2024版合法的用工勞務(wù)合同

2024版合法的用工勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處提供勞動服務(wù)事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度按時到崗。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。4.3乙方同意，如因工作需要加班，甲方將按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方如違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作場所安全衛(wèi)生評估報告7.社會保險參保證明8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動服務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。2.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)或社會保險。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.雙方未按約定履行合同解除和終止程序。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，雇傭勞動者提供勞動服務(wù)的組織。2.勞動者：為用人單位提供勞動，獲取報酬的個人。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.加班費(fèi)：勞動者在法定工作時間之外提供勞動，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動服務(wù)：及時溝通，明確工作要求，如乙方仍不能滿足，可按合同約定解除合同。2.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)或社會保險：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境：要求甲方改善工作環(huán)境，如不改善，可向有關(guān)部門舉報。4.合同解除和終止糾紛：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，如有爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明