入職與離職手續(xù)規(guī)定

入職與離職手續(xù)規(guī)定1.有效文件本規(guī)定適用于全部公司員工的入職和離職手續(xù)。作為公司管理負責人，我將確保執(zhí)行以下規(guī)定，以確保員工在入職和離職過程中的正常運作和順利過渡。2.入職手續(xù)2.1簽署雇傭合同全部新員工在入職前需簽署公司供應的雇傭合同。該合同將明確雙方的權利和責任，并包含以下內(nèi)容：員工的職位、薪資、工作時間和工作地方。員工的工作職責和績效要求。公司的政策和規(guī)定，包含保密協(xié)議、知識產(chǎn)權協(xié)議和行為準則。銷售員工的雇傭合同還將包含傭金和銷售目標等信息。2.2供應個人信息新員工入職后，需要提交個人信息以便公司準備相關文件和記錄。員工需供應以下文件和信息：身份證明文件（如身份證、護照等）。教育和工作經(jīng)過的證明文件。其他需要的相關文件和信息，以便公司能夠履行法律和規(guī)定的要求。2.3辦理勞動合同依據(jù)勞動法的規(guī)定，公司將為員工辦理勞動合同。合同將明確雙方的權益和義務，并說明工作期限、試用期和解除合同的程序。2.4培訓和引導新員工將接受公司供應的入職培訓和引導，以熟識公司的業(yè)務、文化和工作流程。這將幫忙員工盡快適應新環(huán)境并實現(xiàn)預期的工作效果。2.5調(diào)配工作設備和資源在完成入職手續(xù)后，公司將為員工供應所需的工作設備和資源。這可能包含但不限于計算機、電話、文件夾、軟件許可證等。員工需妥當使用和保護這些設備和資源，并在離職時將其歸還給公司。3.離職手續(xù)3.1提交書面離職申請員工如有離職意向，應提前向直接上級書面提交離職申請。申請內(nèi)容需包含離職日期、離職原因和離職后的聯(lián)系方式。3.2完成工作交接離職員工需要與相關部門和同事協(xié)商，確保工作的順利交接。工作交接應包含但不限于以下內(nèi)容：向接手人員清楚說明工作職責及相關事項。供應必需的文件、信息和賬號等資源。幫助接手人員理解工作流程和已進行的項目進展情況。3.3歸還公司財務離職員工應在離職之前歸還公司借用的財務，包含但不限于以下物品：公司資產(chǎn)（如電腦、移動電話等）。公司的證件和文件。公司的信用卡、POS機等財務工具。3.4清理員工數(shù)據(jù)離職員工應搭配公司進行員工數(shù)據(jù)的清理工作。這包含但不限于以下操作：供應必需的員工數(shù)據(jù)備份。幫助轉(zhuǎn)移需要連續(xù)使用的電子賬戶、文件和信息。刪除離職員工的訪問權限和相關賬戶。3.5離職面談離職員工將要接受一次離職面談，以收集他們對公司工作環(huán)境和管理的反饋看法，并為公司改進供應建議。4.其他事項4.1解釋權和修改對于本規(guī)定中未規(guī)定的具體事項，由公司負責人解釋并做出決議。公司保存依據(jù)實際情況對本規(guī)定進行修改和增補的權利。任何修改和增補需提前通知全部員工，并在公司內(nèi)部發(fā)布。4.2執(zhí)行本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，并適用于之后全部的員工入職和離職手續(xù)。任何違反本規(guī)定的行為將受到相應的紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職和解雇。4.3適用范圍本規(guī)定適用于公司全部的員工，包含全職員工、兼職員工和臨時員工。5.結(jié)束以上規(guī)定將確保員工的入職和離職過程符合法律法規(guī)和公司要求