探親假申請書范文(篇一)

探親假申請書范文(篇一)探親假申請書范文(篇一)公務(wù)員探親假2014年最新規(guī)定

公務(wù)員2014年最新探親假規(guī)定

一、法定節(jié)假日

根據(jù)xxx《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三,放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日,如果適逢星期六、星期日,則不補(bǔ)假。

二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規(guī)定,“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以—1—

上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、xxx門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

[提要]xxx1981年頒發(fā)的第36號文《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。公務(wù)員則也在此列.

xxx1981年頒發(fā)的第36號文《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。該規(guī)定自81年頒布以來并未被其他法規(guī)取代，亦未被廢止，故至今仍應(yīng)適用。

公務(wù)員則也在此列。

■享受探親假的條件

根據(jù)《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

■探親假的期限

《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

■探親假的待遇

《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考xxx有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。

公務(wù)員有探親假么？

—3—

咨詢：你好，請問公務(wù)員工作滿一年以上，夫妻不在同一城市上班，并且公休假日不能團(tuán)聚的，還能享受探親假么？能否提供相關(guān)法律條文？夫妻雙方工作單位需要開具什么證明或者手續(xù)之類的么？

回復(fù)：一、關(guān)于探親假主要政策：1、1981年3月14日《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）中明確：凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。2、1981年3月26日國家勞動總局《關(guān)于制定〈xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見》（[1981]勞總險(xiǎn)字12號）中規(guī)定：《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的所稱的“不能在公休假日團(tuán)聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。3、確定職工是否同配偶長期分居兩地及計(jì)算路程假和往返路費(fèi)，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

二、申請相關(guān)手續(xù)：由夫妻一方向本單位提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料（工作單位證明、戶籍證明等），經(jīng)單位審核符合條件的享受探親假相關(guān)待遇。

探親假申請書范文(篇二)1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

妥善保管各種休假憑證;

及時匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號

出勤：∨事假：×

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

6.病假

因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下：

工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇;

員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇;

自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇;

領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;

探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

探親假管理

員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi);

各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時加班3小時以上按實(shí)際加班時間存休，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。

員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休，確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明;

未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗;

不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

探親假申請書范文(篇三)性病艾滋病預(yù)防控制中心職工考勤、請假制度

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（xxxxxx第514號）、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（xxx人事部令第9號）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（xxxxxx令第619號）和《中國疾病預(yù)防控制中心職工休假的規(guī)定》，結(jié)合中心實(shí)際情況，特制定《性病艾滋病預(yù)防控制中心職工考勤、請假制度》。

一、考勤

（一）考勤辦法

嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度?？记诒碛扇耸曼h群辦公室統(tǒng)一印發(fā)，各科室須有專人每日對所屬人員出勤情況進(jìn)行登記，每月25日匯總報(bào)人事黨群辦公室。

負(fù)責(zé)考勤登記人員必須認(rèn)真、誠實(shí)，如填報(bào)不實(shí)，一經(jīng)查處，從嚴(yán)處理。科室領(lǐng)導(dǎo)未行使核查職責(zé)的追究其所在科室領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（二）考勤內(nèi)容

包括出勤、遲到、早退、病假、事假、探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、曠工、逾期不歸等。

（三）曠工

凡屬下列情況之一者，按曠工處理：

1.不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

2.規(guī)定假期已滿，未續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；

3.不遵守出差管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自出差的；

（四）逾期不歸

公派出國留學(xué)、參加培訓(xùn)、會議、出境探親、短期因私出境等期限已滿，未經(jīng)批準(zhǔn)延長私自未歸的，視為逾期不歸。

二、請假程序

（一）職工請假（包括探親假、婚假、生育假、喪葬假、干休假、回國后休假、病假連續(xù)超過7天、事假連續(xù)超過3天）須填寫《性病艾滋病預(yù)防控制中心請假單》，批準(zhǔn)生效后，到人事黨群辦公室辦理請假手續(xù)。如本人確實(shí)不能親自請假的，可委托他人代辦或辦理補(bǔ)假手續(xù)。未填請假單者按曠工處理。

（二）科室副主任以上人員（含科室副主任）請假，由中心主任審批。科室副主任以下人員請假，事假連續(xù)在3天之內(nèi)病假連續(xù)在7天內(nèi)由科室主任審批，超過此天數(shù)至25天以下由中心主管副主任審批，25天以上由中心主任審批。生育假、喪葬假報(bào)人事黨群辦公室備案。

（三）請病假3天以上必須有合同醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室證明或非合同醫(yī)院急診證明。

（四）請假期滿因故不能上班的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，按曠工處理。

三、休假類別和假期

（一）年休假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，可享受帶薪年休假。

1.假期：職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.國家法定節(jié)假日、休息日，探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

3.職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

（1）職工請事假累計(jì)在20天以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（2）工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（3）工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（4）工作年限滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的；

（5）職工脫產(chǎn)參加各類學(xué)習(xí)4個月及以上且單位仍發(fā)放基本工資的；

（6）職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上情形之一的，下一年不再享受年休假。

4.當(dāng)年新接受的畢業(yè)生（含有工作經(jīng)歷的研究生），按期轉(zhuǎn)正后，第二年起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

5.新調(diào)入人員，由原單位出具年休假證明，不得重復(fù)享受年休假。

6.各部門在保證工作順利完成的情況下，統(tǒng)籌合理安排職工年休假?？梢约邪才判菁?，也可以分段休假，原則上不得跨年度安排。如確因工作需要當(dāng)年不能休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延長至次年3月底。

7.確因執(zhí)行特殊工作任務(wù)次年3月底前不能安排職工休年休假，在征求職工本人意見的基礎(chǔ)上，由部門負(fù)責(zé)人提出意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)職工未休年休假的天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算辦法參照人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。

8.因個人原因不休年休假，或事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的，不按未休年休假的天數(shù)支付年休假工資報(bào)酬，只享受正常工作期間的工資收入。

9.休年休假必須由部門根據(jù)工作需要進(jìn)行統(tǒng)一安排，個人申請休假必須由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假的，按曠工處理。

（二）探親假

凡在我中心工作滿1年的在職職工，與配偶、父母不在同一地區(qū)居住的，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。但是職工與父母雙方一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母假。

1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。夫婦雙方在年內(nèi)有一方享受了探親假待遇，夫婦已經(jīng)團(tuán)聚，另一方就不能再享受探親假待遇（配偶是軍人的雙探）。

2.未婚職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3.已婚職工探望父母的（不包括岳父母、公婆）每4年給假一次（在4年中的任何一年），假期為20天。

4.職工享受探親假，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

5.職工探望配偶和父母的往返路費(fèi)，按國家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

6.休探親假人員必須在探親前辦理審批手續(xù)。程序是由本人申請，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人事部門填寫探親假申請單，人事部門審批。探親假結(jié)束后，本人應(yīng)及時到人事部門辦理銷假手續(xù)，之后方可辦理路費(fèi)報(bào)銷手續(xù)，未經(jīng)人事部門審批休假的按曠工處理。

7.探親期間發(fā)生意外需續(xù)假者，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的按曠工處理。職工無故超假或弄虛作假延長假期的，超假期間按曠工處理。

8.探親假（含路程假）包括公休日和法定節(jié)假日。

（三）婚假

凡我中心在職職工本人結(jié)婚，可以享受婚假。

1.職工結(jié)婚時雙方在同一地區(qū)工作的，假期為3天，不在同一地區(qū)工作的，假期為7天。根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

2.女方年滿23周歲，男方年滿25周歲以上初婚的為晚婚，增加獎勵假7天。

3.婚假應(yīng)在辦理結(jié)婚登記手續(xù)一年內(nèi)一次性休完。

4.婚假不含公休日和法定節(jié)假日。

（四）喪假

凡我中心在職職工配偶、直系親屬、岳父母（公婆）去世的，可享受喪假。

1.職工配偶、直系親屬去世的，假期為3-5天。

2.職工岳父母、公婆去世的，假期為1-3天。

3.屆時如需要職工本人到外地料理喪事的可另給予路程假。

（五）產(chǎn)假

凡我中心女職工生育的，可享受產(chǎn)假。

1.女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的（含剖腹產(chǎn)）增加15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2.已婚婦女年滿24周歲后初育的為晚育，增加獎勵假30天，如女方不休，獎勵假也可由男方享受（需女方單位出具證明）。

3.女職工產(chǎn)后確因孩子小、家庭有困難，在工作允許情況下，本人申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，可以再增加產(chǎn)假3個月，增休產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資和基本補(bǔ)貼。

4.產(chǎn)假含公休日和法定節(jié)假日。

5.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

四、職工休假期間的待遇

職工休年休假、探親假、婚假、喪假、正常產(chǎn)假期間，基本工資照發(fā)，各種津貼、補(bǔ)貼中只扣發(fā)誤餐補(bǔ)助和衛(wèi)生防疫津貼。

五、其他

（一）對曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)超過20個工作日，予以除名。

（二）我中心職工出國探親，對方屬公派出國（不包括因公出國），探親期間發(fā)基本工資（最長不超過6個月）。對方不屬公派出國的，探親期間停發(fā)一切待遇。

（三）脫產(chǎn)一年以上參加各類學(xué)習(xí)的職工不享受當(dāng)年干休假；下半年回國工作職工，干休假和回國后休假只能任選一種假期。

（四）當(dāng)年干休假或回國后休假可以抵當(dāng)年的病事假。

（五）職工每月請病假（工傷除外）、事假、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、曠工時，按日扣發(fā)特殊津貼或崗位津貼，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國1個月以上停發(fā)特殊津貼或崗位津貼，日特殊津貼或崗位津貼額=月特殊津貼或崗位津貼額÷22（天）。

六、本制度從公布之日起執(zhí)行。

探親假申請書范文(篇四)尊敬的XXXX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫XX，20xx年參加信用社工作，父母遠(yuǎn)在千里之外的深圳居住，由于平時不能在公休假日與父母親在家居住一夜和休息半個白天。根據(jù)《xxx關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條之規(guī)定：“未婚員工與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇”。未婚員工探望父母，每年給假20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假45天。上次聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心照顧已經(jīng)休了十天，目前弟弟已經(jīng)高考結(jié)束，家中有些事情需要處理，特申請休完余下的十天探親假，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年x月xx日

探親假申請書范文(篇五)尊敬的.領(lǐng)導(dǎo)：

本人家住xx，距離上次探親回家已經(jīng)xx時間。每逢佳節(jié)倍思親，本人想回家探望父母，根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批準(zhǔn)為盼！

特此申請

申請人：xxx

20xx年x月xx日

根據(jù)xxx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶；2、未婚職工探望父母；3、已婚職工探望父母。

根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4、凡實(shí)行休假制度和職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

探親假申請書范文(篇六)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人家住xx，距離上次探親回家已經(jīng)xx時間。每逢佳節(jié)倍思親，本人想回家探望父母，根據(jù)國家和單位關(guān)于探親假的有關(guān)規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批準(zhǔn)為盼!

特此申請

申請人：xxx

xxxxx年x月xx日

根據(jù)xxx《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。

根據(jù)規(guī)定，探親假天數(shù)從20到45天不等：

1、職工探望配偶的'，每年給予一方探親假一次，假期為三十天;

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天;

3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4、凡實(shí)行休假制度和職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

值得注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

探親假申請書范文(篇七)入職日期：

探親對象：

探親地址：

部門：

婚姻狀況：

探親時間：

休假時間為：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。共計(jì)x天，其中包括路程假特此申請!請求批準(zhǔn)!

申請人簽字：

主管領(lǐng)導(dǎo)簽字：

主管副總審批：

人力資源處審核：

提供材料：探望配偶請?zhí)峁┙Y(jié)婚證復(fù)印件軍屬春節(jié)探親假請假條格式及范文軍屬春節(jié)探親假請假條格式及范文。休假期間請保持聯(lián)絡(luò)暢通!

注：請節(jié)約用紙，用單面可用(重要資料勿使用)紙張打印并裁剪整齊，提前交與人力資源處做考勤處理。

探親假申請書范文(篇八)1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé)，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報(bào)人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；

如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題；

妥善保管各種休假憑證；

及時匯總考勤結(jié)果，并做出報(bào)告；

3.考勤記載符號

出勤：∨事假：x

病假：○曠工：◎

婚假：+喪假：±

產(chǎn)假、探親假：□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休：△。

4.匯報(bào)

各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi)，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批；部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

6.病假

因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。

年累計(jì)病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資；工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負(fù)傷、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

產(chǎn)假一般為57日，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假記錄考勤。

女員工計(jì)劃外生育，其休息時間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下：

工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇；

員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的待遇；

自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇；

領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；

已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：

各種學(xué)校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。

員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇，培訓(xùn)期滿后，方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工，不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。

未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年；

探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間，員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。

探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

探親假管理

員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核，財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；

各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計(jì)劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時加班3小時以上按實(shí)際加班時間存休，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休。

員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休，確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處：

采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一

員工考勤刷卡規(guī)定

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：

一、凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。

二、刷卡機(jī)開機(jī)每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00

下午4∶20～6∶00

三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。

(一)考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情況。

(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)處(室)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。

(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計(jì)為曠工。

(四)刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：

1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；

2.遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；

3.遇有上午刷卡下午公出，照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。

(五)發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的，扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金，并通報(bào)批評。

(六)刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果，按缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料，由辦公室存檔備查。

附件二

員工上下班遵守規(guī)則

一、本公司員工上下班，均應(yīng)遵守本規(guī)則。

二、本公司員工應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補(bǔ)請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理：

(一)遲到次數(shù)之計(jì)算，以當(dāng)月為限；

(二)遲到折合之事假，均按事假規(guī)定辦理；

(三)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假兩小時計(jì)，第三次以四小時計(jì)，以后每多一次即累加2小時計(jì)算；

(四)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規(guī)定辦理：

(一)曠工不發(fā)當(dāng)日薪資；

(二)連續(xù)曠工3日或1個月內(nèi)累計(jì)6日，均予開除。

六、上下班因公外出經(jīng)過門房，如警衛(wèi)人員有所詢問或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

(一)無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事；

(二)下班者應(yīng)先行打卡后外出；

(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶之責(zé)任；

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區(qū)內(nèi)至各單位洽辦公務(wù)，應(yīng)一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規(guī)定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應(yīng)按時交班、接班；倘接班者屆時未到，應(yīng)報(bào)請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內(nèi)，因事外出，須將請假單或公出證交門房或控制室，否則警衛(wèi)或人事人員有權(quán)禁止外出(總公司人員，亦應(yīng)將請假單或公出證交人事單位登記，否則按第九條辦理；推銷營業(yè)人員因公外出，不必填寫公出證，但應(yīng)向其主管報(bào)備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規(guī)則由經(jīng)理級會議討論通過，由總經(jīng)理頒布施行。

十三、本規(guī)則自發(fā)布之日起施行。

探親假申請書范文(篇九)公司員工考勤管理辦法【1】

1.總則

考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。

公司的考勤管理由人事部負(fù)責(zé),各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé),并報(bào)人事部備案。

各部、處(班組)必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤。

2.考勤員職責(zé)

按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況;

如實(shí)反映本單位考勤中存在的問題;

妥善保管各種休假憑證;

及時匯總考勤結(jié)果,并做出報(bào)告;

3.考勤記載符號

出勤:∨事假:×

病假:○曠工:◎

婚假:+喪假:±

產(chǎn)假、探親假:□

工傷假、夜班、計(jì)劃生育假、看病、倒休:△。

4.各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎金,季初5日前將該季度考勤匯總報(bào)公司人事部。

5.事假

員工遇事須于工作日親自辦理的,應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的,可用電報(bào)、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。

一般員工請假4日內(nèi),由其直接主管審批,5日以上由部門主管審批,一般主管請假,由部門主管或總經(jīng)理審批;部門主管請假,由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

6.病假

因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),也可給予病假。

年累計(jì)病假超過半年,其工齡滿9年的員工按75%計(jì)發(fā)工資;工齡滿4年(合4年)的員工按70%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿4年的員工按65%計(jì)發(fā)工資。

到醫(yī)院看病,給假半日,記“看病”考勤,不影響工資,超過半日記事假考勤。

7.工傷

因公負(fù)傷、因工致殘,持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn),可按工傷假記考勤,工傷假期間工資照發(fā)。因公負(fù)傷的職員,傷愈復(fù)發(fā),經(jīng)鑒定后,以工傷處理。

8.婚假

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書,享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。

9.喪假

員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡,給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,給喪假3日;如在外地酌情計(jì)路程假,假期工資照發(fā)。

10.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

產(chǎn)假一般為57日,5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日,雙胞胎產(chǎn)假為70日,產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算,假期工資照發(fā)。

符合晚育年齡(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。女員工生育無人照顧者,經(jīng)女方單位出具證明,可酌情給男方15日以內(nèi)的假期,按計(jì)劃生育假記錄考勤。

女員工計(jì)劃外生育,其休息時間以事假論處。

各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。

配偶在本地工作,行絕育手術(shù)后需護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受3日的計(jì)劃生育假。

員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn),其中一次按事假記。

11.探親假

享受探親假的條件如下:

工作期滿1年的正式員工,如果不能利用公休假日與其父母或配偶團(tuán)聚且同父母或配偶異地分居者,可以享受探親假待遇;

員工喪偶已滿1年且未重新結(jié)婚者,如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市,也可享受探親假的待遇;

自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工,經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明,可享受探親假待遇;

領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工,可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇;

已婚職員父母均在外地居住者,每3年可享受一次探親待遇。

具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:

各種學(xué)校畢業(yè)生,在試用期間不享受探親待遇。試用期滿,方可享受探親待遇。

員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇,培訓(xùn)期滿后,方可享受探親待遇。

喪偶、離婚的職工,當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。

家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣,已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工,不再享受探親待遇。

員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月,未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者,不享受探親待遇。

員工探親假期

員工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期1個月。

未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次,假期為45日。

已婚員工探望父母者每4年給假一次,假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年;

探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間,員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日,但不包括法定節(jié)日。

探親假期內(nèi)工資照發(fā)。

探親假原則一次性使用。如有特殊情況,員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假,但只給一次路程假,報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

探親假管理

員工探親,須事前填寫探親申請表,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核,財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi);

各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況,有計(jì)劃地安排員工探親,員工本人應(yīng)服從組織的安排。

12.加班倒休

充分利用正常工作時間,提高工作效率,嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

主管人員平時加班3小時以上按實(shí)際加班時間存休,不足3小時的加班加點(diǎn),不累計(jì)加班存休。

員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休,確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

公司員工在法定節(jié)日加班(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

員工有特殊事務(wù),可存休或倒休。但存休不能跨年度使用,同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。

13.曠工

凡下列情況均以曠工論處:

采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

未請假或請假未被批準(zhǔn),即不到崗;

不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗;

其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。

14.本辦法未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

15.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤管理規(guī)定【2】

為規(guī)范公司考勤制度,加強(qiáng)員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

第一條出勤時間和休息休假

(一)車間員工周一至周六:

白班:07:30----12:0013:00----16:00

晚班:19:00----23:0024:00----03:30(跨日)

車間員工每兩周倒班一次;

(二)辦公室員工周一至周五:

08:30----12:0013:00----17:00

辦公室員工周六實(shí)行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:

08:30----12:00;

(三)每周休息一天;

(四)法定有薪假期:

元旦一天;春節(jié)三天;勞動節(jié)三天;國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。

第二條全體員工一律實(shí)行上下班打卡制度(每日四次)。嚴(yán)禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀(jì)律處分。

第三條未刷考勤卡處理辦法:

(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理;

(二)因ic卡或考勤機(jī)出現(xiàn)故障而未刷卡者,應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人說明情況,由人事部確認(rèn)后作簽卡處理;

(三)因曠工而未打卡者,按曠工處理;

(四)員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機(jī)會。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎。之后漏刷卡的,參照第5款處理;

(五)當(dāng)月兩次簽卡機(jī)會用完后出現(xiàn)的漏刷卡,作如下處理:

1.第三次漏刷卡:從勤工獎中扣除因漏打卡而產(chǎn)生的缺勤工時工資的相應(yīng)金額;

2.第四次漏刷卡:扣除全月勤工獎;

3.有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計(jì)罰。

(六)漏刷卡缺勤工時的計(jì)算:每漏刷卡一次,考勤系統(tǒng)自動扣除該時段二分之一工時;

(七)忘帶卡者必須于當(dāng)日上下班時向所屬部門主管報(bào)到,各部門主管應(yīng)于當(dāng)日向人事部說明情況;

(八)員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》,確認(rèn)工時后,由人事部作相應(yīng)處理。

第四條員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。

第五條病假

員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明。醫(yī)療期內(nèi),按規(guī)定享受病假工資。醫(yī)療期外,病假無薪。

第六條事假

員工因私事不能出勤,必須提前填寫請假單,經(jīng)所屬部門主管/經(jīng)理、廠長、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者,本人應(yīng)于當(dāng)日十時前向部門負(fù)責(zé)人說明情況,獲準(zhǔn)后方可休假,并于返工當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

事假無薪。

第七條婚假

(一)在職期間領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天;

(二)需往異地辦理結(jié)婚手續(xù)者,可酌情給予路程假,以夫婦雙方身份證所示較遠(yuǎn)的一方為標(biāo)準(zhǔn),廣東省內(nèi)1天,廣東省外2天;

(三)婚假需提前一個月申請,假期在領(lǐng)取結(jié)婚證后的六個月內(nèi)有效;

(四)假滿返工三個工作日內(nèi),需將結(jié)婚證交人事部確認(rèn)。

婚假及路程假為有薪假期。

第八條喪假

員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天喪假。需往異地料理喪事的,可