2024年無固定期限勞動合同模板

2024年無固定期限勞動合同模板合同編號：__________

甲方（用人單位）：______________________

乙方（員工）：______________________

簽訂日期：______年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立此無固定期限勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

一、工作內(nèi)容與工作地點

1.乙方的工作崗位為______，工作地點為甲方公司所在地及業(yè)務(wù)所涉區(qū)域。

2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的工作需要，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。

二、工作時間和休息休假

1.乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定安排乙方休息休假。

三、薪酬待遇

1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方支付薪酬。

2.乙方的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核情況，給予乙方獎金、提成等其他形式的獎勵待遇。

四、社會保險和福利

1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

2.乙方可以享受甲方規(guī)定的福利待遇，如帶薪假期、健康體檢等。

五、勞動合同的解除和終止

1.雙方可以依照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方退休、退職、死亡或者被依法宣告失蹤、死亡的；

（3）乙方喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.勞動合同的解除或終止應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、保密協(xié)議和競業(yè)限制

1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和保密信息，不得泄露、傳播或允許他人使用。

2.乙方在勞動合同解除或終止后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的企業(yè)工作。

3.雙方可以簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，以進(jìn)一步明確乙方的保密義務(wù)和其他義務(wù)。

七、勞動爭議解決方式

1.雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定，建立健全勞動爭議調(diào)解仲裁和訴訟制度。

2.雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

八、其他約定事項

1.雙方可以在合同中約定補(bǔ)充條款，包括但不限于工作條件、工作環(huán)境、福利待遇、培訓(xùn)計劃、考核方式等。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（用人單位）：______________________（蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）（簽字）

聯(lián)系電話：______________________

地址：______________________

日期：______年______月______日

乙方（員工）：______________________（簽字）

身份證號碼：（復(fù)印件）

聯(lián)系