員工職業(yè)發(fā)展評(píng)估

員工職業(yè)發(fā)展評(píng)估合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】性別：【男/女】身份證號(hào)：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方職業(yè)發(fā)展評(píng)估的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條評(píng)估目的1.1甲方為更好地管理和發(fā)展人才，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，制定本職業(yè)發(fā)展評(píng)估協(xié)議。1.2乙方希望通過(guò)評(píng)估了解自身職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，明確發(fā)展方向和目標(biāo)。第二條評(píng)估內(nèi)容2.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的崗位技能、工作績(jī)效、工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行全面評(píng)估。2.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評(píng)估工作，如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料。第三條評(píng)估周期3.1本評(píng)估協(xié)議的有效期為一年。3.2甲方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行至少一次職業(yè)發(fā)展評(píng)估。第四條評(píng)估結(jié)果及運(yùn)用4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方的評(píng)估結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，并為乙方提供書(shū)面反饋。4.2甲方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果為乙方提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.3乙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力提升自身能力。第五條保密條款5.1甲方和乙方應(yīng)對(duì)評(píng)估過(guò)程中獲取的對(duì)方個(gè)人信息和業(yè)務(wù)機(jī)密予以保密。5.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露評(píng)估結(jié)果和相關(guān)資料。第六條違約責(zé)任6.1甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方工作績(jī)效報(bào)告3.乙方培訓(xùn)記錄4.乙方職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.評(píng)估反饋意見(jiàn)6.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評(píng)估。2.甲方未向乙方提供書(shū)面反饋意見(jiàn)。3.甲方未根據(jù)評(píng)估結(jié)果提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息和相關(guān)材料。5.乙方未制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.雙方泄露對(duì)方個(gè)人信息和業(yè)務(wù)機(jī)密。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)發(fā)展評(píng)估：對(duì)員工在工作崗位上的表現(xiàn)、能力和潛力進(jìn)行系統(tǒng)性的評(píng)價(jià)和分析。2.違約行為：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃：為提升員工能力而制定的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方案。4.保密條款：要求雙方對(duì)評(píng)估過(guò)程中獲取的對(duì)方信息和資料予以保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方忘記評(píng)估時(shí)間：設(shè)置定期評(píng)估機(jī)制，提前通知乙方做好準(zhǔn)備。2.乙方不配合評(píng)估：加強(qiáng)與乙方的溝通，解釋評(píng)估的重要性，爭(zhēng)取乙方支持。3.甲方未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)：及時(shí)反饋乙方評(píng)估結(jié)果，根據(jù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。4.評(píng)估結(jié)果不理想：提供具體改進(jìn)建議，幫助乙方制定改進(jìn)計(jì)劃。5.泄露個(gè)人信息和業(yè)務(wù)機(jī)密：加強(qiáng)信息安全意識(shí)教育，簽訂保密協(xié)議，違規(guī)者承擔(dān)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評(píng)估。2.甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果為乙方提供培