女性團體事跡材料范文

女性團體事跡材料范文第一篇女性團體事跡材料范文第一篇隨著**經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，教育改革的全面推進，我園始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，以全面落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，堅持“服務立園、特色興園、質量強園、形象榮園”的辦園思路，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和民主考評公共服務單位活動為契機和抓手，以創(chuàng)建文明單位為載體，進一步深化“巾幗建功”活動，內抓管理，外樹形象，苦練內功，打造品牌，注重保護好、調動好、發(fā)揮好教職工的工作積極性，不斷開拓創(chuàng)新，在探索中善思求變，在發(fā)展中銳意進取，各項工作有條不紊、穩(wěn)中有升。近年來，我園先后獲得x省“綠色學校”、x省“幼兒教育先進集體”、**第四、五、六屆“文明單位”、**“廉潔文化進校園示范學?！薄?*“師德師風先進集體”、**“巾幗文明示范崗”、**“衛(wèi)生學?！?、**“平安校園”、**市“關心下一代工作先進集體”、市級“五好先進黨組織”等榮譽稱號。

一、領導重視，機構健全，依法辦園。

我園領導班子成員能團結協(xié)作、責任到人，分工明確；通過完善班子成員考核制、分工責任制等措施，提高了領導班子的業(yè)務管理能力，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。我園章程、制度健全，干部教工切實按章辦事，教育教學等各項工作嚴格執(zhí)行教育法律法規(guī)，校務公開、收費公示、教代會制度執(zhí)行好，重視發(fā)揮群團組織的監(jiān)督作用，受到了廣大教師的好評。同時，為了切實加強對創(chuàng)建工作的領導，幼兒園成立了園行政領導組成的“巾幗建功”活動領導小組，全面負責創(chuàng)建工作的領導，加大創(chuàng)建工作的宣傳力度，為創(chuàng)建活動提供堅實的保障機制，使創(chuàng)建活動沿著健康的軌跡不斷深入和發(fā)展。

二、增強服務意識，樹立巾幗形象，提供一流服務

1、堅持保教并重，實施素質教育

在保育工作中，我園在做好班級常規(guī)衛(wèi)生工作的同時，積極做好傳染病防控工作中，為幼兒園正常工作的開展提供保障。在教學上，我園在教科研方面開展了大量工作，做出了一些優(yōu)秀的教研成果。隨著素質教育的不斷深入，開展了一系列豐富多采的主題教育教學活動，通過這些活動的開展，提高了幼兒的整體素質，也有效地促進了保教水平的穩(wěn)步發(fā)展，切實提高了教師們的教育教學水平。

2、密切家園聯(lián)系，促進家園共育

三、關注教師成長，提高師資素質，培養(yǎng)一流人才

我園始終以黨支部為核心，積極開展政治學習活動，切實加強師德建設。同時為了深層提高我園的教育教學水平，實踐“外樹良好形象，內強基本素質”的目標，我園在教科研方面開展了大量工作，通過開展教研周教學研討、全園優(yōu)質課評比、年輕教師“一課三研”等系列教學研討活動，有效地加快了教職工隊伍整體的迅速成長，促進了保教水平的穩(wěn)步發(fā)展。

另外我園還積極組織教師參加各種競賽活動，并取得了可喜的成績。如：我園教師創(chuàng)作的《說唱鼓韻》，在教體系統(tǒng)慶“三八”第三屆女教職工才藝展演中大放異彩，好評如潮；**年x月，我園教師編排的幼兒舞蹈《詩韻》和教師古典群舞《茉莉花》參加了**教體局組織的首屆幼兒園“科學保教”成果展演，并分別獲得一、二等獎；在全市教職工“唐風宋韻?書香經(jīng)典”比賽中，我園參賽教師獲得了三等獎。此外，教師的多篇教育教研論文在國家、省、市、區(qū)級刊物上發(fā)表。教師們在盡展所長的同時，提高了自身的素質，也充分展示了幼兒教師健康、向上的整體風采。

這些成績的取得，離不開各級領導的高度重視與關懷。同時也是全體教職工共同創(chuàng)造的碩果，是創(chuàng)建巾幗文明崗取得的成效。在未來的日子里，幼兒園將一鼓作氣，一如既往，不斷創(chuàng)新巾幗文明崗活動，譜寫幼兒教育改革與發(fā)展的新篇章。

女性團體事跡材料范文第二篇麻風病，在人們眼中，比死神還可怕、比魔鬼還猙獰，刀建新別無選擇，為了不讓可怕的疾病傳染給其他人，他選擇了離開工作崗位和與妻子離婚，爾后住在偏僻荒涼的麻風寨——一個由麻風病人及其家屬過河開荒，在原始森林的腳下自我隔離組成的村寨。

離開工作崗位之前，刀建新沒忘交納黨費。他心里清楚，這很可能是自己最后一次交納黨費了，卻發(fā)現(xiàn)，自己無比虔誠伸出去的手始終沒人接應。他猛然醒悟了：自己現(xiàn)在已是“魔鬼”附體的人了，同事們雖然非常同情自己卻不能不防范。

刀建新在麻風寨一待就是30多年。直到1983年初，李桓英帶著最好的春節(jié)禮物，治療麻風病的特效藥物(聯(lián)合化療)來到麻風寨，僅僅用了兩年時間，刀建新和全寨所有麻風病患者均被治愈。1990年潑水節(jié)這天，麻風寨摘“帽”后被州委更名為“曼南醒”，刀建新為第一任村長。曼南醒，在傣語中是“新生”的意思。

這一年，隨著李桓英防治麻風病經(jīng)驗的不斷推廣，中國的防治麻風病事業(yè)終于揭開了歷史性的新篇章。李桓英就這樣給中國醫(yī)學界留下了最初一抹記憶!

李桓英1921年出生于北京，1945年以優(yōu)異成績畢業(yè)于上海同濟大學醫(yī)學院，一年后遠渡重洋留學美國名?；羝战鹚勾髮W。1950年世界衛(wèi)生組織成立，她被推薦并成為世界衛(wèi)生組織的第一批官員。由于工作出色，1958年世衛(wèi)組織又對她提出續(xù)簽5年合同的聘請。

然而就在這時候，李桓英毅然選擇了回國：“我的祖國現(xiàn)在仍然是一窮二白、百廢待舉，醫(yī)療事業(yè)更是急需發(fā)展，我身為她的兒女理應盡微薄之力……”

女性團體事跡材料范文第三篇教育是一種美麗的工作，秀中女教師在平凡的工作中，用真心、細心、愛心、責任心，成功創(chuàng)建四個省市級“巾幗文明崗”，并在日前順利通過了市教育局工會、市教育局婦委會的復查。

在XX校長和XX書記的陪同下，市教育局工會副主席、婦委會主任XX，市教育局婦委會副主XX娟巡視了我校“巾幗文明崗”的創(chuàng)建工作。XX副校長代表我校女教職工委員會匯報了工作，領導們認為我校多年來團結帶領全體女教職工爭先創(chuàng)優(yōu)，崗位建功，比較充分地發(fā)揮了女教職工的積極作用。市教育局工會副主席XX希望老師們能持之以恒地為社會奉獻愛心和熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，各盡所能，為創(chuàng)建和諧婦委會、和諧工會、和諧校園、和諧社會不懈努力。

我校有高二年級組這個省級“巾幗文明崗”，還有語文組、英語組兩個市級“巾幗文明崗”，今年又新增了“天山崗”。擔任“崗長”的分別是XX、XX、XXX、XX，她們?yōu)閯?chuàng)建“巾幗文明崗”并保持其活力做了大量工作?！疤焐綅彙笔莤內高部老師為民族教育建功立業(yè)的平臺，分管內高部管理的黨總支副書記XX，自己也是“天山崗”的一員。天山崗有xx名女教師，占內高部教師的，由于學生一年只在暑假回家一次，學生的思想、生活、學習上的問題遠比這里的學生多，教師的工作也更艱苦，我們以天山崗的爭創(chuàng)為抓手，積極引導內高女教師以高度的責任感、無比的愛心和扎實的工作能力積極落實中央確立的“穩(wěn)疆興疆、富民固邊”的發(fā)展戰(zhàn)略，為加快x地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。在由于工作扎實、特色鮮明，效果顯著，天山崗的爭創(chuàng)工作得到了上級婦委會的高度贊揚，給天山崗全體的全體女教師帶來了極大的鼓舞和激勵。

婦委會的工作既要服從學校教育教學工作的大局，又能成為全體女教職工心靈的家園，在這一理念指導下，秀中以“做一個有德的女性、做一個有才的女性、做一個有情的女性”為主題開展了系列活動。老師們在女教職工委員會的統(tǒng)籌下，開展多種學習活動，經(jīng)常放棄休息，進行家訪、電訪，向家長宣傳黨的教育方針、學校的辦學目標，指導學生家長掌握科學教育子女的知識和方法，溝通了家庭和學校的聯(lián)系，使家庭教育和學校教育形成合力，促進學生的健康成長。今年的三八婦女節(jié)，XX老師被x市教育工會女職工委員會和教育局婦委會評為“事業(yè)家庭兼顧型”巾幗先鋒，XX老師被評為x市市屬“教壇立功、崗位成才”巾幗先鋒，我校婦委會成為x市市屬“巾幗先鋒號”，XX副校長還做了專題發(fā)言，介紹了經(jīng)驗。美麗的工作，認真地生活，秀中女教師不斷提高自身綜合素質，正攜手邁向燦爛的明天。

女性團體事跡材料范文第四篇胡海嵐于1973年出生于浙江，聰慧的胡海嵐從小就是家長口中“別人家的孩子”，特別是數(shù)學和物理成績，曾多次在全年級名列前茅，后來還在全國物理奧林匹克競賽以第一名的好成績，提前獲得了北大的入學資格。

胡海嵐在北京大學求學期間主攻生物專業(yè)，在校期間刻苦努力，是不少人眼中當之無愧的學霸女神。畢業(yè)后就選擇了留學美國，學習更加高端與先進的科學技術，并在加州大學伯克利分校獲神經(jīng)生物學方向博士學位。

完成學業(yè)后，胡海嵐選擇了在美國弗吉尼亞大學JuliusZhu博士的實驗室進行工作，進一步積累實踐經(jīng)驗。為有效提高自己的理論知識水平，隨后又前往冷泉港實驗室RobertoMalinow博士的實驗室進行博士后的工作，并成功獲得畢業(yè)證書。

到20__年，至此“學霸女神”的求學之路告一段落，進而棄美歸國，加入中國科學院，并不斷地為中國的神經(jīng)科學事業(yè)做出創(chuàng)新并推動其發(fā)展。

女性團體事跡材料范文第五篇我廠工會女職工委員會在公司黨支部、董事會和工會的正確領導下，努力抓好女職工工作，充分發(fā)揮和調動女員工隊伍的積極性和創(chuàng)造性，使廣大婦女職工立足崗位，無私奉獻，在企業(yè)各項工作中切實起到了骨干作用，頂起了半邊天，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，為企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展做出應有的貢獻。

一、積極開展學習，創(chuàng)建一支綜合素質過硬的女職工隊伍。

發(fā)展是硬道理，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，員工素質是關鍵，因此我廠女工委一直以來，都把提高女工綜合素質做為一項重要工作來抓。一是通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論學習，加強形勢任務教育，不斷提高女工的政治思想素質。同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過各種形式，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女工工作生活中自覺的行為準則。二是狠抓開展業(yè)務技能學習，大力提升女工業(yè)務素質。為了提高女工的技術文化素質，女工委鼓勵女工鉆研本崗業(yè)務，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。我廠“職工書屋”現(xiàn)有圖書兩千余冊，各種報刊雜志數(shù)十種，此外，每年還不斷投入資金添置新圖書，滿足了女員工的精神需求。三是積極開展豐富多彩的文體活動，組織女工組織開辦舞蹈班、舉辦慶“三八”文藝表演、外出旅游等活動，提高了女工文化精神，引導她們進行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。

二、切實維護女工權益，增強女工組織的凝聚力和感召力。

我廠女工委采取各種有力措施，積極維護女工合法權益和特殊利益。一是通過各種形式，深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等法律、法規(guī)，使女員工提高法律保護意識，同時使廣大領導干部知法、懂法、依法做事，從而為保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入調查了解女工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關維護女職工合法權益的法規(guī)制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，對于女職工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設施措施進行深入調查。真正了解她們的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況，強化工作，狠抓落實，有效地維護了女職工的合法權益。三是通過計生聯(lián)合會開展關愛女性身心健康活動，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，組織女職工參加學習，通過多種形式學習了疾病預防的相關知識，增強了自我保護和保健意識，以實際的行動真誠關愛女工健康。四是積極開展活動，切實為女工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難。家庭是整個社會的細胞，有的家庭難免會因生活瑣事發(fā)生一些糾紛和矛盾，遇到這種情況，女工委總是多方工作，化解矛盾，使他們和好如初。有的女工生活有困難，面對這種情況，女工委總是及時進行幫扶，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。

三、強化女工的愛崗敬業(yè)意識，推動女工在企業(yè)建設中建功立業(yè)。

在工作中，女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于爭先，不斷實現(xiàn)自身價值，立足本職崗位“創(chuàng)新業(yè)、立新功”。在生活中，女工委也引導女工在家庭生活中發(fā)揚傳統(tǒng)美德，建設學習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發(fā)揮半邊天作用，為社會、為企業(yè)、為家庭奉獻女性的聰明才智。引導女工樹立正確的人生觀和價值觀，把家庭建成學習之家、文明之家。

多年以來，我廠女工委用愛心、耐心、恒心和熱心譜寫了一曲曲愛護女工身心健康，維護女工合法權益的動人詩篇，在今后的征程中，她們將在上級工會組織和公司黨支部、工會的關心和帶領下，堅持優(yōu)良傳統(tǒng)和好的經(jīng)驗，立足工作實際，繼續(xù)努力做好婦女工作，讓上級組織放心，讓廣大女員工滿意，為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻力量，為構建我?guī)斓暮椭C和發(fā)展增添新的力量！

女性團體事跡材料范文第六篇提到的發(fā)展，固定資產(chǎn)超億元的中原鋼管廠總經(jīng)理、省人大代表張愛明無限感慨地說，“是電力給我們插上了騰飛的翅膀”。

為爭取這座110千伏站立項，年輕的局長制定計劃，繪制圖紙，熬過了許多個不眠之夜。他上省進市，反復向上級陳述，終于完成了該項工程的立項，一座新型的110千伏變電站昂首屹立在該縣工業(yè)開發(fā)區(qū)內。從站內遠遠不斷供出的電能，變成俊俏的管件產(chǎn)品，變成碩大的花生、大豆和綠油油的蔬菜，變成了工廠老板農(nóng)民兄弟臉上得意的笑容。良好的供電環(huán)境吸引了眾多外商投資，目前全縣已有60余家投資1000萬元以上的企業(yè)入駐，其中有國家固定資產(chǎn)投入超億元。中原公司就是其中一個，當我們看到占地幾百畝，一棟棟現(xiàn)代化生產(chǎn)車間拔地而起，一車車優(yōu)質鋼管運往全國各地，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟效益時，在莊稼里折騰了半輩子的張愛明董事長發(fā)出的感慨是由衷的。

堅持“熱線服務”樹立良好行風一個企業(yè)的行風端正與否某種程度上直接影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。為進一步加強此項工作，春，電力局公布了新的《優(yōu)質服務承諾》，《承諾》進一步對服務的質量進行了量化提高。

《承諾》意味著責任?！叭?4小時受理供電設施故障報修”是服務承諾中的首項。為此，電力局投巨資相繼建立了八個客戶服務中心，選拔具備高素質的報修服務人員，日夜堅守在通信臺上，迅速傳遞著報修電話，監(jiān)控報修的全過程。多輛裝備精良的電力搶修車日夜不停地穿行在縣城和鄉(xiāng)村的大街小巷，以最快的速度奔赴現(xiàn)場。6月中旬的一個雨夜，縣城商業(yè)街南端突然大面積停電。青春超市經(jīng)理王秀琴望著價值近3萬元的速凍食品，心急如焚。一名員工提醒她撥打了電力服務熱線“95598”。不到五分鐘，搶修人員就趕到了現(xiàn)場。故障排除了，王經(jīng)理正要感謝時，電力搶修人員早已消失在雨夜中。就是這樣，1－9月份電力搶修人員出修1734次，平均每天搶修10余次。

電力局把行風建設作為樹形象、強素質、促發(fā)展的重要舉措來抓，從解決人民群眾關心的熱點、難點問題入手，辦實事、求實效，采取了一系列相應的措施。為提高干部、職工的思想道德服務水平，把行風工作落到實處，該局研究制定了《電力局行風建設實施方案》，成立了黨政一把手任組長的行風建設領導小組。

“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”。電力局行風建設如一夜春風吹開了朵朵花蕾，結出了豐碩的成果。在抓行風建設的工作中，電力局領導干部率先垂范。隨著全縣招商引資工作的開展，大地出現(xiàn)了前所未有的投資熱潮。

讓客戶滿意是電力局永恒不變的服務主題，他們在今年開展了“從我做起，心系客戶”的服務活動。首先開展了真情服務活動，對老弱病殘和行動不便的客戶登記歸檔，實行責任到人，定期上門服務；其次開展了綠色服務，針對重點企業(yè)開通“綠色服務通道”做到了特事特辦，急事急辦。一次，滄州市路橋公司在該縣進行公路施工，公路料場急需架設低壓線路，時間緊，任務重，該局選派得力的人員、最好的機械，很快把低壓線路架設完畢。其三是開展“在線”服務，成立了電力搶修隊，實行24小時在線服務，在第一時刻解決用戶困難。今年8月的一個深夜，鑄成公司報修配變停供，接到報修后，電力局搶修人員立即奔赴現(xiàn)場，一直搶修到凌晨三點，使工廠恢復了供電。

縣電力局還提出了“客戶只需打一電話，剩下的事由我們來做”的工作標準。做到了“馬上辦”，“即時辦”。如今年7月份，天津客商在我縣興辦大型鋼鐵鑄造項目，縣電力局從設計、測量、安裝到驗收送電僅用了3天時間。

電力局在行風建設工作中，廣納諫言，開張視聽。該局始終努力使行風建設行為規(guī)矩，形成了規(guī)章制度與社會監(jiān)督相結合的科學格局。他們在社會各界聘請了30名行風監(jiān)督員，采取“請進來”、“走出去”的方法聽取社會各界對電力部門的意見和建議。

1－8月份，他們收到用戶表揚信32封，鏡匾12塊。在得到用戶認可的同時，還得到了縣委、縣政府和上級主管領導的表揚和肯定。

搞好先進性教育理論聯(lián)系實際保持xxx員先進性教育如戰(zhàn)鼓擂響，為使黨員的先進性付諸實際行動，他們向局黨委立下了“軍令狀”！

黨員先進性教育，使黨員干部煥發(fā)了勃勃生機。黨員干部深入企業(yè)，進村入戶，了解群眾所需所盼，圍繞打造“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司積極獻計獻策，處處呈現(xiàn)出黨員的先進性和模范帶頭作用。他們?yōu)槿罕娬\心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事蔚然成風。蔣園村要打機井、建揚水站，千童供電所所長黨員李建軍帶著全所人員白天冒著高溫酷暑架線施工，中午飯吃在工地，晚上加班下戶收電費，每天工作12個小時。工程期間沒抽村里一支煙、沒吃村里一頓飯，村民們看他們實在辛苦，就每人給了幾斤綠豆，李建軍婉言謝絕了。供電所里的所有人員都被李建軍扎實良好的工作作風感動，自覺向他學習，涌現(xiàn)了許多快炙人口的先進事跡。

“黨旗何來朝霞色，盡是忠誠汗鑄成”。電力局全體黨員在局黨委的領導下，以實際行動奉獻著真誠，奉獻著熱情，奉獻著摯愛，在黨旗上書寫下對黨和人民事業(yè)的無限忠誠，詮釋出永葆黨員先進性的思想內涵，成為了打造誠信電力、創(chuàng)建“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的骨干脊梁！

女性團體事跡材料范文第七篇7月19日至20日，內丘縣連降特大暴雨。7月20日零時二十分，內丘縣公安消防大隊接到縣政府命令，要求立即挑選精干人員，組成抗洪救援力量，趕赴受災地區(qū)。接到命令后，大隊教導員侯兵，副大隊長劉忠義迅速挑選了9名骨干人員，共計11人，駕駛1部大型搶險救援車，攜帶橡皮艇、拋投器、救生衣、大繩等裝備，顧不上山體滑坡和泥石流的危險，連夜冒雨向災區(qū)進發(fā)。

7月20日7時許，救援隊一行到達了內丘縣侯家莊鄉(xiāng)嶺頭村，因為前方道路被洪水阻斷，消防車無法通行。大隊在現(xiàn)場迅速召開會議，決定兵分兩路。一組由教導員侯兵帶領，組成強行攻堅組，利用拋投器建立大繩通道，四級警士長劉東平攜帶對講機強行渡水至對面，對上游水庫流量進行實時監(jiān)測，待水勢減弱后駕駛消防車繼續(xù)前進。另一組，由副大隊長劉忠義帶領3名隊員背著幾十公斤重的救援器材繞道山路，翻山越嶺徒步前往位于內丘縣崗底村的內丘縣防汛抗旱指揮部。經(jīng)過4個多小時近20公里的長途跋涉，第二組人員率先到達了，第一組人員也隨后與他們匯合。

消防官兵到達內丘縣崗底村后，按照指揮部下達的個任務，深入目前被困失聯(lián)的12個村莊，給村干部帶去聯(lián)通手機卡、備用手機、充電寶等通訊設備，恢復通訊聯(lián)系，以便了解被困村莊的具體情況，為下一步救援行動決策提供依據(jù)。白鹿角村有一處橋梁被洪水沖斷，導致對面的8個村莊均無法與指揮部取得聯(lián)系。21日上午，四級警士長劉東平利用拋投器，為對岸及時送去通信器材，使得指揮部與對岸失聯(lián)村莊取得了首次通話。截止7月21日，消防官兵克服道路不暢等困難，協(xié)助鄉(xiāng)干部發(fā)放聯(lián)通手機卡50張、手機9部、充電寶30個，被困失聯(lián)的12個村莊全部恢復聯(lián)系。

7月22日，代理副中隊長劉一君一行4人，歷時4個小時披荊斬棘翻越?jīng)]有路的荒山，淌過洪水湍急的河流，利用拋投器發(fā)射繩索，配合移動公司工作人員完成了線路的架設，及時恢復了移動通訊。

與此同時，教導員侯兵、副大隊長劉忠義帶領其他5名隊員一行7人，前往桃園村疏散群眾。15時許，官兵們乘車抵達石坡咀村之后，公路被洪水完全沖毀，擺在官兵們面前的是湍急的洪水和一片亂石灘，而此處距桃園村還有近五公里的路程。面對危險，消防官兵們沒有退縮，他們繼續(xù)沿著山腳下寬度不足半米的亂石堆徒步前進。一邊是不斷有碎石滾落甚至隨時可能會發(fā)生滑坡的峭壁，一邊是夾雜著泥沙亂石奔涌而下的洪水。官兵們顧不上考慮個人安危，一心只想著能將桃園村被困的196名群眾早點轉移出來。16時許，官兵們終于抵達了桃園村。大隊教導員侯兵協(xié)助村干部對不愿撤離的村民挨家挨戶進行說服勸離，向他們說明當前面臨可能會發(fā)生的泥石流的危險性，并告訴村民消防官兵過來營救他們了，打消他們的思想顧慮。最終做通了群眾的思想工作，開始組織他們分批有序的進行疏散轉移。撤離的道路上，教導員侯兵、副大隊長劉忠義帶領官兵們抱著孩子、抬著病人、背著老人，在崎嶇的亂石路上折返了40余趟，用自己的臂膀和身軀為老百姓架起了生命通道。截止23日14時20分，最后一名身患重病的村民被消防官兵用擔架抬上了救護車，196名群眾全部被安全轉移。

女性團體事跡材料范文第八篇供電公司現(xiàn)有員工人，其中女員工人，約占員工總數(shù)的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質為目標，以崗位建功創(chuàng)優(yōu)為重點，以“女職工建功立業(yè)工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動了廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，為構建企業(yè)和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。

巧搭平臺，提升女職工素質

為增強廣大女職工改革和創(chuàng)新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業(yè)平臺。該公司女工委從提高女職工的技術、業(yè)務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，采取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產(chǎn)技能和現(xiàn)代化經(jīng)營管理能力，激發(fā)調動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據(jù)不同時期的生產(chǎn)特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議征集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被采納162條，參與技改項目7項，創(chuàng)經(jīng)濟效益達萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。

切實維權，當好“娘家人”

維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《婚姻法》，《婦女發(fā)展綱要》、《勞動法》等法律法規(guī)，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工了解并自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規(guī)定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衛(wèi)生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。

強化自身建設，提升工作水平

抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規(guī)范有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現(xiàn)制度化、流程化。三是緊密結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發(fā)，狠抓女職工干部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工干部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態(tài)，積極探索解決的方法。五是根據(jù)女職工工作現(xiàn)狀，對公司女工委委員進行職責分工，采取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工干部在實際工作中逐步提高業(yè)務水平。

創(chuàng)新工作方式，增強凝聚力

做好困難女職工的幫扶工作，是工會維護女職工勞動經(jīng)濟權益、促進社會和諧的客觀需要。公司女工委積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，關心困難女職工生產(chǎn)和生活情況，定期開展“愛心送溫暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。另外，該公司女工委還開展了“心手相連，與你同行”與災區(qū)單親困難女職工結對幫扶志愿者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產(chǎn)和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。

巾幗不墜青云志，百軻競流勇爭先。企業(yè)的健康發(fā)展離不開女職工的辛勤努力。在今后的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發(fā)女職工的活力與潛能，最大限度地發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展作出了積極貢獻！

女性團體事跡材料范文第九篇李桓英用自己一生的實際行動詮釋了什么是“拼搏”。

她常說，要想搞事業(yè)，就別怕付出，若要計較，就什么也干不成。年輕時，放棄國外優(yōu)渥的工作生活條件，孤身回到當時“一窮二白”的祖國;臨近退休時，又進入全新的研究領域，還主動提出要“下到一線去，到麻風村去”;95歲入黨時，她說，我還要繼續(xù)奮斗。就是憑著不講報酬、不論條件、不怕艱苦的精神，李桓英在人生大大小小的選擇面前，義無反顧地將全部精力都奉獻給了麻防事業(yè)。正是由于在不斷的拼搏中超越自我，李桓英拓展了生命的寬度，定義了人生的高度。

胸懷至誠，才會選擇奉獻擔當。李桓英把青春毫無保留地奉獻給工作崗位，源于內心的大愛、堅定的理想信念以及對事業(yè)極強烈的責任心。95歲時才入黨，李桓英說自己以前不夠資格，但回首從前，她身上處處閃耀著xxx員的光輝品質。一個人應該怎樣愛黨、如何敬業(yè)，李桓英為我們樹立了榜樣。我們應該學習李桓英立足崗位、追求卓越的態(tài)度，學習她一心為民、樂于奉獻的情懷，時刻牢記自己肩負的使命，用拼搏的姿態(tài)迎接每個挑戰(zhàn)，向祖國和人民交出精彩的人生答卷。

女性團體事跡材料范文第十篇從57歲至今，李桓英的人生都給了麻風病研究。是她，讓麻風病變成可治療的普通疾病;也是她，讓麻風病人從“鬼”變回了人。生命不息，奮斗不止，在麻風病研究的道路上，98歲高齡的李桓英還在繼續(xù)前進。

1958年，留學美國的李桓英只身輾轉回到中國。“新中國剛剛成立，一切還百廢待舉，正是急缺人才的時候，作為中國人就應該回來。”她婉拒了世界衛(wèi)生組織續(xù)約邀請，甚至還瞞著定居美國的父母。

1978年，李桓英調到北京友誼醫(yī)院、北京熱帶醫(yī)學研究所，從此，57歲的她將全部精力貢獻給麻風病的防治和研究工作。麻風病是人類古老的疾病，歷來是備受歧視的、致殘的“不治之癥”，不但給患者帶來極大的痛苦，還給社會帶來莫大的恐懼。人人唯恐避之不及，就連許多從醫(yī)的人也對麻風病人繞道而行。

李桓英不怕，她大膽創(chuàng)新，將國外先進的治療方法與中國實際相結合，率先開展了服藥24個月就停藥的短程聯(lián)合化療和消滅麻風病的特別行動計劃。短短幾年，肆虐數(shù)千年的麻風病魔成了可控、可治的普通疾病，全國麻風病人從11萬人降至不足萬人，年復發(fā)率僅，遠低于國際組織小于1%的標準。

“以前人們對麻風病怕得要命，我就不信那個邪，就要和這種錯誤觀念斗。”李桓英用自己做試驗：病人家的水她仰頭就喝，飯捧起就吃;病人試探著同她握手，她拉著就長時間不松;遇見病人，她總是拍拍肩膀，摸摸鞋里有沒有沙?！轱L病患者說：“麻風病把我們從人變成了鬼，是李教授把我們從鬼變回了人”。

女性團體事跡材料范文第十一篇李桓英曾是聯(lián)合國衛(wèi)生組織雅司病技術專家，有著在緬甸、印尼等國家農(nóng)村防治疾病的豐富經(jīng)驗，但至于麻風病的研究，無疑是個全新的課題。

在蘇北瀕臨長江的麻風村度過短短半年的時間里，李桓英查閱了有關麻風病的最近國際雜志和重要文獻，也找出了當時麻風病控制中存在的問題。顯然，麻風病的存在史，就是一部摧殘人類的罪惡史!

麻風病，是一個極其古老的病種，早在埃及建造大金字塔之前就開始禍及人類了。在中世紀的歐洲，患者不但要身系一個鈴鐺，還要躲到荒郊野外和無人居住的山谷。在我國，麻風病的歷史可以追溯到秦代。當權者迫害屠殺麻風病人的慘劇，直到20世紀還時有所聞。20世紀初，據(jù)說廣州一個軍閥，把300多麻風病人集體召集來，說是請他們吃飯，然后在白云山槍決了。

我們人類文明只有5000年，麻風病卻跟隨了我們3000多年!而在人類和麻風病斗爭的幾千年里，又幾乎全都是失敗的記錄!

“麻風病的歷史是該完結了!或許自己就是為其敲響喪鐘的醫(yī)療隊伍中的重要一員!”掩卷沉思，李桓英心中除了沉重，也升騰著開創(chuàng)歷史的堅定與豪邁。

不少朋友和同事對李桓英的選擇感到不理解，因為，憑她的資歷很輕易就可以拿到好的研究項目，退一萬步也不可能接受麻風病……

是啊，千百年來麻風病一直被人們視為僅次于xxx的臟病、丑陋病，避之唯恐不及，你一個留洋的嬌貴女性居然與它糾纏到了一起，真是傻到家了!

面對紛紛議論，李桓英卻總是淡然一笑，心中一個聲音卻是越來越響：“醫(yī)不諱病，治病救人是天職，麻風病即便比惡魔還恐怖，我也要和它一斗到底!”

李桓英了解到，上個世紀八十年代初，世界衛(wèi)生組織正在研究用多種抗麻風有效的新藥的聯(lián)合化療治療麻風病的新方法，藥物配方已經(jīng)完成，但是缺乏臨床試驗，沒有限定療程。也就是說，只要有足夠的試驗結果做依據(jù)，就能拿到那些新藥。對缺醫(yī)少藥的醫(yī)療界來說，可謂千載難逢的好機會!

為了盡早爭取到世界衛(wèi)生組織免費藥品的支持和試驗項目，改革開放剛調到北京友誼醫(yī)院熱帶醫(yī)學研究所工作的李桓英，立即開始在我國西部幾個省找試點，在云南省衛(wèi)生廳的推薦下，初步把治療地點選在西雙版納。她準備通過試探性觀察療效，在得到第一手材料后再擴展試點到我國麻風病較多的云貴川，一定要做到有絕對把握。

女性團體事跡材料范文第十二篇30余年來，李桓英不斷優(yōu)化治療方案，縮短療程，消除歧視。她解決了該領域的重大策略和技術上的關鍵問題，為我國制定控制和消滅麻風病的整體規(guī)劃、為全球實現(xiàn)消滅麻風病目標的可行性提供了重要依據(jù)，作出了重大貢獻。她在麻風病防治研究上的成就，贏得國內外學術界的高度評價，獲得國家科學技術進步一等獎1項、省級科技進步獎6項。

20__年12月27日，李桓英加入中國xxx的消息“刷屏”，因為這位xxx員已經(jīng)95歲了。為什么年逾九旬才申請入黨?她說，自己以前還不夠格，現(xiàn)在應該合格了。在她看來，入黨和做研究一樣，都是追求真理。摸著閃亮的黨徽，李桓英說：“如果我能活到100歲，還有5%的人生可以跟黨走，為醫(yī)學事業(yè)繼續(xù)奮斗。等到舉行葬禮的那一天，希望我的身上能蓋上中國xxx的黨旗!”

如今，百歲高齡的李桓英依然心系麻風病防治事業(yè)，希望早日實現(xiàn)徹底消滅麻風病的理想。“麻風病的疫苗至今還是空白，自然疫源也不清楚，從基因水平揭示麻風病的發(fā)病機制還沒人涉及。”李桓英說，“對于徹底戰(zhàn)勝麻風病，我做得還遠遠不夠。我愿意在崗位上為黨和人民繼續(xù)工作，為實現(xiàn)沒有麻風的世界而奮斗?！?/p>

女性團體事跡材料范文第十三篇在浙大任教期間的期間，她是浙大師生公認的最美教授。猶如她青年時期“學霸女神”的稱號，她的科研能力與妍麗的外表使得作為博士生導師的胡海嵐受到了頗多學生的喜愛。

雖然她所取得的成就是很多人無法比擬的高度，但卻始終保持著一顆謙虛的心，會給予學生合理的建議，并且毫不吝嗇地進行探討，每次只要是她的課程往往都是座無虛席。

同時胡海嵐教授的神經(jīng)科學研究致力于幫助廣大抑郁癥患者，據(jù)《20__抑郁癥患者群體調查報告》顯示，抑郁癥患者仍在為一些治療困難而掙扎。

在快生活節(jié)奏的生活強壓之下，抑郁癥人數(shù)也在逐年遞增，然而她的這一研究無疑是為這一病癥提出了相應的出路，推進了抑郁癥的治療發(fā)展。

因此，胡海蘭教授及其抑郁癥候學的非凡成就不僅具有理論意義，而且具有重要的現(xiàn)實意義，影響著許多抑郁癥患者的身心健康，其成果也為我國抑郁癥治療的發(fā)展提供了支持。

女性團體事跡材料范文第十四篇地質勘查有限責任公司組建于，初正式運行，是地礦局三個直屬企業(yè)之一。目前公司本部設有4個職能部室，一個分公司，4個子公司。下設四個控股公司：拜仁礦業(yè)有限責任公司(地勘公司控股51%)、維拉斯托礦業(yè)有限公司(地勘公司控股51%)、興安銀鉛冶煉有限公司(地勘公司控股)、興安銅鋅冶煉有限公司(地勘公司控股51%)。公司在成立之初，建立黨政領導班子的同時，成立了工會組織機構，下設7個分工會，公司總部設3分工會，4個控股公司各設一個分工會，共有會員近4000人。公司工會成立以來，認真貫徹“三個代表”重要思想，通過夯實各項基礎工作，積極開展各項工會活動，不斷提升工作水平，為促進企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定職工隊伍做出積極的貢獻。地勘公司獲得中華全國總工會“工人先鋒號”榮譽稱號、市級“文明單位標兵”稱號、地礦局“先進企業(yè)”、“實績考核突出單位”、“學習型組織標兵單位”等榮譽稱號;控股公司拜仁礦業(yè)獲得中華全國總工會“職工小家”榮譽稱號、赤峰市“勞動關系和諧單位”、希望工程圓夢助學行動“愛心企業(yè)”等稱號;控股公司興安銅鋅冶煉有限公司榮獲自治區(qū)總工會“五一勞動獎狀”、當?shù)卣懊褡鍒F結進步先進集體”、“愛心活動多助一單位”、“發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟突出貢獻企業(yè)”等稱號;控股公司維拉斯托礦業(yè)有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號;控股公司興安銀鉛冶煉有限公司獲地礦局“工人先鋒號”稱號?；仡櫧陙砉墓ぷ?，我們的做法是：

一、夯實基礎，狠抓工會組織建設

落實《企業(yè)工會工作條例》，按照“應建盡建、全面覆蓋”的要求，做好建會和會員管理工作。通過工會組織的不懈努力，目前公司職工入會率100%，會員會籍的登記管理工作已經(jīng)完成。會籍資料齊全，檔案管理規(guī)范。為了提高工會組織服務發(fā)展、服務基層、服務職工的工作能力，我們重視提高工會工作人員的綜合素質，每年組織工會委員集中學習4次，結合公司的具體工作，學習《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》的相關章節(jié)，為職工參政議政提供了政策依據(jù)。平時要求職工多讀書看報，及時掌握政策時事動態(tài)、借鑒經(jīng)驗，增強學習貫徹黨的路線方針政策的能力;解放思想，創(chuàng)新方法，努力提高應對產(chǎn)業(yè)各種復雜問題和處理各種復雜矛盾的能力。

二、依靠職工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法維護，是工會工作的基本準則。工會主要通過堅持職代會制度、企務公開制度、民主評議制度，依靠職工，汲取集體智慧，將公司民主管理落到實處，推動公司各方面和諧發(fā)展。

1、堅持職代會制度。凡是涉及職工切身利益的事項都必須經(jīng)職工代表大會討論通過，從源頭上維護了職工的切身利益。每年年初召開職代會，會議嚴格按照相關程序進行，在會前，工會按照大會要求和工作部署，提前做好了提案征集的落實工作。，公司召開職代會一屆四次會議，共征集到提案49條，其內容涉及地質項目管理、經(jīng)營管理，職工工資、獎金、福利，職工住房，食堂，辦公環(huán)境、條件、安全等多方面。提案領導小組將征集到的提案進行全面細致的整理，匯總為四大類共25條意見和建議，經(jīng)過多次開會研究，在征集到的意見和建議的基礎上，確定《地勘公司地質勘查項目經(jīng)營管理辦法》修訂稿及作為兩項正式立案，提交大會討論?？偨?jīng)理在四次會議上做了逐條答復。

及時做好企務公開工作。為了進一步做好公司的企務公開工作，成立企務公開領導小組，加大企務公開的力度，對公司發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營決策方案，改革、改制方案，技術改造及投資方案，職工福利，專業(yè)技術職稱的考核及評聘，民主評議領導干部，職工業(yè)務培訓等內容，利用職代會、黨政聯(lián)席會、公開欄、意見箱等形式進行公開，收到了很好的效果。企務公開工作的內容、程序、形式、檔案建立逐步規(guī)范化、制度化。

民主評議公正客觀。每年在召開職代會前一個多月左右，召開民主評議領導干部專題會議，公司領導班子和中層干部公開述職，接受職工代表的評議。測評中我們本著公平、公正的原則，對各級領導的述職和實際的工作情況給予了客觀中肯評價，當場發(fā)放測評表，當場統(tǒng)計測評結果，近幾年領導班子優(yōu)秀率96%，合格率100%。民主評議制度為公司使用干部和提高領導工作水平提供了一定的依據(jù)，同時也加強了民主管理、民主評議、民主監(jiān)督的力度。

三、履行維權職能，認認真真為職工群眾辦實事

履行職能，切實維權，是工會工作的重中之重。我們主要做好以下幾方面的工作，將保障職工權益落到實處。

1、堅持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，從源頭維護職工合法權益。工會主席每年都代表職工與企業(yè)行政簽訂《集體合同》。在簽訂集體合同時，堅持把職工關心的熱點、難點問題作為平等協(xié)商的重點，并在協(xié)商中努力加以解決。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的實施，從源頭上有效地維護了職工的合法權益，現(xiàn)在公司職工每年收入以不低于10%的幅度遞增，職工的福利待遇逐年得到提高，職工養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等都足額繳齊，解決了職工的后顧之憂，增強了集體凝聚力。

2、認認真真為職工辦實事，增強工會組織的凝聚力和號召力。實踐告訴我們，真心實意地為廣大職工群眾辦實事、解難事、做好事，才能不斷增強工會組織的凝聚力和號召力。近幾年來，我們重點為廣大職工做了以下幾件實事。一是擴大“三險一金”的覆蓋范圍。公司總部每年與職工簽訂集體合同，為職工繳納“三險一金”。今年，在工會的努力爭取下，控股公司也全部為職工繳納“三險一金”，并補繳了以前的各類保險，解決了職工的后顧之憂，穩(wěn)定了職工的隊伍。二是每年組織職工進行健康檢查，體檢項目以45歲為界限，45歲以上職工，增加相關體檢項目。每年的健康檢查，提高的職工的健康意識，加強了集體和個人抵抗疾病風險的能力。三是協(xié)助公司做好職工旅游度假活動，公司的經(jīng)濟發(fā)展為開展各項活動提供了經(jīng)濟基礎，公司每2年開展一次職工旅游度假活動。公司野外項目點較多，工作、生活條件都較為艱苦，職工之間的聯(lián)系也較少，通過旅游度假，大家在放松精神、愉悅身心的同時，增進了相互之間的了解和合作。

3、維護婦女權益，做好女職工工作。認真貫徹執(zhí)行有關法律法規(guī)，維護女職工合法權益和特殊利益，重視女職工勞動保護和保健工作。一是堅持每年一次的女職工婦科體檢制度，并為公司全體女職工每人購買了二份“女職工特病保險”。二是在“三八”婦女節(jié)，通過開展富有特色的活動，提高女職工綜合素質活動，增強了女職工的組織凝聚力和向心力，進一步激發(fā)女職工愛崗敬業(yè)、積極向上的精神風貌，增強了她們積極參與公司經(jīng)濟建設和文化建設的積極性和創(chuàng)造性，在構建和諧公司、和諧團隊中充分發(fā)揮“半邊天”的作用。三是調動女職工的勞動積極性，培養(yǎng)女職工的事業(yè)心。今年選派三名女職工代表公司參加了自治區(qū)、局(集團公司)舉辦的兩項技能比賽，并取得優(yōu)異成績。四是公司各控股公司在公司，經(jīng)職工代表大會選舉，都成立了女工委員會，女工主任享有規(guī)定待遇。

4、堅持工會勞動保護監(jiān)督檢查制度，維護職工的生命健康權益。公司的產(chǎn)業(yè)鏈較長，形成地質勘查、礦業(yè)開發(fā)、加工冶煉一條龍服務的產(chǎn)業(yè)結構，增強安全生產(chǎn)意識，加大安全監(jiān)督力度，尤為重要。為加強安全生產(chǎn)的組織領導，公司成立安全生產(chǎn)領導小組，總經(jīng)理任組長、工會主席任副組長，黨、工、團有關人員為成員的安全生產(chǎn)領導組，工會、綜合辦公室負責具體事務。圍繞確保職工安全、健康為中心，通過開辟安全教育欄、發(fā)放相關資料、集中學習等多種形式開展安全生產(chǎn)、職業(yè)健康等教育活動，增強職工的安全意識。制定詳細的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，約束職工，形成安全生產(chǎn)習慣。全年開展流動安全生產(chǎn)檢查活動，及時發(fā)現(xiàn)各種安全隱患，為職工創(chuàng)造一個安全、舒適的工作環(huán)境。在全體職工的努力下，公司自成立以來，未發(fā)生重大安全事故。

在開展維護保障職工權益工作中，我們通過實實在在的舉措，保障職工的經(jīng)濟權益和健康權益，為職工辦實事，溫暖人心，穩(wěn)定職工隊伍，增強組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、服務中心工作，推動企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展

吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟建設和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務，是工會組織的一項重要職能。我們通過組織或參加各種活動，加快學習型職工隊伍的建設，強化職工素質的整體提升，更好的服務于企業(yè)的“中心”工作，促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。

1、積極開展群眾性合理化建議活動并制定獎勵辦法。由公司工會組織，各部門、分公司協(xié)助，分別于每年4月集中開展提合理化建議的活動。同時，通過設立意見箱、電子信箱等方式，形成長效機制，保證及時傾聽到群眾的意見和建議。對能有效推動公司經(jīng)濟發(fā)展、提升公司管理水平的合理化建議，給予適當?shù)木窈臀镔|獎勵。在控股企業(yè)拜仁礦業(yè)和維拉斯托礦業(yè)開展征集合理化建議活動，推行礦山精細化管理，降成本，增效益，成效顯著。目前，維拉斯托礦山通過優(yōu)化管理，有效地降低了采掘成本和貧化率，銅的入選品位由原來的提高到，鋅由原來的提高到，銀由原來的克/噸提高到82克/噸，鎢金屬回收率由原來的百分之十幾，提高到60%。拜仁礦山通過精細化管理，采礦損失率和貧化率逐年下降，由的和10%，分別下降到的和;金屬回收率穩(wěn)中升高，鋅、銅、銀的金屬回收率由的、和75%，分別提高到目前的、和。通過技術改進和優(yōu)化管理，維拉斯托、拜仁兩座礦山的各項技術指標均位于同行業(yè)的前列。

女性團體事跡材料范文第十五篇正是由于對我國麻風病防治工作的肯定，第15屆國際麻風會議1998年在北京召開，在這次具有紀念現(xiàn)代麻風防治100周年特別意義的大會期間，李桓英被推選擔任本次大會的輪值執(zhí)行主席。

會上，作為世界衛(wèi)生組織第七屆麻風病專家委員會8位專家之一的李桓英，做了《在云南實施麻風病防治特別行動計劃的報告》，博得與會1000多名中外專家長久熱烈掌聲。世界衛(wèi)生組織官員諾丁博士緊緊握著李桓英的手說：“全世界麻風病防治現(xiàn)場工作，你是做的最好的?！?/p>

多年來，李桓英不斷優(yōu)化治療方案，縮短療程，消除歧視。她解決了該領域的重大策略和技術上的關鍵問題，為我國政府制定控制和消滅麻風病的整體規(guī)劃，為全球實現(xiàn)消滅麻風病目標的可行性提供了重要依據(jù)，做出了重大貢獻。她在麻風防治研究上的成就贏得了