公司員工考勤管理方法

公司員工考勤管理方法公司名稱版次第一版文件類別公司員工考勤管理辦法編號公司員工考勤管理辦法1、法定假日：下列日期為休假日（若有變更預(yù)先公布），但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算：1.1國家法定節(jié)假日：春節(jié)；清明節(jié)；勞動節(jié)；端午節(jié)；國慶節(jié)；中秋節(jié)；元旦。1.2公休日：每星期六、星期日。1.3法定假日內(nèi)的薪津照常支給。2、工作日2.1每周一至周五(國家法定節(jié)假日除外)上午8：30—12：00、下午13：00—17：30為本公司工作時間。2.2本公司根據(jù)員工的工作性質(zhì)、方式確定屬于考勤管理范圍的員工，屬于考勤管理范圍的員工不得遲到、早退或曠工。2.2.1遲到與早退：月累計(jì)3次（且累計(jì)30分鐘以內(nèi)）以內(nèi)可視為正?？刹挥?jì)扣薪資；月累計(jì)超過3次，按以下方式計(jì)扣全勤獎（扣完為止）：以單次計(jì)，20分鐘之內(nèi)，扣除10元/次；20-60分鐘，扣除20元/次；60-120分鐘，扣除50元/次；2-4小時以曠工半天計(jì)，4小時以上以曠工一天計(jì)。2.2.2曠工：本公司員工曠工按日工資總額扣發(fā)當(dāng)日工資；連續(xù)曠工3天（含3天）以上的或三個月內(nèi)累計(jì)曠工3天（含3天）以上者，屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，按國家規(guī)定解除勞動合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3本公司員工外出或臨時外出，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并登記供人力資源部備查，否則視為早退。3、事假3.1因事必須本人處理者可請事假，每月累計(jì)以3天為限；3.2事假期內(nèi)按日工資總額扣發(fā)當(dāng)日工資。公司員工考勤管理辦法8、年休假8.1服務(wù)1年以上未滿5年者每年給予年休假5天；5年以上未滿10年者每年給予年休假7天；服務(wù)10年以上未滿20年者，每年給予年休假10天；服務(wù)20年以上每年給予年休假15天。8.2員工請事假累計(jì)20天以上或請病假累計(jì)2個月以上的且按照規(guī)定不扣工資的不享受當(dāng)年的年休假期。8.3年休假按以下手續(xù)辦理8.3.1每年年初，由各部門在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排年休假日期。年休假日期表一式兩份，一份留存原部門，一份轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核閱后送人事部門8.3.2年8.3.38.4假內(nèi)的薪津照常支給。9、請假程序與其它規(guī)定9.1主管級以下人員，假期在3天以內(nèi)由部門核準(zhǔn)，3天（含3天）以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；經(jīng)理人員由總經(jīng)理核準(zhǔn)；9.2請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期請假；9.3請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明；9.4本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，或請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等