公司員工用勞動合同范本2024年

公司員工用勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，保障雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，均應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同內(nèi)容第三條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并服從甲方的管理。第四條勞動合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.試用期為__________個月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第五條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過__________小時，每小時工資為__________元。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息休假權(quán)利。第六條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.乙方工資的支付方式為每月__________日之前，以貨幣形式支付。第七條社會保險和福利1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第三章勞動合同的變更、解除和終止第八條勞動合同的變更1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本勞動合同的內(nèi)容。2.變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面簽訂變更協(xié)議。第九條勞動合同的解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯導(dǎo)致勞動合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同自然終止。4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬、提供勞動條件，并可要求支付賠償金。第十三條乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可要求支付違約金。第五章爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同模板5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件的，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，認(rèn)定為違約行為。3.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，變更勞動合同的，認(rèn)定為違約行為。4.甲乙雙方未經(jīng)協(xié)商一致，解除或終止勞動合同的，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.試用期間：指勞動合同生效之日起，約定的乙方適應(yīng)崗位工作的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.賠償金：指違約方按照法律規(guī)定或合同約定，向守約方支付的違約損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并書面通知解除勞動合同的原因。2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未按照約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方改正，并可要求支付違約金。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會