2024年勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別范本勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。（三）合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。（四）合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。（五）確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對(duì)等的2024年勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別范本（二）勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系中常見的兩種合同形式，雖然它們都屬于勞動(dòng)合同的一種，但在法律性質(zhì)、雙方權(quán)益、合同主體等方面存在一定差異。下面將從不同角度對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同進(jìn)行比較，以便更好地理解它們之間的區(qū)別。1.法律性質(zhì)勞動(dòng)合同是根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者訂立的，確定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的合同。勞務(wù)合同則是根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定，由委托方與受托方訂立的一種委托合同。從法律性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是一種兼具勞動(dòng)法和合同法性質(zhì)的合同，而勞務(wù)合同則是一種以合同法為基礎(chǔ)的合同。2.合同主體勞動(dòng)合同的雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位為勞動(dòng)者提供工作崗位和支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并對(duì)勞動(dòng)條件、安全保障等承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。而勞務(wù)合同的雙方主體是委托方和受托方。委托方委托受托方提供一定的勞務(wù)或服務(wù)，受托方根據(jù)雙方約定的內(nèi)容和要求提供相應(yīng)的勞動(dòng)或服務(wù)。3.合同內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要涉及勞動(dòng)者的工作崗位、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的約定。勞務(wù)合同的內(nèi)容則主要涉及受托方提供的勞務(wù)或服務(wù)的具體內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量、要求以及委托方支付的相應(yīng)報(bào)酬等方面的約定。4.合同期限勞動(dòng)合同在法律上規(guī)定了最低的合同期限，即勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂不限期勞動(dòng)合同。但實(shí)際上，勞動(dòng)合同的期限可以根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活約定。而勞務(wù)合同的期限則通常較為靈活，可以根據(jù)雙方的實(shí)際需要進(jìn)行約定，可以是短期的、中期的或長(zhǎng)期的。5.合同解除勞動(dòng)合同解除主要是由于雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者辭職、用人單位解雇、合同期滿等原因。勞動(dòng)合同解除后，用人單位需要支付相應(yīng)的賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)合同的解除通常是受托方完成委托內(nèi)容后，或者雙方協(xié)商一致解除。勞務(wù)合同解除后，委托方需要支付受托方約定的相應(yīng)報(bào)酬。總體來說，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、合同主體、合同內(nèi)容、合同期限和解除方式等方面存在一定區(qū)別。勞動(dòng)合同是一種既具有勞動(dòng)法又具有合同法性質(zhì)的合同，雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，合同內(nèi)容主要涉及勞動(dòng)者的工作崗