地產(chǎn)老板給員工寫信范文

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第一篇地產(chǎn)老板給員工寫信范文第一篇物業(yè)管理有限公司：

貴司XX大廈項目負責人謝和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務意識和技能，嚴格按照公司規(guī)定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現(xiàn)場協(xié)助處理，既保護了客戶財產(chǎn)不受損失又保證了大廈的整體衛(wèi)生環(huán)境，在平凡的崗位上做出了不平凡的成績，保潔員工的工作質(zhì)量得到了廣大客戶和我司的榮譽和肯定。商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到后主動上交保衛(wèi)部，保證客戶財產(chǎn)不受損失，體現(xiàn)了貴司員工的高貴品質(zhì)，在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恒，在平凡的崗位中做出更大的成績。

年月日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第二篇自我司推出佳樂陽光新品以來，在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經(jīng)理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經(jīng)理下達的新品佳樂陽光銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務。

為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售帝康清華全新一代北大陽光的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現(xiàn)，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

X年XX月XX日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第三篇6月25日，餐飲部員工蔣嬌在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內(nèi)。蔣嬌迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預訂記錄后，確認皮包是繼續(xù)教育學院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。餐飲部員工用他們的實際行動和規(guī)范服務贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務意識，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時期新風尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)w員工學習和發(fā)揚!

經(jīng)研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現(xiàn)金100元，予以通報表揚;并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。

特此通報!

行政辦公室

X年六月二十七日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第四篇在全國范圍內(nèi)掀起一陣學習雷鋒做好事的高潮之后，我們太陽紙業(yè)內(nèi)也是好人好事不斷。

特別是在天章公司19#機，就出現(xiàn)了拾金不昧的突出事跡。

那是在1月7日下午六點左右，19#機的機修工王春洗完澡出來后，路經(jīng)公司19#機和20#機車間之間的天橋拐角處時，發(fā)現(xiàn)了一個黑色的物品，他走過去一看，竟然是一個鼓鼓的錢包，他撿起錢包，二話沒說是就急急忙忙地交到北廠南門執(zhí)勤經(jīng)警手中，然后開著自己的車離開了。

走到半路的時候，執(zhí)勤經(jīng)警突然打來電話：“你剛才拾的錢包里面有現(xiàn)金4400多元、兩張銀聯(lián)卡、一張中國石油加油卡和身份證，請你馬上過來一趟?！甭牭竭@么多貴重的物品，王春感到非常驚訝，匆忙趕到門崗處，把自己拾錢的具體過程詳細說了一遍，執(zhí)勤經(jīng)警將他的講述記錄了下來，并仔細查看失主的身份證，隨后通過與其他在崗經(jīng)警聯(lián)系詢問，以期找到失主的線索。

大約一小時后，經(jīng)過幾番周折，公司經(jīng)警終于與失主取得了聯(lián)系，在獲知自己的東西完好無損的被找到后，失主表示萬分的感激，并要求給予一定的酬金感謝，被王春婉言拒絕了，隨后他就悄悄地離開了。

王春同志拾金不昧的行為，不僅充分體現(xiàn)了我公司員工高尚的道德情操，更加展示了我們新時代太陽人的精神風貌。特別是在這樣物欲橫流的時代里，王春同志拾金不昧的行為更顯的難得可貴，他是我們學習的榜樣，他的行為值得我們大力提倡和贊揚。

20xx年xx月xx日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第五篇碧桂園的領導：

您好，我是韶關碧桂園云林水岸11街號業(yè)主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優(yōu)質(zhì)服務表示衷心的感謝。

今年的6月底當我收到碧桂園發(fā)出的收樓信后到碧桂園去收房，發(fā)現(xiàn)當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的墻壁有裂縫、屋內(nèi)的電插座沒有裝、木地板有不平等現(xiàn)象。我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負責任的，他馬上叫來了現(xiàn)場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應盡快維修。

因為我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，小許只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態(tài)度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后，小許幫我順利辦完了收樓的收續(xù)。收樓的時候，因為覺得花園太單調(diào)了，我對小許說想在后花園里種棵大點的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。

小許積極為業(yè)主排憂解難，認真負責的工作態(tài)度深深感動了我，他實際行動踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質(zhì)的團隊來服務，讓我們業(yè)主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟、完善。

我特寫此信表示感謝，以表達對小許及像小許一樣真誠為廣大業(yè)主服務的碧桂園員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳,分享碧桂園所帶來的五星級的服務，讓他們也了解和支持碧桂園這樣一間有責任感的陽光公司。

祝韶關碧桂園事業(yè)蒸蒸日上!

敬禮!

20xx年x月x日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第六篇尊敬的老板：

經(jīng)營部服務人員小楊，自從加入我公司以來，一直勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。在工作中，小楊員工投入了大量的精力和時間。對外：無論刮風下雨，抑或嚴寒酷暑，都阻擋不了他跑客戶、找業(yè)主的腳步。為的是與業(yè)主客戶積極溝通，更好地了解業(yè)主客戶意愿。對內(nèi)：認真配合各相關部門，努力做好協(xié)調(diào)溝通工作。為完成業(yè)績指標，可謂全力以赴。天道酬勤，在他的不懈努力下，取得了驕人成績，也為本年度業(yè)績指標的完成交出了一份相當完美和滿意的答卷。正所謂：千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金!

取得如此突出業(yè)績和他內(nèi)在的干勁、勤奮的工作態(tài)度和堅忍不拔的精神是密不可分的。這樣的精神、干勁、態(tài)度將激勵我們每一個人，不斷提升自己，為公司，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

小楊當選為本年度第二季度的季度標兵當之無愧，實至名歸。

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第七篇先生：

你好!

我考慮再三，還是決定提筆給你回復這封辭職信，可能這封信比你洋洋灑灑的辭職信要簡短得多。

首先非常感謝你階段性加盟我們的公司，我也代表公司的全體職工及家人對你這段時間的貢獻表示感謝。當你堅持離開這片不適合你發(fā)展的“土壤”時，我很遺憾，也很痛心。我并不否認你信上所說的企業(yè)的這些問題，而這也正是我竭力邀請你加盟的原因。

下面我逐一答復你提出的問題：

一、關于你來到我們企業(yè)后的決策

你我雙方的定位問題，是我們分歧的根源。這看似是管理角色的界定，實質(zhì)上是兩種不同價值觀的抗爭。

你知道，這個企業(yè)在風風雨雨中打拼了19個年頭，才終于走到了今天。周圍的企業(yè)一個個在我面前倒下了，我們自己也經(jīng)歷了幾次死而復生，如果沒有這些九死一生的經(jīng)歷，根本無法體會到個中的滋味。這迫使我不得不戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，如同司機開車越久，就越懂得謹慎。有些時候，并不是所有的經(jīng)驗都是負債。

其實你說的這些問題，不僅僅你我，包括企業(yè)的那些高管，大多心里也清楚。前幾年，企業(yè)也曾積極學習某企業(yè)的先進管理經(jīng)驗，為此政府部門還把我們樹為典型，但公司為這種激進的措施付出了慘痛的代價，一個企業(yè)能經(jīng)得起幾次這樣的折騰?所以我不得不壓著變革的步伐，而你卻把它看成了阻力。

我內(nèi)心也希望企業(yè)發(fā)展得越快越好，但我知道，彎拐太急容易跌倒，螺絲過緊容易擰斷，這才是你我在授權(quán)問題上爭議的關鍵所在。經(jīng)驗告訴我，企業(yè)重發(fā)展，更要注重安全，平穩(wěn)的發(fā)展比忽上忽下要明智得多。今天我不敢奢望企業(yè)的涅槃重生，就企業(yè)的現(xiàn)狀看，發(fā)展的速度慢一些，至少倒掉的幾率要小很多。

說心里話，我不是不信任你，你的人品我也非常贊賞，包括對你背景調(diào)查的業(yè)績我也認可，從二十多個候選人中選定你，也說明了我對你莫大的信任。但你實施的方法，我總需要權(quán)衡，因為成功的經(jīng)驗必然基于不同的企業(yè)環(huán)境，否則廣為詬病的家族企業(yè)，就不可能有國內(nèi)外那么多成功的先例。

實質(zhì)上你我分歧的焦點在于“企業(yè)安全”與“企業(yè)創(chuàng)新”之間的認識不同，立場不同。我考慮更多的是企業(yè)的安全性發(fā)展，而你注重的是推動企業(yè)業(yè)績的快速增長，其他一切可以摧枯拉朽。如果推進的“改革與創(chuàng)新”給企業(yè)帶來危險和不確定性，那我寧可選擇緩慢的完善。企業(yè)畢竟還沒大亂到需要大治的時候。

你可以認為我思想保守或心理準備不夠，但當一個人由身邊的喧囂變成了突然的空寂，由清晰地了解每一點動態(tài)演變成只知道企業(yè)的大概，這種懸空的感覺，讓我一次次從噩夢中驚醒。讓我完全放得下，談何容易，我畢竟是人，不是神。尤其是當我無法清晰地感受到這種變革結(jié)果的時候。

說得不客氣一點，你可以把企業(yè)當成自己某個發(fā)展階段的平臺，但我不能，這個企業(yè)不是你所說的“當成自己的孩子”，而是我生命的全部!企業(yè)一旦經(jīng)營失敗，你可以拍拍屁股走人，再繼續(xù)找一個下家，而我呢?跳樓的是我，不是你!

這個社會，老板永遠不會有那么多的機會拍拍屁股換個地方當老板，就是屁股拍腫了都沒用!畢竟中國沒有幾個_，可以換個地方東山再起。當你什么時候做老板，也許就明白了。這無關你是否進入企業(yè)。

你走入企業(yè)，是我們雙方各取所需的結(jié)果。

二、對于戰(zhàn)略思路的配合上

問題在于，我要你來干什么?

我承認，我們在戰(zhàn)略思路的配合上，由于溝通的深度遠遠不夠，導致存在了一些誤區(qū)。

當一個人擁有10萬元的時候是自己的，100萬的時候還是自己的，當擁有1000萬的時候，就不再是自己的，而是社會的。

我不否認你超前思路的正確性，但當大家都說你對的時候，錯也是對;當大家都說你錯的時候，對也是錯。

你把業(yè)績指標或公司的效益放到了第一位，但我并不這樣認為。我的排序是：首先讓企業(yè)盡可能的延續(xù)下去，其次才是企業(yè)的發(fā)展。盡管我對業(yè)績指標有所要求，其實是在次要位置。

也許你會問，既然不是為了業(yè)績，為什么還要高薪聘你進來?因為我心里很清楚，再讓原來這幫家伙折騰下去，企業(yè)很快就要完蛋，正如你100多頁的診斷報告所分析的，三年業(yè)績的徘徊也是佐證。我對他們是愛恨有加，但愛甚于恨。

下面我解釋一下，為什么要這樣排序。我也時常在反思，一個老板掙錢的目的究竟為了什么，錢這東西生不帶來，死不帶去。再富裕也無非一日三餐，一衣遮體。雖說百年企業(yè)人人向往，但一個企業(yè)能生存30年、50年已經(jīng)很不容易了!我們的企業(yè)又能走多遠?

每當我走進企業(yè)的每一個角落，看到的點點滴滴無不浸透了老臣們當年的汗水，包括車間、門衛(wèi)室都是他們在三九嚴寒中一磚一瓦壘起的，上面還印有他們凍裂手臉的血跡……千名員工中近1/4是夫妻關系，也從另一個角度說明了他們的身家性命都已經(jīng)跟這個企業(yè)血肉交融了。企業(yè)一旦倒閉，他們將無家可歸。所以我必須將這個飯碗捧好，已經(jīng)沒有了退路。我沒有什么高尚的目的，這既是我的初衷，也是我的目的。退一步說，即使兒子未來接手這點家業(yè)，也需要這些最基本的基石。

到此，也許我的很多行為你就有些理解了。

但這些我又怎么去告訴你?不是為了業(yè)績，你會拂袖而去。因為創(chuàng)造效益是你們職業(yè)經(jīng)理能力的證明或者生存的意義，而養(yǎng)活這幫員工則是我樸素的想法，無論你把它叫做小農(nóng)意識還是狹隘的個人情結(jié)。

三、關于對下工作的推動上

你認為，我對你工作的支持力度不夠，并把你進入企業(yè)后我設立的監(jiān)督機構(gòu)看成了一種掣肘，可這是我了解真實信息的重要窗口。

你一味的要求老板去改變，要圍繞新的方向和政策，并希望其他人也圍繞新高管去適應，可這現(xiàn)實嗎?

任何一種管理思路，都能條條大道通羅馬，只要能把你們外聘人員的先進管理理念和我們這些老臣們積累的豐富經(jīng)驗有機結(jié)合起來形成拳頭即可，但你們雙方都過分堅持了自我，讓我如同面對自己的左右手，左右為難，無法割舍。

我一直在想，如果把自行車放到一個沒有人會騎的敬老院會怎么樣?推動高速變革的往往是一些“新生力量”，而我們畢竟面對的都是一些“老人”。大而言之，中國改革開放到今天，我們也一直在走出去，引進來，但我們跟先進外企的差距怎么就那么大呢?因為這是文化使然，需要一個融合的過程。

你說我對組織倫理過分隨意，事無巨細都要插手，其實這正是因為出現(xiàn)了問題。你們職業(yè)經(jīng)理抓大放小的同時，工作容易浮在面上。當然我也承認，磨合需要個過程，用對人才是關鍵，但擺在眼前的浪費，于情于理我無法無動于衷啊。也許我的這種方法有待商榷。

四、關于對職業(yè)經(jīng)理的評價

對職業(yè)經(jīng)理與老板關系的評價，這個話題太大，我不敢妄下斷論，但國人幾千年來觀念的影響、文化的積淀、相互的誠信等等，也許讓這種糾結(jié)不得不在未來很長一段時期內(nèi)存在。

我也像所有的老板心理一樣，希望這個企業(yè)能基業(yè)長青，這也是我引進你及其他高管的初衷，只是在實際推動中，與我設想的差距太大，我耳朵里每天塞滿了不同的聲音，而更多的是抱怨和意見，伴隨著干部心態(tài)的動蕩，我不能不產(chǎn)生疑惑。

這些問題的產(chǎn)生，應該說作為職業(yè)經(jīng)理也有不可推卸的責任，說明在溝通環(huán)節(jié)上仍存在某些問題。作為類似規(guī)模的企業(yè)，不照樣也有很多通過職業(yè)經(jīng)理的推動，成功地進行了二次創(chuàng)業(yè)，成為品牌的么?

對具體事情的評價上，你習慣于只要結(jié)果。但我看重結(jié)果的同時，也同樣注重過程。管理有兩種方式，一個是靠“疏”，一個靠“堵”，也許到最后都能達到同樣的結(jié)果，但組織付出的代價卻天壤之別。我不希望你也像如今的地方政府一樣，靠殺雞取卵、寅吃卯糧、掠奪資源來實現(xiàn)所謂的業(yè)績。

你卻說，一個老板的格局和人性決定了企業(yè)能走多遠，并認為中國富不過三代會是多數(shù)國人的宿命，并由此上升到了國民教育。但我知道，一個人不能一日無炊。

你為了說服我，曾講過“孫武訓妃”的故事，而且一再重申孫武的英明果斷，正因殺掉了吳王闔閭的兩個愛妃，軍綱得以重振。我不知道這幫妃子們在戰(zhàn)場上表現(xiàn)如何，但我也有一個故事送給你：

春秋時期，楚國令尹孫叔敖在茍陂縣一帶修建了一條南北大渠，足以灌溉沿渠的萬頃農(nóng)田，可是一到天旱的時候，沿堤的農(nóng)民就在渠水退去的堤岸邊種植莊稼，有的甚至將農(nóng)作物種到了堤中央。等到雨水一多，水位上升，這些農(nóng)民為了保住莊稼和渠田，便偷偷地在堤壩上挖開口子放水。因而決口事件經(jīng)常發(fā)生，這種情況變得越來越嚴重，到后來抓不勝抓，防不勝防。面對這種情形，歷代茍陂縣的行政官員都無可奈何。每當渠水暴漲成災時，便調(diào)動部隊一面忙著抓人一面去修筑堤壩。后來宋代李若谷出任知縣時，也碰到了決堤修堤這個頭疼的問題，他便貼出告示：“今后凡是水渠決口，不再調(diào)動軍隊修堤，只抽掉沿渠的百姓，自行修堤?！边@布告貼出以后，再也沒有人偷偷地去決堤放水了……

這兩種方式對我們管理者的評價是否有啟示意義?

在你離開后，我也進行了深入的思考，我個人的看法是，在職業(yè)市場還遠不夠成熟的今天，中小企業(yè)如果讓職業(yè)經(jīng)理做總經(jīng)理，老板做總經(jīng)理助理或許更適合企業(yè)的發(fā)展。老板從臺前退至幕后，執(zhí)行總經(jīng)理決策的同時，既了解了進度，又能協(xié)調(diào)某些關系，這對民營企業(yè)也許不失為一種可以參考的模式，當然不能因此形成第二個權(quán)力中心。

總結(jié)觀點：企業(yè)的空降經(jīng)理人由于沒有和企業(yè)共同成長，在一定的方面決定了他不可能和企業(yè)同生共死，不能了解企業(yè)發(fā)展艱辛。所以作為一個空降經(jīng)理人，應該認識到企業(yè)能夠存活到現(xiàn)在就有一定的合理性，空降經(jīng)理人不要急著去改變而應該肯定這個合理性，學習和深刻領悟企業(yè)既有文化后，做到知己知彼，這樣做起事來才能夠有的放矢，有效果。只有學到了企業(yè)既有文化的真諦，并融會貫通，才能添加自己的思想，并能結(jié)合時代、市場形勢的發(fā)展變化，去創(chuàng)新和發(fā)展，之后才能夠帶領團隊打勝仗。專業(yè)的經(jīng)理人，是懂得從企業(yè)的根本出發(fā)來治療企業(yè)的根源問題。

XXX

20XX年XX月XX日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第八篇親愛的同事們：

你好！首先祝愿身體健康，工作順利，闔家幸福！

布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績，凝聚著你的智慧、汗水和艱辛。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念，用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了布嘉迪美好的今天，用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。

公司能取得今天的成績，離不開你的不懈努力。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業(yè)的忠誠、敬業(yè)與信任，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的支持，嚴格遵守公司制度。同時公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用，作新員工的良好表率，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓。

看到布嘉迪現(xiàn)在運作有序，員工們和諧共處、樂業(yè)安居，公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足，但公司確信，只要我們攜手共創(chuàng)，布嘉迪將擁有更輝煌的未來！

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第九篇尊敬的俊豪客戶：您好!

值此20新春來臨之際，懷著感恩的心情，我僅代表俊豪公司全體同仁向您及家人表示最誠摯的新春祝福和最衷心的感謝，感謝您一直以來對俊豪公司的信任和支持。

八年風雨征程，見證著俊豪公司的成長、進步與發(fā)展。如今的俊豪公司，已經(jīng)發(fā)展成為集原材料的配送、生產(chǎn)、加工、研發(fā)、營銷推廣于一體的中國包裝行業(yè)的重要企業(yè)，她以無可爭議的經(jīng)營實力和品牌價值，穩(wěn)居中國包裝行業(yè)百強之列?？『廊?，永懷感恩之心!我們感恩社會，是社會給了我們生存發(fā)展的機會和環(huán)境;感恩客戶，是你們選擇了俊豪，是你們用智慧幫助我們開拓了市場，為我們提供訂單;是你們及時的反饋市場信息，使得俊豪產(chǎn)品在升級換代過程中成功贏得了市場。

飲水思源，我們深知，俊豪公司的發(fā)展和壯大，一刻也離不開您的關注、信任、支持和參與。能與尊敬的各位客戶結(jié)成合作伙伴，實現(xiàn)互利共贏、共同發(fā)展，我們感到榮幸之至。今后我們將不斷開拓進取，憑借優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的信譽和周到的服務，為廣大客戶朋友提供更為廣闊的發(fā)展空間。我們完全相信，只要有您的支持合作，只要我們不斷努力，我們共同的事業(yè)一定會有大空間、大作為、大發(fā)展。

跑銷售其實是一件很辛苦的事，風吹雨打、酸甜苦辣都要經(jīng)歷;不過也是很快樂的，自從進入這個行業(yè)以來，讓我的內(nèi)心開始變得更加寬廣和融洽，堅強與進取。每每心靈受挫、遭受打擊時，一想到眾多客戶的支持和信賴，看到家人認可的目光和眼神，我就不敢讓自己懈怠，而繼續(xù)勇敢地在這個行業(yè)中前行。

在過去的日子里，我不知道您是否煩過我向您介紹產(chǎn)品，是否對我的服務感到滿意，但我從內(nèi)心深處都希望您擁有快樂，快樂——源于你心，如果你不是真正快樂，你不可能讓別人快樂，別人肯定會感覺到你心中是否快樂。

讓客戶快樂，就是讓他對產(chǎn)品產(chǎn)生值得擁有的快感，和真正擁有產(chǎn)品后的快樂。這是其他工作無法所能做到的。所以我不止一次地告誡自己，決不要因為情面而不向人銷售快樂，也決不要輕易對這個行業(yè)說“不”，我要在這個行業(yè)中堅定地走下去并給更多的人送去滿意的服務!是你們對我的支持、熱情、信賴，給了我前進的信心和勇氣;感恩支持、幫助過我的朋友們，是你們的信任與關愛引領著我走向一個又一個的輝煌!因為我知道：“只有有了您們的支持與幫助，才有了我的存在;而只因有了我，也才有了這份來之不易的工作。從這個意義上講，廣大客戶就是我的?衣食父母?

由衷地希望在20年我和您一起志存高遠、追求卓越!期待著與您更加緊密地合作，攜手共創(chuàng)包裝事業(yè)新天地!愿您能在未來的日子里，繼續(xù)給我更多的支持和幫助，助我在這個行業(yè)中快速成長!再次感謝您的信任和合作，恭祝您身體健康!闔家幸福!事業(yè)興旺!

敬禮!

ueila

20年月日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十篇尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好！

在xx年新春佳節(jié)來臨之際，xxx向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂！

xx年經(jīng)過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環(huán)境下，公司依然穩(wěn)健增長，這一年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。xxx的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了！

當然xxx的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當xxx人忙于工作而無暇顧及家務的時候，您辛苦了，當xxx人因為工作而減少了陪伴您的時間，請您體諒，當xxx人為理想和目標打拼后回家時，感謝您為他們留的那一展燈……

是的，xxx的發(fā)展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個xxx人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝！更想說的是，xxx今天的榮譽，同樣屬于你們！

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，xxx給員工提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

xxx是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的新業(yè)績，攜手共享新繁榮。

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十一篇年終來臨，又一年即將過去了，首先感謝物業(yè)公司的全體員工一年以來的辛勤工作。其實不僅是我，大家都應該有一顆感恩的心，不管是對公司、家人、朋友。員工要感謝老板提供一個工作平臺，使我們得以養(yǎng)家糊口，老板要感謝員工的辛勤工作。丈夫要感謝妻子操持家務、養(yǎng)育子女。孩子要感謝父母的養(yǎng)育之恩，甚至父親也應該感謝兒子，因為它會給你帶來很多的歡樂。

20xx年是物業(yè)公司成立的第三個年頭，在這一年，雖然我們也做了大量的工作，但卻少了一些激情，多了一些平淡甚至無奈，不過這并不妨礙我對大家的感恩之心。社會環(huán)境在變，集團公司也在發(fā)展，我們下半年的招租工作，就為xx年打下了一個良好的經(jīng)濟基礎，但是僅僅追求利潤是不夠的，在利潤最大化的同時擁有一支團結(jié)、和諧、有戰(zhàn)斗力的團隊，才是我們的最終目標。在此我希望大家在新的一年中，能夠以飽滿的工作熱情，用一顆感恩的心更加盡職盡責的完成好自己的工作，創(chuàng)造一個和諧、豐收的xx年。

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十二篇親愛的十一廠員工及家人：

新年伊始，萬象更新!彈指間,我們邁過了無比難忘和富有成效的X年,你們也即將離開公司奔赴家鄉(xiāng),聚見離別快一年的親朋!離別之際,我懷著無比激動的心情寫下這封感謝信,給兄弟姐妹們送送行,告告別:

X年經(jīng)過全體員工的共同努力，十一廠圓滿完成了全年的目標，在支持創(chuàng)建八廠的大環(huán)境下，許多新加入的員工很快融合到了團隊中,公司依然穩(wěn)健增長.年終十一廠被總公司授予一等獎!X年，我們經(jīng)歷了無數(shù)的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。我們十一廠的發(fā)展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里我向全體員工道一聲：你們辛苦了!

與此同時，我們十一廠的優(yōu)異成績，更離不開你們——可愛的員工家屬們。當你們的家人忙于工作而無暇顧及家務的時候，你們辛苦了，當你們的家人因為工作而減少了陪伴您的時間，請你們多多體諒，當你們的家人為理想和目標打拼后回家時，感謝你們?yōu)榧胰肆粝碌拈L長的思念…..希望你們在團聚的日子里，收獲快樂，收獲幸福!

可喜的是，經(jīng)過我們大家的努力奮斗，TATA公司榮登中國木門行業(yè)榜首!今年春節(jié)期間，公司將在中央電視三臺，五臺和八臺加大公司產(chǎn)品宣傳，屆時全國人民都會看到我們公司發(fā)展的步伐，這每一步的發(fā)展都離不開你們的支持!每一個TATA人都應該對家人深鞠一躬，對他們說聲謝謝!在此我更想說的是，TATA今天的榮譽，同樣屬于你們!

我們來自五湖四海，雖然家境、性格不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長。十一廠人為來年的發(fā)展確立了更高的目標，預計全年完成今年三倍即三萬套的產(chǎn)量，力爭年底將約100萬利潤作為紅利股贈送給全體優(yōu)秀員工，通過以后不懈的發(fā)展，最終將公司發(fā)展成屬于全體員工自己持股的公司。在這發(fā)展過稱中，希望你們?yōu)楣就扑]更多有志青年，公司一定會給他們提供發(fā)展的平臺、表演的舞臺。

這是我們共同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業(yè)騰飛的曙光。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經(jīng)歷、不同階層的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業(yè)。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，腳步正向我們邁步走來，在新的一年，更需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績，攜手共享新繁榮。

最后，祝你一路順利!再次向你及家人致以新春的問候和吉祥的祝福，祝你們新春愉快、萬事如意、合家歡樂!。

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十三篇親愛的兄弟們：

你們好!我知道你們在我公司里干活非常努力，我知道現(xiàn)在的cpi(物價消費指數(shù))不斷攀升，你今天拿到手的工資，去市場轉(zhuǎn)一圈很快就不見了一大截。豬肉從10元一斤漲到20元，雞蛋價格從6元一斤漲到9元一斤，更不用說連我都覺得高不可攀的房價。當cpi使勁往上漲，你們期望著漲工資時，我的心里就打哆嗦。

我們都不是明星，一出場晃一下就有幾十萬、幾百萬的出場費，我們也不是公務員，不是事業(yè)單位，不是壟斷企業(yè)、更不是國有企業(yè)，也沒有政府這個聚寶盆源源不地提供著保障。我也想給你們漲個13%，20%，平抑一下cpi的增長，但是，我沒有這個力量!兄弟們，請你們諒解。我現(xiàn)在只能給你們以溫飽，無法給你們以富裕。不是我小氣，而是我真的沒有這個財力。

想想真的很無奈，馬上要過年了，看看帳戶上還有十來萬元，算算這個月的工資和年終獎，勉強給兄弟們發(fā)發(fā)過個年。

兄弟們，我只有這個能力了，原諒我不能賺更多的錢，為你們提供錦衣玉食，如果你們能找到更好的依靠，我祝福你們。

作為企業(yè)的負責人，就是你們嘴里說的“老板”，不是我“老板老板，老板著臉”，而是老板這個差事太難做了，老板這個職業(yè)與其他職業(yè)不同，因為這份職業(yè)沒那么容易辭職。老板，要么用一生的艱辛去堅持;要么最后用一貧如洗的破產(chǎn)來寫下自己的辭職信。

兄弟們，要學會感恩這個平臺，安陽的民企老板，解決了安陽80%以上的就業(yè)人口。但安陽的民企老板，80%以上面臨著企業(yè)倒閉風險、融資風險和法律風險。安陽這幾年，風波不斷，市場極度疲軟，一個企業(yè)其實就是在汪洋大海中航行的船，老板就是船長，一旦遇到險象環(huán)生的激流險灘，你們可以選擇棄船逃命，可以選擇跳到另一個甲板，最倒霉的一定是船長，船長不可能丟下這個汪洋中的破船，他只有苦苦支撐，等待一線生機。

兄弟們，你也許永不知道，當你玩著手機開小差的時候，你的老板我，正在為積壓的囤貨怎么快點賣出去焦頭爛額;當你在盤算該拿多少薪水的時候，我正在下一張借條上簽名;當你罵罵咧咧走出公司的時候，你有沒有想過你的老板還在公司辦公室看著報表;當你回到家睡在溫暖的被窩里時，你有沒有想過，你的老板還在徹夜不顧身體，陪著客戶花錢買醉換定單;當你一身輕地與同學朋友在小酒館興致勃勃地吆五喝六的時候，你的老板我還奔波在籌集資金的路上……

兄弟們，百分之八十的老板都有胃炎、脂肪肝、神經(jīng)緊張、失眠、壓抑、焦慮。說實話，老板都是以生命搏事業(yè)啊!你們能對老板發(fā)自內(nèi)心地好一點，我是多么欣慰啊!

你們都以為做老板一定有錢，只要不是能在股市里圈錢、壟斷企業(yè)的暴利行業(yè)，像我這樣的小型實體企業(yè)，要賺點錢真的是談何容易!像安陽電視臺《贏在安陽》的評論員們讓我們這些小微企業(yè)想方設法轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新，談何容易啊!很多時候，我想結(jié)束這個茍延殘喘的公司，我的轉(zhuǎn)型是結(jié)束這個疲憊的日子，少一份操心，自己也可少些壓力，多活幾年。但是，一看到我們一起共同經(jīng)營的家，看到你們沒有了這個家，就要出去到處找家，我又于心不忍，我只有流著淚苦撐著。

兄弟們，不要嫌棄工資少，老板給了你舞臺，給了你展示自己能力的機會。但是你沒有讓自己充分發(fā)揮潛能，沒能為公司謀取更好的利益，老板虧損了，他還會給你高薪嗎?記得《贏在安陽》里的一位老板曾經(jīng)這樣說過：一個企業(yè)里，除了銷售給公司創(chuàng)造直接的利潤，其他都是成本!你不為企業(yè)創(chuàng)造利潤，哪里來的高薪呢?

兄弟們，許多次我吩咐你們?nèi)ネ瓿晒ぷ魅蝿盏臅r候，你們不是這個回嘴講理由，就是那個先討價還價，總是先考慮做這件事對自己有沒有利益?能不能偷點懶?我也不是傻子，你們偷懶磨洋工的時候，我不是不知道，只是不想讓你們在團隊里沒面子，下不了臺，很多的時候，制度上該懲罰的，沒懲罰，為什么?畢竟你們跟我這么多年，于心不忍啊!可是，有沒有想過，為什么老板要你去做這件事情?因為老板給你發(fā)了工資，在上班的8小時你就該聽他的。老板沒要求你做有損人格的事，違法亂紀的事，你憑什么不做呢?

兄弟們，你們看到老板賺錢時不要光想著怎么去共同分享，因為在老板賠錢時你也不會去共同承擔。不要羨慕別人擁有的，只能說明我們付出還不夠。兄弟們，當你在企業(yè)嘮叨不休的時候;當你不按正常要求完成工作的時候;當你的言論對公司進行詆毀的時候，其實就是你即將被解雇的時候。當你的行為讓老板忍無可忍的時候，我們的緣分真的走到了盡頭，你該選擇離開了。但是我真的不想啟動解雇令啊!

兄弟們，企業(yè)就像一顆努力郁郁蔥蔥的大樹，老板就是樹干，員工就是枝葉。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨、老板們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下的一家大小。樹大樹小，總能遮風避雨。樹好樹壞，總有個棲息的地方。兄弟們，是誰讓你每天有一個固定的去處?是誰讓你有展示自己能力和才華的機會?是誰讓你衣食尚且無憂地活著?不是你的父母，不是你的朋友，不是你的親人，而是你的老板。你對公司有所付出，公司給予你應有的回報，讓你有了養(yǎng)家糊口的能力!或許咱們的這個小企業(yè)還不完美，還有很多不盡你如意的地方，但是兄弟們，當你選擇跳槽時要對這條破船心存一絲感激吧，因為它畢竟曾經(jīng)帶著你風雨兼程過，為你曾經(jīng)遮風擋雨過，在許多時候給你幫助過。感恩惜福，方能得恩得福啊!

兄弟們，最后我感謝你們每一位一年來的付出，感謝你們的家人對公司的理解支持，感謝命運讓我們有緣分在一起工作。

提前祝兄弟們以及家人新春愉快!

你們的老板

20XX年XX月XX日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十四篇碧桂園的領導

您好，我是韶關碧桂園云林水岸11街號業(yè)主，在本次收樓的過程中，對貴公司跟辦人員許淵為我提供的優(yōu)質(zhì)服務表示衷心的感謝。今年的6月底當我收到碧桂園發(fā)出的收樓信后到碧桂園去收房，發(fā)現(xiàn)當時還有一些工程還沒有完成，比如房間的墻壁有裂縫、屋內(nèi)的電插座沒有裝、木地板有不平等現(xiàn)象。我馬上電話告知跟辦人許淵，小許還是比較負責任的，他馬上叫來了現(xiàn)場的工程人員一起陪我檢查了整個房子，把沒有做好的工程都詳細的記錄了下來，答應盡快維修。

因為我的這間房子急要收樓入住的，所以我再三的叮囑小許希望他能幫我跟緊一點。我每次來看房子的維修情況，小許只要有時間都會過來陪我一起驗收，還會打電話向我反饋維修的進度，雖然房子的問題維修還是比較慢，但小許這樣的態(tài)度給了我一顆定心丸。后來工程基本完成后，小許幫我順利辦完了收樓的收續(xù)。收樓的時候，因為覺得花園太單調(diào)了，我對小許說想在后花園里種棵大點的樹，沒想到小許真把這件事放在心上，利用自己的休息時間來幫我種樹。

小許積極為業(yè)主排憂解難，認真負責的工作態(tài)度深深感動了我，他實際行動踐行了優(yōu)質(zhì)高效、真誠服務的諾言。有像小許這樣的員工組成的一支高素質(zhì)的團隊來服務，讓我們業(yè)主切身感受到貴公司的管理正逐步走向正規(guī)、成熟、完善。我特寫此信表示感謝，以表達對小許及像小許一樣真誠為廣大業(yè)主服務的碧桂園員工的敬意，萬語千言寫不盡的感激之情,我會將貴公司員工這種崇高的服務精神向身邊的人作宣傳,分享碧桂園所帶來的五星級的服務，讓他們也了解和支持碧桂園這樣一間有責任感的陽光公司。

祝韶關碧桂園事業(yè)蒸蒸日上!

云林水岸11街號業(yè)主

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十五篇親愛的員工們：

自我司推出佳樂陽光新品以來，在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經(jīng)理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經(jīng)理下達的新品“佳樂陽光”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務.

為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現(xiàn)，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

年月日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十六篇尊敬的鳳凰溫泉董事長陳學強先生尊敬的鳳凰溫泉領導和鳳凰溫泉vip會員朋友們：

大家好!

我叫王湘沅，今年75歲，現(xiàn)住在魚梁洲鹿鳴島小區(qū)。

今年6月19日，鳳凰溫泉組織我們一行30多位老人，前往北京溫都水城旗下的金手杖國際養(yǎng)生公寓進行實地參觀考察，非常有幸親眼見證了襄陽鳳凰溫泉加盟北京金手杖養(yǎng)生基地簽約儀式，以及宏福集團、金手杖和清華學子園三方合作啟動儀式。鳳凰溫泉正式加盟北京金手杖養(yǎng)生基地，成為北京宏福集團在全國將要建立的10個“候鳥式”度假養(yǎng)生基地的首個加盟者。

北京溫都水城坐落在北京中軸線上，現(xiàn)任溫都水城董事長黃福水，經(jīng)過近20多年的打拼，把一個又窮又破的小村莊建成了擁有15家子公司、30多家參股、控股合作的大型企業(yè)集團，培育出“宏福集團”和“溫都水城”、“北京金手杖”等3個知名品牌，資產(chǎn)過200億。

到達北京的當天晚上，我同幾位vip會員在陳董事長的安排下，非常榮幸地見到了黃福水董事長。陳董事長用很敬重的口吻向我們介紹，稱黃福水先生為“中國養(yǎng)老事業(yè)第一人”.黃先生跟我們許諾，今后我們每年隨時都可以到北京來，讓首都的醫(yī)療專家們?yōu)槲覀冏鲎鋈骟w檢。在整個會見過程中，陳董事長對黃福水非常敬重，一直很低調(diào)。

一個人要成功，天時、人和、地利三者缺一不可，陳董事長就是少了一樣東西，那就是地利，要是有宏福集團在京城邊上的4500多畝地，也一定能做出像黃先生那樣驕人的成績，鳳凰溫泉會做得更加好。

清華校友會地產(chǎn)協(xié)會會長聶梅生女士說，老人們選擇養(yǎng)老的地方，必須符合下列4個條件：第一，交通便利，環(huán)境優(yōu)美;第二，要靠近大學，能共同學習，干到老學到老;第三，有較好的配套醫(yī)療設施，方便老人就醫(yī);第四，最重要的是有健身運動場所，有高爾夫、運動場，游泳池等，并且能出去旅游。

作為清華大學退休后的專家教授們頤養(yǎng)天年的養(yǎng)老基地，金手杖國際養(yǎng)生公寓內(nèi)部配套設施齊全，讓老人們足不出戶，可隨性地按照自己的意志去活動，培養(yǎng)自己的愛好，生活每一天。“金手杖”已在黑龍江五大連池、海南三亞，以及未來襄陽鳳凰溫泉，建立“候鳥式”養(yǎng)生基地。陳董事長一直在為襄陽老人鳳凰養(yǎng)生基地的建設，四處考察，借鑒，學習，并四處尋找符合襄陽老人養(yǎng)老的合作伙伴。北京有霧霾，而我們鳳凰養(yǎng)生公寓地處山清水秀、空氣清新的古隆中旁，還有中國臺灣智慧農(nóng)業(yè)常年為我們生產(chǎn)綠色無公害的蔬菜和優(yōu)質(zhì)大米，更有一流的工作團隊，在默默無聲地工作奉獻，二者優(yōu)勢互補，強強聯(lián)合，一定會開創(chuàng)全國“候鳥式”養(yǎng)生第一品牌新紀元。

鳳凰溫泉與金手杖共同打造“鳳凰養(yǎng)生基地”,幫助我們襄陽老人在金色的晚年實現(xiàn)“候鳥式”養(yǎng)老的夢想。另外，“金手杖”已和云南大理、浙江杭州、安徽九華山、湖北神農(nóng)架及中國臺灣等10余家合作伙伴，聯(lián)合打造全國候鳥度假養(yǎng)生基地，讓老人們能夠到祖國的許多地方去觀光、旅游、養(yǎng)老，讓我們這些收入不高的人群得以實現(xiàn)候鳥式養(yǎng)生的夢想。

為此，我要向鳳凰溫泉董事長和他的團隊敬禮，衷心感謝陳學強先生這位佛門中的虔誠信徒，為我們襄陽老人帶來的幸福晚年生活，讓我們的金色晚年活得更加多姿多彩。感謝他們讓家鄉(xiāng)老人們過上吃、住、行、游、購、娛為一體的候鳥式度假養(yǎng)老的全新幸福生活。

x年x月

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十七篇尊敬的易海霞老師：

感謝您一學期為我們二年九班全體學生辛苦付出，通過這封信，想由衷地表達一下全體家長共同的心聲。這半年來，我們每天都親眼目睹著孩子們的變化，感受著他們的成長與進步，孩子們無論是在家里還是在學校，行為舉止，學習態(tài)度都發(fā)生了質(zhì)的飛躍，調(diào)皮搗蛋的越來越少，積極上進的越來越多，二年九班呈現(xiàn)出一派勤學向上、文明守紀的新風尚，是孩子們突然長大，懂事了嗎?當然不是。我們都深深知道，這是教育的力量，這些進步的背后，浸透的是班主任易海霞老師無私的包容與愛心，無盡的汗水和付出。

孩子是最純潔天真的，也是最公正無私的，從孩子們的嘴里，我們聽到關于易老師各種各樣的故事：開學初課堂上，接連幾天給他們講故事，說道理，用生動真實的事例使他們懂得各種不良行為對自己和他人造成的嚴重危害;平等對待每個孩子，關注每個孩子身上的閃光點，及時地進行鼓勵和肯定;對待犯錯誤的孩子并不急于批評，而是通過擺事實，講道理，讓孩子明辨事非，心服口服;有些孩子生病了沒來上課，抽出時間為他們補課;自己花錢買孩子喜歡的文具作為獎品;親自為孩子們做出可口的紫菜飯包;帶病還要堅持工作等等;當然，孩子所聽到的和看到的是有限的，孩子說不出來的一定還有很多很多。

但是從這些片斷的敘述當中，我們看到了一位充滿智慧，飽含愛心，無私奉獻的師者形象，她是孩子們的良師益友，是他們身心健康成長的引路人。遇到這樣的老師，是孩子們的幸運，也是家長們的幸福!我們感謝易老師的辛勤付出!感謝師大附小培養(yǎng)了如此優(yōu)秀的班主任!附小正在組織評選優(yōu)秀教師的活動,我們?nèi)w家長由衷地為易老師投上一票!

我們?nèi)w家長也深信，在全面育人的教育理念下，在這些優(yōu)秀教師的支撐下，學校一定會越辦越好，為國家培養(yǎng)出大批適合未來發(fā)展需要的高素質(zhì)人才。

敬禮!

20xx年x月x日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十八篇尊敬的公司領導、親愛的同事們：

當我們書寫這封信的時候，我們依然無法完全表達心中的感謝之情。公司團總支“xx行動”小組在得知公司xx患有“xx病”的時候，立即發(fā)出了愛心捐款倡議。短短一個星期，公司廣大員工積極參與捐款，共捐款xx元。其中有公司領導，也有剛剛參加工作的員工。他們慷慨解囊，紛紛用自己最真摯的感情、最純樸的愛心、最積極的行動，譜寫了一曲感人肺腑的動人樂章。

在此，公司團總支向熱情關注，并支持本次行動的公司領導和全體員工致以真誠的謝意！我們也深深地感動，因為我們都是一家人，相親相愛的一家人，我們?yōu)樯碓谶@個大家庭中而深感榮幸和自豪。

清點著每一份捐款時，我們感覺心里是沉甸甸的。因為它讓我們感到了愛的溫暖和力量，代表著我們對xx的無限同情和關愛。數(shù)額只能代表一個數(shù)字，并不能衡量我們的愛心和慈善，但足以說明我們對生命的尊重。

鑒于xx目前的實際情況，經(jīng)公司黨委研究決定，拿出xx元作為對xx的愛心捐助。同時，為了讓愛心更好地傳遞，讓大家庭里每一位需要幫助的人，都能感到公司的溫暖。我們決定成立xx愛心基金。

“有我們在，溫馨關愛就與你同在！”公司就與你同在。我們希望，在生命的里程里，讓愛心溫暖他人，也長久地溫暖我們自己。

敬禮！

XXX

20xx年XX月XX日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第十九篇自我司推出新品以來，在我司總經(jīng)理顧總的精心帶領之下，我司銷售部經(jīng)理任俊華先生、企劃部余偉先生共同投入了大量的精力并承擔了大量的繁瑣工作,同時也與各部門共同努力是分不開的，全司順利地完成了總經(jīng)理下達的新品“佳樂陽光”銷售淡季(7月、8月、9月)平均月銷售量20xx臺這項艱巨任務.

為表彰員工在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，團結(jié)、積極、為公司的發(fā)展做出的努力，公司決定予以嘉獎，并通報表揚。此外，負責銷售“帝康”“清華全新一代”“北大陽光”的各銷售分部的共同努力也使得我司在銷售淡季中取得良好的銷量。運作部胡婉蓉的努力工作和突出表現(xiàn)，在員工中也起到了表率作用，有良好的影響。號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，不斷地提升自己，為公司的長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第二十篇致物業(yè)公司xx處：

我們是x棟x-x的業(yè)主，特以此信表達我們對貴公司保安部的-x和保潔部的兩位同志認真負責的工作態(tài)度的最誠摯的感謝之意。

-x和兩位同志兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度深深感動了我們，通過他們的行為，展示了貴公司基層員工的精神風貌，也更加感受到xx地產(chǎn)物業(yè)始終都踐行著“-”這個質(zhì)樸而真誠的經(jīng)營理念。

在此借這封信，再次表達我們對兩位同志的感謝之意，以及平時在日常工作中接觸到的每一名為我們業(yè)主提供耐心細致服務的保安員、保潔員、工程維修員、物業(yè)前臺人員等等基層員工，都致上我們最誠摯的感謝，希望貴公司能像善待我們業(yè)主一樣，善待公司里的每一名員工，改善基層員工工作環(huán)境，提高基層員工福利待遇，增加他們的工作積極性。希望貴公司珍惜現(xiàn)在所擁有的這筆最寶貴的財富和資源，讓一切普通員工都能獲得較高的職業(yè)歸屬感、認同感和成就感，并始終保持“-”這種良好的工作理念和施行狀態(tài)，讓我們都繼續(xù)安寧祥和的生活在這個溫暖的xx大家庭!

xx年x月x日

地產(chǎn)老板給員工寫信范文第二十一篇老板：

懷著一種很復雜的心情，給你寫這封信。仔細思量，慢慢整理，不知何種，只愿真實。

對于情感來說，我是傷感的，在一水這么多年了，都是一家人了，從20xx年到現(xiàn)如今，滿滿的都是兄弟情。因為ANDY，我在才上海有了蝸居；大家一起，見證我娶妻生女；因為一水，我從一個毛頭小子到現(xiàn)在中年小伙（有頭發(fā)到現(xiàn)在的光頭）；感恩同事，讓我體會溫暖；感懷過去，讓記憶里總是快樂，感謝一切，讓我慢慢成長；真心不舍，割舍不下的東西太多，情難隨，意不移。

對于選擇而言，這無疑是難以決擇的，對于前路我沒有太多的思考，我也不想去多想，因為那是無法預知的，現(xiàn)在能感覺到的只有一顆不安分的心。也許人到中年，感慨和想法及惆悵都多了起來，常常因為青春易逝而一夜難眠，時間太匆忙，只想在不長的歲月里，還能有機會做點自已想做的事，也想任性一回，心若不安分，又奈風何干？難路前面，只能以身一試，好也罷，壞也罷，其中苦與樂，只有體會過才能知其味。

經(jīng)過許久的思索，決定帶著這份情上路，去外面看看世界有多精彩，也不想拖太久，怕自已會轉(zhuǎn)身，我選擇向前。所以還請原諒我的不聽話，希望我不是個壞員工。希望不會對你有困惑。出來不是離開，還是在身邊，如有需要，一個電話，隨時即到。如有合適的同事，可以按排到現(xiàn)場，可以帶上一些時間，可以盡快讓其上手。

未來一水