考勤制度及獎罰制度（2篇）

第4頁共4頁考勤制度及獎罰制度尚禮貿(mào)易行員工考勤制度一、總則1、為保障公司工作的有序進行，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準時出勤，樹立良好工作作風(fēng)，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制以下規(guī)定。2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進行考核，休假類型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。3、本規(guī)定適用于公司全體員工。二、工作時間公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時間為____小時。正常工作時間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：0012：30~14：00為午餐休息時間三、考勤【遲到、早退、曠工】1.員工每月予許有____次遲到，超出____次，遲到____分鐘內(nèi)，每次扣款____元，遲到5-15分鐘每次扣____元，超過____分鐘表小____分鐘每次扣款____元；超過____分小于____小時每次扣款____元。超過____小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過____分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）2.員工未到規(guī)定時間提前____分鐘下班的為早退，超過____分鐘提前下班的按曠工處理。3.員工每月予許有____次漏上班登記，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生____次以上（含____次）漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按____元/次處理（從工資中扣除）。4.員工需填寫《出入登記》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。5.辦公室負責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。6.上班時間內(nèi)因有事外出的工作，要按規(guī)定登記，發(fā)現(xiàn)漏登記，即罰現(xiàn)金____元，款項交到行政人員。7.所扣款項將納入作公司員工快樂時光基金。8.若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案。9.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三____的二天內(nèi)交出"處分報告"。10.在____天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計____天（____小時）者被視為曠工，按曠工處罰?！菊埣佟?、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)。2、任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記。3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。4、病假的請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院____。（經(jīng)審核無誤后退還）四、離職需知【試用員工】辭職，需提前____天通知?！巨D(zhuǎn)正員工】辭職，需提前____個月通知。【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的____%；如因影響公司信譽者，將扣除薪酬酬____%。）五、各項假期1、法定假期。常規(guī)上按規(guī)定放，但會因?qū)嶋H情況作適當(dāng)?shù)陌才拧?、年假。工作滿____年至____年，享有____天；工作滿____年至____年，享有____天；工作滿____年以上，享有____天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。3、其他假期，均按其相關(guān)法規(guī)規(guī)定?？记谥贫燃蔼劻P制度（二）考勤獎罰1.遲到。上班遲于公司規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；遲到____分鐘以上，記曠工____次并扣當(dāng)日薪資；月遲到達____次以上者（含____次），給于通報批評____次；月遲到達____次以上者（含____次），給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退。下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退____分鐘以內(nèi)，每人每次扣薪10-30元；早退____分鐘以上，記曠工____次并扣當(dāng)日薪資。月早退達三次以上者（含____次），給予通報批評一次；月早退達____次以上者（含____次），給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經(jīng)部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當(dāng)理由或是謊報、偽造證明以及以不正當(dāng)手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。相關(guān)假期1.事假員工因有私人事務(wù)需請事假者，應(yīng)事先填寫《請假單》，事假以小時為計算單位，不足____小時按____小時計；事假每月不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過____天。事假期間不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位，不足____小時按____小時計；病假超過____日者在銷假時需市級醫(yī)院（含市級以上醫(yī)院）以上證明及醫(yī)藥費用單據(jù)，無證明者以事假論處。病假一個月內(nèi)累計不超過____天，一年內(nèi)累計不超過____天；超過____天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關(guān)規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責(zé)責(zé)任自負。工傷事故發(fā)生時，相關(guān)人員有責(zé)任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應(yīng)得之福利。4.婚假按法定結(jié)婚年齡（女____周歲，男____歲）結(jié)婚的，可享受____天婚假。符合晚婚年齡（女____周歲，男____周歲）的，可享受晚婚假____天（含____天法定婚假）。區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結(jié)婚證為準。轉(zhuǎn)正之員工方可享受以上假期。5.喪假員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過世，可享受帶薪（基本底資）喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內(nèi)員工假期最多____天（____天喪假，____天路程假），區(qū)外員工可根據(jù)路程遠近，假期予以適當(dāng)增加天數(shù)，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續(xù)請假。6.產(chǎn)假/護理假產(chǎn)假以天為計算單位，假期為____天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加____天，多胞胎生育者每多生育一個，增加____天。女性員工達到公司有關(guān)規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。男性員工可享受____天帶薪護理假。產(chǎn)假/護理假期間，基本底資照發(fā)。____年休假員工在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上，給予年休假____天，以后每滿一年增加一天，最多不超過____天。工齡在每年上半年滿一年的，年休假在當(dāng)年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內(nèi)休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部門根據(jù)需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。8.補休員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內(nèi)，若逾期，公司將不再安排補休。請假流程1.員工申請以上假期，均需填寫《請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可生效。如因____未能按流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日電話通知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在恢復(fù)正常上班后的