人事部經(jīng)理崗位職責范文（五篇）

第1頁共1頁人事部經(jīng)理崗位職責范文1、協(xié)助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，統(tǒng)計匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。3、根據(jù)實際工作需要進行招聘渠道創(chuàng)新，用新理念及思維探索新的招聘方法。4、構建并完善適應公司發(fā)展需要的培訓體系，建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。5、完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考評體系并組織實施。6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業(yè)用工成本。7、負責員工勞動關系管理，組織和推動企業(yè)文化建設。8、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人事工作流程的管理。10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。人事部經(jīng)理崗位職責范文（二）崗位名稱：人事部經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：·負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;·負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;·負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;·配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;·有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;·按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;·努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;·擅長做認真細致的思想工作。參加會議：·參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關重要會議;·參加季、月度總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議;·參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關專題會議?！⒓颖静块T召開的人事工作會議。人事部經(jīng)理崗位職責范文（三）1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才5、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作8、負責建立健全員工的人事檔案9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察11、負責協(xié)調(diào)員工關系，建設企業(yè)文化，解決勞動糾紛12、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的公共關系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務人事部經(jīng)理崗位職責范文（四）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。人事部經(jīng)理崗位職責范文（五）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，限度地開發(fā)人力資源。2、深入了解各部門發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務需求轉(zhuǎn)