員工休假不上班通知范文

員工休假不上班通知范文第1篇員工休假不上班通知范文第1篇公司各部門：

為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：

一、休假的有關(guān)規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的.；

⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關(guān)要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯(lián)絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期，

3、請各部門根據(jù)實際情況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○XX年七月十一日

員工休假不上班通知范文第2篇關(guān)于公司請假制度的管理辦法公司全體員工:

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

1、事假:

員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。

2、病假：

凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復查證明無需休假的'，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業(yè)務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

員工休假不上班通知范文第3篇根據(jù)_辦公廳國慶放假通知精神，并結(jié)合XX公司實際情況，經(jīng)研究決定，xxxx年十一國慶節(jié)放假安排如下：

xxxx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期三)、10月2日(星期四)、10月3日(星期五)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期六)、10月5日(星期日)公休。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)公休分別調(diào)至10月6日(星期一)、10月7日(星期二)。

1、xxxx年國慶放假時間安排較長，大家可以安排出門旅游，探親訪友，在長假期間放松自己，在長假結(jié)束后全身心投入到工作和生活中。

2、XX公司保衛(wèi)人員在節(jié)日期間須做好公司的'安全保衛(wèi)工作。

3、各部門務必做好放假前的安全自查工作，放假離開要關(guān)閉電源、鎖好門窗、確保安全。

4、節(jié)假日期間各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置。

5、放假前，請同事們要認真做好安全隱患排查工作，宿舍注意防火、防盜等。放假期間請注意假期安全，最后祝大家祥和平安度過國慶節(jié)假期。

XX公司

20xx年xx月xx日

員工休假不上班通知范文第4篇公司全體員工：

為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。

2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。

3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

5、員工請假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。

二、請假作業(yè)流程：

公司所有人員請假，應按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。

1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>30天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長級(含)以上主管級以下人員請假審批流程：

1.請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案

2.請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→遞交人事部備案

3、所有主管(含)以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請假注意事項：

1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。

2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準擅離職守的.，以曠工論處。

3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的'假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。(超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟損失之理賠。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日(x年xx月xx日)起，嚴禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。

xxx公司

20xx年xx月xx日

員工休假不上班通知范文第5篇全體員工：

接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進行例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知具體情況如下：

一、放假時間：

1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

二、要求：

1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進行。

2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯(lián)系；。

3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。

4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查，確保電源、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對全廠的'防火、防盜開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.

xx有限公司

行政人事部

二零xx年九月二十二日

員工休假不上班通知范文第6篇根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

現(xiàn)公司對放假期間具體事宜作如下安排：

1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。

2、放假期間全體職工及領導必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)系暢通;

3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經(jīng)同意方可進入公司;

4、放假期間回家或外出旅游的職工，應事先知會部門負責人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;

5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關(guān)好辦公區(qū)域的'門、窗等;

6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。

7、回家或外出旅游的職工應注意安全。

提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!

****有限責任公司辦公室

20xx年xx月xx日

員工休假不上班通知范文第7篇公司全體員工：

根據(jù)《_關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：

“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

按照_辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”國際勞動節(jié)）為法定節(jié)假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。

據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。

節(jié)假日期間，各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大伙節(jié)日快樂！

XXX公司

XXX部門

20xx年4月X日

員工休假不上班通知范文第8篇公司各部：

為健全公司人事制度，促進公司的有序管理，現(xiàn)針對【人事〔20xx〕第04號文】《關(guān)于考勤管理規(guī)定的通知》中，關(guān)于請假制度方面的內(nèi)容做出嚴格規(guī)定，具體如下：

一、員工請假規(guī)定：

1、員工請假必須履行請假手續(xù)并填寫《員工請假申請單》，報直接領導，依各級權(quán)限審批同意后方可休假；若未經(jīng)審批同意擅自休假或延長休假，按曠工處理，并取消滿勤獎。

2、員工每月公休4天由經(jīng)理統(tǒng)一安排，當月休完；

3、調(diào)休、連休、事假、病假在4天內(nèi)的.（含4天）由直接領導審批，超過需上報公司總經(jīng)理審批。

4、事假必須至少提前一天提出申請，依權(quán)限經(jīng)直接領導批準、總經(jīng)理審批同意后，報備公司人事部。

5、因突發(fā)事件不能提前辦理請假手續(xù)的，須由當事人于當日早10：00以前向部門直接領導電話請假，經(jīng)批準方可生效，超過審批權(quán)限，部門負責人需上報公司總經(jīng)理審批。員工到崗后2日內(nèi)應補辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領導批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的按曠工處理。（因天災或其他人力不可抗拒原因，另行處理）

6、員工休假期間，若遇特殊情況需延后返崗時間，必須提前1天向公司申請，1天內(nèi)由部門直接領導批準，超過審批權(quán)限，由部門負責人上報公司總經(jīng)理，審批同意后方可延后。擅自延后休假時間的，以曠工處理。員工到崗后2日內(nèi)應補辦相關(guān)請假手續(xù)，依權(quán)限經(jīng)直接領導批準、總經(jīng)理審批同意后，交綜合部備案，逾期未上交請假單的`按曠工處理。

7、各類假期（婚假、喪假、產(chǎn)檢假、事假、病假、公休假、年假、國家法定假）合并連休時間不得超過7天（含7天）。

8、事假每天