進行調(diào)查與分析，以便及時掌握和調(diào)控。6.做好收款和賬款異常的處理工作，防止呆賬和壞賬的發(fā)生。7.8.做好廣告產(chǎn)品交期、進度、發(fā)運、發(fā)布、驗收等事項的管理。做好廣告業(yè)務(wù)合同在總經(jīng)理授權(quán)下的簽訂工作，對巳簽合同項目，9.應(yīng)迅速安排設(shè)計與作制。

10.落實、執(zhí)行上級部署的其他工作。、權(quán)力：B

參與企業(yè)廣告業(yè)務(wù)計劃的制定與執(zhí)行的權(quán)。1.在總經(jīng)理授權(quán)下合同簽訂的權(quán)。2.市場反饋收集報告權(quán)以及價格的建議權(quán)3.內(nèi)部員工違規(guī)行為處罰、考核權(quán)。4.內(nèi)部員工聘用、解聘的建議權(quán)。5.開展本部門工作的自主權(quán)。6.向總經(jīng)理提交管理制度和工作流程改進并獲得答復(fù)的權(quán)力。7.

其他上級特賦予的權(quán)力。8.

二、廣告事業(yè)部市場經(jīng)理職責(zé)

提升組織提高管理水平，努力學(xué)習(xí)，．在部門總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下進行工作，1和執(zhí)行能力，以適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展。

完全面實施的營銷戰(zhàn)略。．根據(jù)企業(yè)制定本部門的年度廣告業(yè)務(wù)計劃，2成公司規(guī)劃的市場目標，與客戶進行溝通，及時掌握客戶需要，了解客

戶狀態(tài)，收集客戶信息維護良好的客戶關(guān)系。

定期向上級領(lǐng)導(dǎo)認真總結(jié)，．協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立全面的廣告營銷戰(zhàn)略，3述職，聽取指示，接受任務(wù)。

（主按規(guī)定參加認真履行其工作職責(zé)，．帶頭嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，4持）企業(yè)的早會、例會、大會。

并組織本部門人員月度業(yè)務(wù)計劃和目標，季、．實施企業(yè)廣告業(yè)務(wù)年、5完成業(yè)務(wù)計劃與任務(wù)。

并提出相關(guān)建議改善下一步工作內(nèi)．核查下屬人員的工作計劃與總結(jié)，6容。

．開發(fā)多種廣告營銷手段，擴大、拓寬市場渠道，及時、按期收回廣告7業(yè)務(wù)款項。

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