人事代理人員的聘用合同書2024年

人事代理人員的聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：________________乙方（受聘人員）：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________一、乙方的崗位職責1.乙方擔任甲方人事代理人員，負責甲方人事行政管理等相關(guān)工作。2.乙方應嚴格遵守甲方的公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應積極配合甲方完成各項工作，提高工作效率，確保工作質(zhì)量。二、乙方的工資待遇1.乙方工資待遇為每月人民幣____元（含稅），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費用。3.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年假待遇。三、乙方的勞動紀律2.乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。3.乙方如因特殊情況需請假，應提前向甲方書面申請，并經(jīng)甲方批準。四、合同的解除和終止1.合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，乙方應支付甲方違約金人民幣____元。2.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人單位）：________________乙方（受聘人員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證明復印件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.社會保險繳納證明8.經(jīng)濟補償計算公式說明9.甲方公司保密制度10.甲方公司人事代理人員崗位職責說明二、違約行為及認定：2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，未經(jīng)甲方批準，乙方未履行保密義務。3.甲方未按約定時間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險費用。4.甲方未按約定提供乙方法定節(jié)假日及年假待遇。5.甲方未按約定提供乙方的勞動保護、勞動條件等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.受聘人員：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的勞動者。3.人事代理人員：指由用人單位委托代理其人事管理事務的受聘人員。4.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定應當承擔的賠償責任。5.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者一定數(shù)額的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知乙方，并與乙方溝通解決，如乙方仍不履行，按照合同約定處理。2.乙方違反保密義務：收集證據(jù)，與乙方溝通解決，如乙方仍不履行，按照合同約定追究乙方違約責任。3.甲方未按約定支付乙方工資：及時支付乙方工資，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，按照合同約定支付違約金。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費用：及時為乙方繳納社會保險費用，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，按照合同約定支付違約金。5.甲方未按約定提供乙方法定節(jié)假日及年假待遇：及時補充提供，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，按照合同約定支付違約金。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人事代理人員崗位。2.甲方與乙方簽訂人事代理人員聘用合同。3.甲方按照合同約定