人力資源外包規(guī)定合同2024年

人力資源外包規(guī)定合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

法定代表人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號碼】

電子郵箱：【電子郵箱】乙方（外包服務(wù)提供商）：【全稱】

地址：【詳細(xì)地址】

法定代表人：【姓名】

聯(lián)系電話：【電話號碼】

電子郵箱：【電子郵箱】鑒于甲方為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，需將部分人力資源管理職能外包給專業(yè)的外包服務(wù)提供商，乙方具有提供此類服務(wù)的資質(zhì)和能力；第一條外包服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等人力資源管理服務(wù)。第二條外包服務(wù)范圍和期限

2.1乙方服務(wù)的范圍包括但不限于甲方提供的職位列表（附件一），具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求詳見附件二。2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。第三條服務(wù)費(fèi)用

3.1甲方應(yīng)支付乙方的服務(wù)費(fèi)用為人民幣【金額】元（大寫：【金額】元整），詳見附件三。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的服務(wù)費(fèi)支付方式和時(shí)間要求，及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)

4.1甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料，并對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。4.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)提供高質(zhì)量的服務(wù)，保證服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。4.3乙方應(yīng)保證甲方提供的資料和信息的安全，不得泄露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。4.4雙方應(yīng)共同努力，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)按照實(shí)際未提供服務(wù)的時(shí)間和比例，要求乙方退還服務(wù)費(fèi)用。第六條爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定

7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：乙方（外包服務(wù)提供商）：簽訂日期：【年】【月】【日】附件一：職位列表附件二：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)一、附件列表：

1.附件一：職位列表

2.附件二：服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求

3.附件三：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的招聘需求、員工信息等相關(guān)資料，或未對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。

2.乙方未按照甲方的要求，按時(shí)提供高質(zhì)量的服務(wù)，保證服務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。

3.乙方未保證甲方提供的資料和信息的安全，泄露給第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定。

4.雙方未共同努力，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題，導(dǎo)致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源外包：指用人單位將部分或全部人力資源管理職能委托給專業(yè)的外包服務(wù)提供商的一種管理方式。

2.用人單位：指需要將部分人力資源管理職能外包的單位，即甲方。

3.外包服務(wù)提供商：指提供人力資源外包服務(wù)的單位，即乙方。

4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

5.損失：指因違約行為導(dǎo)致守約方遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方提供的資料和信息不準(zhǔn)確或不完整。

解決辦法：甲方應(yīng)確保提供的資料和信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整性，并及時(shí)更新。2.問題：乙方未按時(shí)提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定時(shí)間提供服務(wù)，并要求乙方提高服務(wù)質(zhì)量。3.問題：乙方泄露甲方提供的資料和信息。

解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)信息安全管理，防止信息泄露，如發(fā)生泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。4.問題：合作過程中出現(xiàn)爭議。

解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求較大，需要將部分人力資源管理職能外包。

2.甲方缺乏專業(yè)