旅游公司勞務(wù)派遣合同2024年

旅游公司勞務(wù)派遣合同2024年通用合同編號：__________合同各方：甲方：（旅游公司名稱）

地址：____________________

法定代表人：________________

聯(lián)系電話：________________乙方：（派遣員工姓名）

身份證號碼：________________

聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為一家合法成立的旅游公司，乙方愿意提供其勞務(wù)給甲方，甲乙雙方為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的1.1乙方同意在甲方安排的崗位上提供勞務(wù)，包括但不限于導(dǎo)游、地接、旅游策劃等相關(guān)工作。1.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專長、經(jīng)驗(yàn)和甲方的業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的崗位和工作內(nèi)容。第二條合同期限2.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條勞務(wù)派遣3.1甲方作為乙方的雇主，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的合法權(quán)益。3.2乙方在甲方的工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.3乙方在甲方的工作期間，應(yīng)保持職業(yè)操守，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。第四條工作條件和待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供平等、公正的工作環(huán)境。4.2乙方的工資、獎(jiǎng)金、福利等，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方的工作時(shí)間和休息休假，按照甲方的勞動(dòng)制度執(zhí)行。第五條合同的解除和終止5.1在合同有效期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如違法解除或終止合同，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，支付乙方賠償金。第六條保密條款6.1乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同解除或終止之日起____年止。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件

9.乙方工作職責(zé)說明

10.乙方工作報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。

2.甲方未按合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)。

3.甲方違法解除或終止合同。

4.乙方未按合同約定提供勞務(wù)。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由用人單位將勞動(dòng)者派遣至其他單位或者項(xiàng)目工作，勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)，由用人單位向勞動(dòng)者支付工資、福利和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一種用工形式。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種強(qiáng)制性社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按合同約定提供工作條件：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件，如甲方拒不改正，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。

2.甲方未按合同約定繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并有權(quán)要求甲方支付違約金。

3.甲方違法解除或終止合同：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。

4.乙方未按合同約定提供勞務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供勞務(wù)，如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除合同。

5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和客戶信息：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：

1.旅游公司需要臨時(shí)增加導(dǎo)游、地接等工作人員。

2.旅游公司需要專業(yè)