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航空業(yè)務(wù)員工作協(xié)議合同編號:__________航空業(yè)務(wù)員工作協(xié)議名稱:____________________地址:____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:__________________姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________聯(lián)系電話:__________________電子郵箱:__________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方向甲方提供航空業(yè)務(wù)服務(wù)的事宜,達成如下協(xié)議:第一條業(yè)務(wù)范圍1.1乙方作為甲方的航空業(yè)務(wù)員,主要負責(zé)甲方航空業(yè)務(wù)的推廣、客戶維護及業(yè)務(wù)拓展工作。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求,積極開展業(yè)務(wù)活動,完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條工作時間和地點2.1乙方每周工作時間為______小時,具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整。2.2乙方工作地點為甲方指定的地點。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、業(yè)務(wù)提成和獎金組成。具體薪酬待遇雙方在附件中詳細約定。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇。3.3乙方的工作年限、職務(wù)晉升等將作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。第四條業(yè)務(wù)培訓(xùn)4.1甲方有義務(wù)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),確保乙方具備完成工作任務(wù)的能力。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身業(yè)務(wù)水平。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反保密條款,給甲方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi),甲方有權(quán)根據(jù)實際情況提前解除或終止本協(xié)議。7.2乙方提前解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前______天書面通知甲方。7.3合同期滿,雙方未續(xù)簽,本協(xié)議自行終止。第八條爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(簽字):____________________簽訂日期:____________________一、附件列表:1.航空業(yè)務(wù)員工作職責(zé)說明2.薪酬福利方案3.業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃4.保密協(xié)議5.違約責(zé)任認定細則6.工作交接協(xié)議7.合同解除和終止協(xié)議二、違約行為及認定:1.乙方未能完成甲方交給的任務(wù),或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等給第三方。3.乙方未經(jīng)甲方同意,提前解除或終止合同。4.甲方未能按時支付乙方薪酬或福利待遇。5.甲方未能提供乙方履行合同所需的工作條件或支持。6.甲方違反合同中約定的其他條款。三、法律名詞及解釋:1.航空業(yè)務(wù)員:指在甲方從事航空業(yè)務(wù)推廣、客戶維護及業(yè)務(wù)拓展工作的員工。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違約行為:指合同一方未能履行合同約定的義務(wù)。4.違約責(zé)任:指違約方因違約行為所需承擔(dān)的民事責(zé)任。5.賠償責(zé)任:指違約方因違約行為給另一方造成損失時,需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.業(yè)務(wù)員工作積極性不高:解決辦法:通過完善薪酬福利方案、定期培訓(xùn)和激勵機制來提高業(yè)務(wù)員的工作積極性。2.業(yè)務(wù)員泄露商業(yè)秘密:解決辦法:加強保密意識教育,簽訂保密協(xié)議,對泄露商業(yè)秘密的行為進行嚴肅處理。3.業(yè)務(wù)員提前解除合同:解決辦法:明確合同解除和終止的條件,要求業(yè)務(wù)員提前書面通知,并按照合同約定辦理工作交接。4.甲方未按時支付薪酬:解決辦法:甲方應(yīng)按照合同約定的時間支付薪酬,如有延遲,應(yīng)盡快支付并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.業(yè)務(wù)員工作質(zhì)量問題:解決辦法:明確工作質(zhì)量標準,對業(yè)務(wù)員進行定期工作評估,對工作質(zhì)量問題進行指導(dǎo)和改進。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為航空公司,需要招聘業(yè)務(wù)員拓展航空業(yè)務(wù)。2.甲方為航空代理公

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