勞動合同簽訂與股權(quán)激勵

勞動合同簽訂與股權(quán)激勵合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂1.2乙方同意按照甲方的要求，簽署并與甲方簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。第二條乙方的崗位、職責(zé)及待遇2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的崗位職責(zé)為：__________。2.4乙方的工作時(shí)間和休息休假按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條股權(quán)激勵3.1甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)，決定給予乙方股權(quán)激勵。具體激勵方案如下：（1）乙方在簽訂本合同之日起，享有公司____%的股權(quán)，股權(quán)的分配和激勵方案按公司《股權(quán)激勵計(jì)劃》執(zhí)行。（2）乙方的股權(quán)激勵方案具體包括：股權(quán)分配、股權(quán)兌現(xiàn)、股權(quán)稀釋等，具體內(nèi)容詳見附件《股權(quán)激勵計(jì)劃》。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署并與甲方簽訂《股權(quán)激勵協(xié)議》，乙方應(yīng)嚴(yán)格履行股權(quán)激勵協(xié)議約定的義務(wù)。第四條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。第五條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。5.2乙方如違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況，給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1本合同期滿，雙方無異議的，本合同自行終止。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；（5）乙方被追究刑事責(zé)任的。6.3本合同解除或者終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括交還公司財(cái)物、離職證明等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.《競業(yè)限制協(xié)議》3.《股權(quán)激勵計(jì)劃》4.《股權(quán)激勵協(xié)議》二、違約行為及認(rèn)定：1.嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；5.乙方被追究刑事責(zé)任的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.股權(quán)激勵：企業(yè)為激勵員工，將其納入公司股權(quán)分配體系，使員工分享公司發(fā)展紅利的制度。3.競業(yè)限制：企業(yè)在員工離職后一定期限內(nèi)，限制員工從事與原職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)的協(xié)議。4.保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后，對知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對股權(quán)激勵方案不滿意，拒絕簽署《股權(quán)激勵協(xié)議》。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通協(xié)商，調(diào)整股權(quán)激勵方案，直至雙方達(dá)成一致。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因個(gè)人原因未能達(dá)到業(yè)績目標(biāo)，導(dǎo)致股權(quán)激勵未能兌現(xiàn)。解決辦法：根據(jù)《股權(quán)激勵計(jì)劃》的相關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商解決辦法，如延長激勵期限等。3.問題：乙方在解除或終止合同時(shí)，拒絕辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：甲方提醒乙方合同約定，依法辦理相關(guān)手續(xù)，如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供股權(quán)激勵，以提高乙方的工作積極性和忠誠度。2.甲方與乙方簽訂《保密協(xié)議》和《競業(yè)限制協(xié)議》，保護(hù)公司商業(yè)秘密和防止人才流失。3.甲方在