2024版如皋勞動合同

2024版如皋勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.3甲方應(yīng)于__________年__________月__________日前與乙方簽訂書面勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________（按時計薪/綜合計算工時/不定時工作）。3.2乙方每周工作時間不超過__________小時，平均每日工作時間不超過__________小時。3.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。4.2甲方支付給乙方的工資，不得低于如皋市最低工資標準。4.3甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的__________日前。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費。5.3甲方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。5.4甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，為乙方提供相應(yīng)的福利。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。6.3甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽書面勞動合同的，視為勞動合同終止。7.4甲方依照本合同第七條第2款、第3款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前__________日通知乙方。第八條經(jīng)濟補償8.1甲乙雙方解除或終止本勞動合同，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動提出解除或終止本勞動合同的，甲方有權(quán)不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（勞動者）身份證復印件3.社會保險參保證明4.公積金參保證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方崗位說明書7.勞動保護設(shè)施檢驗報告8.職業(yè)健康檢查報告9.保密協(xié)議10.經(jīng)濟補償計算公式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。3.甲方未提供約定的勞動保護設(shè)施，視為違約。4.甲方未按約定提供福利，視為違約。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.甲乙雙方未按約定解決勞動爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動者與用人單位之間建立、變更、解除和終止勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，確定是否適合工作崗位，約定期限的限制。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納的社會福利。4.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方可以要求甲方支付延遲支付工資期間的經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳，并向社會保險管理部門投訴。3.勞動保護問題：如遇到甲方未提供約定的勞動保護設(shè)施，乙方可以要求甲方改正，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動爭議解決問題：如遇到甲乙雙方在勞動爭議解決上發(fā)生分歧，可以先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴