招聘與配置教學(xué)大綱

《招聘與配置》課程教學(xué)大綱課程類(lèi)型：理論課程適用層次：中技課程適用專(zhuān)業(yè)：17工管一、說(shuō)明1、課程的作用和目標(biāo)招聘是現(xiàn)代企業(yè)管理中一項(xiàng)重要、具體和經(jīng)常性的工作,是人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一,直接關(guān)系到企業(yè)各級(jí)人員的質(zhì)量和企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。員工招聘是人力資源管理選人、育人、用人、留人中非常關(guān)鍵的起始環(huán)節(jié),做好員工招聘對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)意義重大,是人力資源管理領(lǐng)域中正在不斷發(fā)展與完善的一門(mén)學(xué)科,受到越來(lái)越多管理者的重視。本課程融理論與實(shí)踐為一體，將理論方法、實(shí)務(wù)與案例納入一個(gè)完整的體系框架之中，貫穿大量實(shí)際應(yīng)用的內(nèi)容并采用管理案例，特別注意與我國(guó)企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合。

本課程主要使學(xué)生了解員工招聘對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展的重要影響力，掌握員工招聘的基本知識(shí)、基本原理，學(xué)會(huì)用一些有關(guān)的理論來(lái)分析和解決企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題。2、教學(xué)中應(yīng)注意的問(wèn)題①在講授本課程時(shí)，著重基本知識(shí)和基本技巧的講解，并根據(jù)學(xué)生實(shí)際能力，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)、識(shí)記基本理論知識(shí)，為教學(xué)實(shí)踐打下扎實(shí)的基礎(chǔ)；②把握并靈活安排教材的結(jié)構(gòu)，形成基本知識(shí)教學(xué)體系，為學(xué)生提供完整的知識(shí)結(jié)構(gòu)線條，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率；③廣泛關(guān)注人力資源相關(guān)新聞時(shí)政，并在教學(xué)過(guò)程中適當(dāng)引入，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性；二、學(xué)時(shí)分配表序號(hào)教學(xué)內(nèi)容（或教學(xué)模塊）總學(xué)時(shí)講授學(xué)時(shí)訓(xùn)練學(xué)時(shí)教學(xué)要求模塊一緒論642課題一：招聘概述2掌握招聘的概念、原則課題二：配置概述2了解人力資源配置的概念、形式、原則課題三：招聘與配置的地位與任務(wù)2掌握招聘與配置的地位與任務(wù)模塊二組織招聘與配置基本原理642課題一：勞動(dòng)需求——組織招聘與配置之源2了解勞動(dòng)需求的存量與增量課題二：組織勞動(dòng)需求的分析2掌握組織招聘雇用的動(dòng)機(jī)課題三：組織勞動(dòng)需求的總和——宏觀勞動(dòng)需求2掌握社會(huì)勞動(dòng)需求的變動(dòng)模塊三招聘與配置的外部環(huán)境422課題一：市場(chǎng)配置——招聘與配置的體制環(huán)境1掌握三種資源配置課題二：社會(huì)人力資源供求關(guān)系——招聘與配置的格局1了解供求關(guān)系類(lèi)型課題三：中介組織——招聘與配置的操作者2掌握招聘中介組織的分類(lèi)，掌握常見(jiàn)的招聘中介組織模塊四招聘與配置的對(duì)象422課題一：招聘與配置對(duì)象的素質(zhì)1理解招聘對(duì)象素質(zhì)的各個(gè)構(gòu)成部分，并能夠利用它分析課題二：人的職業(yè)初析1掌握職業(yè)及職業(yè)生涯的概念課題三：個(gè)人在組織中的職業(yè)歷程2了解薛恩職業(yè)生涯變動(dòng)理論模塊五人力資源規(guī)劃與招聘策劃

422課題一：人力資源規(guī)劃1掌握人力資源規(guī)劃的程序，崗位分析的基本方法課題二：崗位設(shè)置與崗位分析1掌握招聘策劃的內(nèi)容課題三：招聘策劃2掌握招聘策劃的含義與意義模塊六招聘的首要原理——能崗匹配422課題一：能崗匹配基本范疇1了解能崗匹配的含義課題二：能崗匹配的原則1掌握能崗匹配的原則課題三：能力模型的構(gòu)建2掌握能力模型的構(gòu)建模塊七招聘方案設(shè)計(jì)321課題一：招聘渠道設(shè)計(jì)1理解內(nèi)外部招聘渠道課題二：招聘流程設(shè)計(jì)1掌握招聘工作流程課題三：招聘方法設(shè)計(jì)1掌握面試法模塊八面試321課題一：面試概述1掌握面試的基本概念及特點(diǎn)課題二：常用面試方法1掌握面試方法課題三：面試工作的常見(jiàn)問(wèn)題1掌握面試常見(jiàn)問(wèn)題的解決對(duì)策模塊九總復(fù)習(xí)202掌握本課程全部知識(shí)點(diǎn)合計(jì)362016

三、考核方式：考試(平時(shí)成績(jī)與期末成績(jī)比例3:7)1、考試形式：考試2、考試時(shí)間：100分鐘3、平時(shí)成績(jī)結(jié)構(gòu)：考勤、課堂表現(xiàn)、作業(yè)等試卷結(jié)構(gòu)：填空題、選擇題、判斷題、名詞解釋、問(wèn)答題、案例分析應(yīng)用題；試題的分值：100分。四、課程參考資料1、教材：《招聘與配置》高秀娟,王朝霞主編

\o"中國(guó)人民大學(xué)出版社"中國(guó)人民大學(xué)出版社第一版2、參考書(shū)：《人力資源管理概論》董克用主編中國(guó)人民大學(xué)出版社,2011年7月《人力資源管理師（四級(jí)）》中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社,2007年2