航空業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理

航空業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理合同編號：__________航空業(yè)勞動爭議預(yù)防與處理合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為航空業(yè)企業(yè)，乙方為甲方的員工，為了維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，預(yù)防和解決勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：勞動爭議預(yù)防1.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法簽訂、履行勞動合同，確保勞動關(guān)系的合法性。1.2甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的合理性、合法性，并向乙方進(jìn)行公示。1.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國家政策為乙方提供勞動保護(hù)，確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。1.4甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險費和福利待遇，不得拖欠、克扣。1.5乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部勞動規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。第二條：勞動爭議處理2.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2甲方勞動爭議調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3乙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三條：保密條款3.1甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2乙方在勞動合同解除或終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。第四條：違約責(zé)任4.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。4.2甲乙雙方在履行合同過程中，若發(fā)生侵權(quán)行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。第五條：合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則。5.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。5.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.4甲方違反法律法規(guī)和合同約定，乙方有權(quán)解除勞動合同。第六條：爭議解決地點和適用法律6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2甲乙雙方同意，本合同引起的爭議，應(yīng)在合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動規(guī)章制度3.保密協(xié)議4.工資支付證明5.社會保險費和福利待遇證明6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動爭議仲裁裁決書8.人民法院判決書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照法律法規(guī)和國家政策為乙方提供勞動保護(hù)，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險費和福利待遇，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未遵守甲方的內(nèi)部勞動規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動規(guī)章制度：用人單位為規(guī)范勞動者行為，保障勞動秩序而制定的內(nèi)部規(guī)定。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位就雙方在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等達(dá)成的不泄露協(xié)議。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。5.勞動爭議調(diào)解：勞動爭議雙方通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商解決爭議的過程。6.勞動爭議仲裁：勞動爭議雙方通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行爭議裁決的過程。7.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，對勞動爭議案件進(jìn)行審判。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動爭議協(xié)商不成：雙方可尋求第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.勞動保護(hù)不足：甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部勞動規(guī)章制度，確保勞動者的安全與健康。3.工資支付問題：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險費和福利待遇。如有問題，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.保密義務(wù)糾紛：雙方可簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和義務(wù)。如有泄露，可尋求法律途徑解決。5.合同解除或終止糾紛：甲乙雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商的原則進(jìn)行合同的變更、解除和終止。五、所有應(yīng)用場景：1.航空業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.航空業(yè)企業(yè)為員工提供勞動保護(hù)。3.航