員工離職管理流程

員工離職管理流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方為了明確員工離職管理流程，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、離職申請1.乙方如有離職意向，應提前向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因及預計離職日期。2.乙方在提交離職申請后，應繼續(xù)履行勞動合同約定的工作職責，直至甲方同意乙方離職。二、離職審查1.甲方在收到乙方的離職申請后，應進行審查，并根據(jù)實際情況作出是否同意乙方離職的決定。2.甲方同意乙方離職的，應與乙方協(xié)商確定離職日期。3.甲方不同意乙方離職的，應說明理由，并告知乙方有權(quán)依法提出申訴。三、離職手續(xù)1.乙方在獲得甲方同意離職的決定后，應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.乙方應在離職前將工作交接給其他員工，并配合甲方完成相關(guān)工作交接。3.乙方在辦理離職手續(xù)時，應退還甲方提供的培訓費用、制服等物品，并結(jié)清工資、獎金等款項。四、離職后權(quán)益1.乙方離職后，甲方應按照法律規(guī)定和勞動合同約定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.乙方離職后，甲方不得拖欠乙方工資、獎金等款項，并應按照約定支付經(jīng)濟補償金（如有）。3.乙方離職后，甲方應尊重乙方的隱私權(quán)，不得擅自泄露乙方個人信息。五、違約責任1.乙方違反本合同約定，提前離職或未履行工作交接等義務的，應承擔相應的違約責任。2.甲方違反本合同約定，未按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付乙方工資、獎金等款項的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的離職日期止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.培訓費用支付憑證4.制服發(fā)放記錄5.工資、獎金發(fā)放記錄6.經(jīng)濟補償金計算公式7.人事檔案轉(zhuǎn)移協(xié)議8.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前離職或未履行工作交接等義務，視為違約。2.甲方未按照法律規(guī)定和勞動合同約定支付乙方工資、獎金等款項，視為違約。3.甲方擅自泄露乙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與員工之間建立的勞動權(quán)利義務關(guān)系。2.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求。3.工作交接：員工在離職前將工作向其他員工進行移交的過程。4.培訓費用：用人單位為員工提供培訓所需支付的費用。5.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同約定，支付給員工的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職意向，但甲方不同意離職，可嘗試協(xié)商解決，或依法提出申訴。2.乙方離職手續(xù)不全，甲方應提醒乙方完善離職手續(xù)，確保工作交接順利進行。3.甲方未按時支付乙方工資、獎金等款項，乙方可與甲方協(xié)商解決，或向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方泄露乙方個人信息，乙方可要求甲方停止侵權(quán)行為，并可向有關(guān)部門投訴。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因單位原因提出離職。3.員工與單位協(xié)商一致解除勞動合同。4.員工違反勞動合同規(guī)定，單位要求員工離職。5.