公司聘用人才勞動合同書2024年

公司聘用人才勞動合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，負責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2乙方工資支付方式為每月____日前一次性支付。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.2乙方在甲方工作期間所獲得的商業(yè)秘密和機密信息，乙方應(yīng)予以保密，并在合同解除或終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對方。8.2乙方提前解除合同的，甲方有權(quán)扣除乙方提前解除合同期間的工資作為違約金。8.3甲方違法解除或終止合同的，應(yīng)支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方工資的____倍。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.甲方公司保密協(xié)議5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明6.乙方身份證復(fù)印件7.勞動合同解除/終止通知書二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，認定違約。2.乙方提前解除合同未按要求提前通知甲方，認定違約。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，認定違約。4.甲方違法解除或終止合同，認定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同確定的雙方履行合同的固定時間段。3.職務(wù)作品：勞動者在工作中創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議，解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。2.問題：甲方未按約定支付工資，解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資。3.問題：乙方提前解除合同未通知甲方，解決辦法：甲方有權(quán)扣除乙方提前解除合同期間的工資作為違約金。4.問題：甲方違法解除或終止合同，解決辦法：乙方可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付賠償金。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息，解決辦法：甲方可以解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.雙方在合同期內(nèi)因工作內(nèi)容、報酬等方面發(fā)生爭議。3.合同期內(nèi)，乙方因個人原因提前解除或終止合同。