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PAGEPAGE4樟樹墩學(xué)校教師德能勤績量化綜合考評方案為落實依法治校,依法施教,全面實施素質(zhì)教育、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的要求,把競爭機制、約束機制和激勵機制納入學(xué)校管理軌道,建設(shè)一支具有高尚師德、淵博知識,精于教書、善于育人、勤于科研、勇于創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)的師資隊伍,根據(jù)《教師法》“學(xué)?;蛳嚓P(guān)教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績進行考核”的相關(guān)規(guī)定,特制定本方案??荚u內(nèi)容學(xué)??荚u內(nèi)容,分為德能勤績四大方面。從宏觀方面要求:規(guī)范的職業(yè)道德,過硬的教育教學(xué)能力,自覺履行崗位職責(zé),突出的教學(xué)實績。1、德:遵紀(jì)守法,具有良好的社會公德和家庭美德,外塑人民教師的良好形象;注意加強自身修養(yǎng),具備良好的個性心理品質(zhì);堅持依法施教,廉潔從教;教育思想端正,有高尚的職業(yè)道德:①愛國守法;②愛崗敬業(yè);③關(guān)愛學(xué)生;④教書育人;⑤為人師表;⑥終身學(xué)習(xí)。2、能:本崗位專業(yè)知識及基本功扎實過硬,能勝任學(xué)校安排的工作,工作中具有獨立思考、不斷創(chuàng)新的能力;與時俱進,知識更新,主動汲取新知識、新信息,不斷完善知識結(jié)構(gòu),掌握運用現(xiàn)代化教學(xué)或辦公手段的能力;具有很強的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力,善于做思想政治工作;有很強對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力;具有教改實踐、教學(xué)評價、教研科研的能力。3、勤:工作態(tài)度端正,對工作有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,積極主動工作,認(rèn)真履行自己的職責(zé);嚴(yán)守學(xué)校的作息時間和勞動紀(jì)律,出滿勤、干滿點,全身心地投入工作。4、績:認(rèn)真履行現(xiàn)任教師職務(wù)(職稱)職責(zé),達(dá)到任職要求的業(yè)務(wù)條件;認(rèn)真履行現(xiàn)任崗位職責(zé),完全勝任并出色完成所承擔(dān)的任務(wù);工作質(zhì)量好,工作效率高,服務(wù)對象滿意。二、考評權(quán)重
職業(yè)道德(100分),教育教學(xué)及服務(wù)教育教學(xué)的能力(300分),考勤(100分),考績(200分)。教師每人拿出1000元加上學(xué)校配置的錢對教師進行量化考核。三、適用范圍全體教職員工四、考評方法(一)師德考核每學(xué)期考評一次,滿分為100分。由學(xué)校工會和政教處組織實施。每學(xué)年(年度)累計成績。分平時考核、定性考核、學(xué)期綜合考核。平時考核成績?yōu)槔奂涌鄯种?,直接從學(xué)期綜合考核成績中扣除。直接定為優(yōu)秀等級行為的項目,該學(xué)期師德考核得滿分,定性為不合格的,該學(xué)期考核得零分。1、平時考核(1)有下列情形之一者,每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在校內(nèi)儀表不端莊;在工作期間干私活;役使學(xué)生辦私事;不按時參加學(xué)校組織的集體活動或公益勞動;向?qū)W生攤派學(xué)習(xí)資料或指定書店購書者;不按要求或不能按時上交師德理論學(xué)習(xí)筆記、心得體會、計劃總結(jié)者;或上交的各種材料經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教師代表審閱,質(zhì)量不高者。(2)有下列情形之一者,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作;有問題不正面反映,滿腹牢騷,撥弄是非,影響團結(jié);遇事不講原則、不講風(fēng)格,進行爭吵;上課期間接打手機;飲酒后進入課堂;有體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象。2、定性考核(1)有下列情形之一者,當(dāng)年師德考核可直接確定為優(yōu)秀。見義勇為、奮不顧身保護國家利益和人民生命財產(chǎn),受到社會好評,并得到上級有關(guān)部門的表彰;樂于助人,拾金不昧,在社會上引起強烈反響;注重學(xué)生的思想品德教育,教育的本班學(xué)生事跡突出,為學(xué)校爭得榮譽,在社會上產(chǎn)生一定的影響,并得到上級有關(guān)部門的表彰;愛崗敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),取得優(yōu)異成績,在教育及社會各界具有一定的影響。(2)有下列情形之一者,當(dāng)年師德考核不能評為優(yōu)秀。節(jié)。教師當(dāng)日在規(guī)定時間內(nèi)未及時簽到、查班時不在崗的教師記遲到;未簽到、查班時不在崗又沒有請假條記錄的記空崗;請假以請假條為準(zhǔn);參加縣、市等上級部門統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、聽評課等因公活動,按在崗記。3.教師因病因事不能上班,必須提前辦理請假手續(xù)。事假須持本人所寫請假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方能請假,否則作曠工處理。如遇特殊情況,一時無法辦到,則三天內(nèi)須補辦手續(xù),否則按曠工處理。4.教師因公外出開會學(xué)習(xí)或因個人學(xué)歷進修請假,一般應(yīng)提前2天將通知原件或其他證明材料交由校長簽批意見。5.零星病假及事假離校者,半天以下的,前勤教師向年級主任請假,后勤教師向分管主任請假;教輔人員向教導(dǎo)主任請假,簽字交辦公室,半天以上一天以下的,前勤教師、教輔人員向教導(dǎo)主任請假,分管校長簽字,后勤向分管主任請假,分管校長簽字;一天以上的,前勤教師向教導(dǎo)主任請假,分管校長簽字,校長簽字,后勤教輔人員向分管主任請假,分管校長簽字,校長簽字;請假一節(jié)課以上按半天論假;請假必須履行請假手續(xù),如實填寫離校時間、外出事宜等內(nèi)容,須報當(dāng)日值班教干做好記錄,存根送交辦公室存檔;凡請假教師有課的須事先將課調(diào)好,若出現(xiàn)空堂,一律按曠工記。6.教職工婚、喪、產(chǎn)、病假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行(病假以縣級或縣級以上醫(yī)院診斷、住院證明為準(zhǔn)),需到校長室辦理請假手續(xù);喪假不能親自辦理的可委托他人代辦,時間不超過一周;婚假不超過一周;產(chǎn)假3個月,晚婚晚育產(chǎn)假5個月;以上假期含節(jié)假日、周末,特殊情況由校長辦公會研究決定。7.會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及其他學(xué)校統(tǒng)一組織的集體活動、公益勞動等都要準(zhǔn)時參加,無故不簽到、遲到、早退均按曠工半天記,無故不參加者按曠工一天記;任課教師上課遲到按曠工半天記,無故曠課一節(jié)按曠工一天記。8.教師考勤每學(xué)期總分為100分,每人每月請事假2天不扣分,超一天扣4分,礦工一天扣4分,曠課一節(jié)扣2分,查班一次不到扣1分,遲到一次扣1分,早退一次扣1分,漏簽到一次扣1分,代簽到與被簽到者,一經(jīng)查實,均按照曠工處理。病假每學(xué)期累計超過15天,取消評先評優(yōu)資格,每超一天扣4分。考勤賦分依據(jù)教師簽到和查班考勤記錄。學(xué)期終按相應(yīng)比例計入個人考核。學(xué)期考勤得分低于80分者,當(dāng)學(xué)期不能評先評優(yōu)。四、結(jié)果使用1.每學(xué)期有單項獎勵項目的,按學(xué)期單項成績進行排名;2.各種評先樹優(yōu),以上一學(xué)年(兩個學(xué)期)德能勤績量化考評總成績進行排名,根據(jù)級別,按從高分到低分順序依次選出。有并列名次的,教學(xué)人員參照考績成績,名次在前的優(yōu)先,非教學(xué)人員則參考考勤成績,優(yōu)者優(yōu)先。3.年度考核,以年度德能勤績量化考評為單位,計算量化成績,按前勤教學(xué)人員和教輔人員兩類分別按比例計算分配名額。按
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