山東省電子行業(yè)勞動(dòng)合同范本

山東省電子行業(yè)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同類型本勞動(dòng)合同為_______（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事_______崗位工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)，執(zhí)行甲方制定的工作規(guī)程和規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行_______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制），具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法安排乙方休息。3.乙方加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資為_______元/月（或按實(shí)際工作量計(jì)酬），試用期工資為_______元/月。2.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，防止勞動(dòng)過程中的事故，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。3.甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同。4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前_______日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。5.甲方因客觀原因需要裁減人員的，按照國家規(guī)定程序?qū)嵤?，甲方提前_______日通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。6.本勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同自然終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依照國家規(guī)定和本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第九條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間和解除勞動(dòng)合同后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸屬甲方所有。第十條違約責(zé)任1.雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方損失。第十一條爭議解決雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者提起訴訟。第十二條其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)合同解除/終止證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明10.保密協(xié)議11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書12.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書13.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書14.勞動(dòng)合同法律效力認(rèn)定書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)的，視為違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。5.甲方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。7.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。8.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬約定的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無固定期限勞動(dòng)合同：沒有明確終止時(shí)間，除非依法解除或終止的勞動(dòng)合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定以完成某項(xiàng)工作或任務(wù)為合同終止條件的勞動(dòng)合同。5.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。6.綜合計(jì)算工時(shí)制：以一定周期為計(jì)算單位，綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的工時(shí)制度。7.不定時(shí)工時(shí)制：根據(jù)工作任務(wù)需要，不確定具體工作時(shí)間的工時(shí)制度。8.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。10.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)問題：如甲方未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)向甲方提出合理要求，如甲方仍不改正，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。4.勞動(dòng)合同解除/終止問題：如甲方未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。5.泄露商業(yè)秘密問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的企業(yè)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為尋找工作的勞動(dòng)者，希望與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.雙方因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等問題產(chǎn)生爭議。4.甲方需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。5.乙方