職業(yè)晉升離職合同模板

職業(yè)晉升離職合同模板合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：________________________乙方（員工）：姓名：____________________________性別：____________________________身份證號：_______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方職業(yè)晉升離職相關事宜，達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方在離職前，應確保工作交接的順利進行，確保甲方業(yè)務的正常進行。3.乙方同意在離職后，繼續(xù)履行保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密。二、離職待遇1.甲方應在收到乙方離職申請后的____個工作日內，審批乙方離職申請。2.甲方應在審批通過后的____個工作日內，為乙方辦理離職手續(xù)。3.甲方應在辦理離職手續(xù)后的____個工作日內，支付乙方工資及加班費等。4.乙方在離職前的績效獎金、年終獎等，按照甲方相關規(guī)定計算。5.乙方在離職后，如有涉及甲方支付的保險、公積金等，由乙方自行承擔。三、離職后的權益1.乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，乙方應承擔相應法律責任。2.乙方同意在離職后，不再以任何方式，包括但不限于書面、口頭、網絡等方式，對甲方進行誹謗、詆毀、傳播不實信息等行為。3.乙方同意在離職后，不再參與與甲方有競爭關系的企業(yè)或項目，如有違反，乙方應承擔相應法律責任。四、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。3.本合同如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。4.本合同的任何修改、補充，必須經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：_______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方勞動合同4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.離職證明7.工資條及加班費明細8.社會保險及公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經甲方同意，向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議：未按照約定時間或范圍使用、披露甲方的保密信息。3.乙方誹謗、詆毀甲方：故意發(fā)布不實信息，對甲方聲譽造成負面影響。4.乙方違反競業(yè)限制：在離職后，加入與甲方有競爭關系的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務相同的工作。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位與勞動者約定在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)工作或自己經營與用人單位有競爭關系的業(yè)務。3.違約行為：指合同當事人違反合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定工作交接清單，明確雙方責任，確保交接順利進行。2.保密協(xié)議糾紛：明確保密協(xié)議內容，加強保密意識，如有糾紛，及時尋求法律途徑解決。3.離職待遇爭議：提前溝通離職待遇，確保雙方權益，如有爭議，可尋求法律途徑解決。4.違約行為認定：嚴格按照合同約定及法律規(guī)定，認定違約行為，及時采取措施維護自身權益。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.