企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因及防范對策研究模板

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)；原因；防范、完善對策

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摘要：審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員對實(shí)質(zhì)上誤報(bào)財(cái)務(wù)資料可能提供不合適意見風(fēng)險(xiǎn)，是審計(jì)人員無意地對含相關(guān)鍵錯(cuò)報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表沒有合適修正審計(jì)意見風(fēng)險(xiǎn)，是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不合適審計(jì)意見可能性。

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)含有客觀性、普遍性、潛在性、偶然性、可控性。而企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵起源于企業(yè)內(nèi)部控制制度微弱、相關(guān)法律法規(guī)不完善、審計(jì)人員素質(zhì)不高和企業(yè)輕視審計(jì)工作等多個(gè)原因，所以要降低企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，不僅需要良好外部環(huán)境，也要從企業(yè)內(nèi)部實(shí)際出發(fā)，從制度和人員兩方面入手降低企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)開展內(nèi)部審計(jì)，能夠立即了解和掌握這些機(jī)構(gòu)和部門經(jīng)營管理情況，立即發(fā)覺和處理這些問題，促進(jìn)它們建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真實(shí)施，使它們能夠保持正規(guī)化、規(guī)范化經(jīng)營，使整個(gè)企業(yè)集團(tuán)能夠保持全方面、健康、穩(wěn)步發(fā)展。這么才能適應(yīng)中國企業(yè)經(jīng)營方法日趨復(fù)雜化和企業(yè)信息使用者日趨多元化。

目錄1.內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)涵義

………………….32.

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因………..4~52.1客觀方面原因……..………………42.2主觀方面原因……………………..53.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對策…………..………………5~73.1

改善傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)方法，真正發(fā)揮審計(jì)內(nèi)在作用…………53.2

確保審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性………….63.3

建立完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度，制訂內(nèi)部審計(jì)激勵(lì)機(jī)制……63.4

加強(qiáng)法制建設(shè)…………………….73.5

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德，提升本身素質(zhì)………………...74.

結(jié)語………………………75.參考文件………………….8伴隨中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展及企業(yè)國際化水平提升，對企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重視程度也日益提升。因?yàn)槠髽I(yè)面臨社會(huì)環(huán)境和內(nèi)部人員含有復(fù)雜性和不確定性，這就增加了審計(jì)難度和風(fēng)險(xiǎn)，怎樣確保企業(yè)審計(jì)工作質(zhì)量，防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也成為企業(yè)目前需要處理關(guān)鍵問題之一。

1.內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)涵義

相關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)涵義，中國外學(xué)者作出了主動(dòng)探討，現(xiàn)在理論界尚無正確定義。國際審計(jì)準(zhǔn)則第25號《關(guān)鍵性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)定義為：“審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員對實(shí)質(zhì)上誤報(bào)財(cái)務(wù)資料可能提供不合適意見風(fēng)險(xiǎn)。”美國《審計(jì)準(zhǔn)則說明》第47號認(rèn)為：“審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)人員無意地對含相關(guān)鍵錯(cuò)報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表沒有合適修正審計(jì)意見風(fēng)險(xiǎn)?！敝袊丢?dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第9號——內(nèi)部控制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》認(rèn)為：“審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是指會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，而注冊會(huì)計(jì)師審計(jì)后發(fā)表不合適審計(jì)意見可能性”。

上述對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)權(quán)威性解釋即使表述不一樣，但均限于財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。但審計(jì)除了對財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)外。還有相當(dāng)豐富工作內(nèi)容。根據(jù)美國《審計(jì)準(zhǔn)則說明》第47號，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是審計(jì)師“無意地”產(chǎn)生，再看中國《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第9號—內(nèi)部控制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)》定義審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是會(huì)計(jì)報(bào)表存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)，同時(shí)結(jié)合中國《獨(dú)立審計(jì)具體準(zhǔn)則第8號—錯(cuò)誤和弊端》第2號指出“本準(zhǔn)則所稱錯(cuò)誤，是指會(huì)計(jì)報(bào)表中存在非有意錯(cuò)誤或漏報(bào)?！蔽覀儾浑y看出審計(jì)師有意發(fā)表錯(cuò)誤意見情況不屬于所定義審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，由此造成全部責(zé)任，應(yīng)由審計(jì)師負(fù)擔(dān)。也就是說，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生于無意識(shí)之中。

因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部審計(jì)環(huán)境不一樣、審計(jì)所包含內(nèi)容不一樣、審計(jì)目標(biāo)不一樣、內(nèi)部審計(jì)所發(fā)揮作用大小不一樣，對內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)也會(huì)有所不一樣?；谏鲜鰧徲?jì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)。筆者認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織或人員在實(shí)施審計(jì)過程中無意地對存在重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表和對含相關(guān)鍵影響經(jīng)營活動(dòng)審計(jì)后發(fā)表不合適審計(jì)結(jié)論，造成審計(jì)對象和和之相關(guān)方面遭受損失或損害，并由此引發(fā)審計(jì)主體負(fù)擔(dān)這種責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。明確這一概念必需清楚，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)組織或人員是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生主體，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)表現(xiàn)為無意地發(fā)表錯(cuò)誤審計(jì)結(jié)論可能性。2.

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生原因

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵起源于主觀和客觀原因。

2.1客觀方面原因

（1）企業(yè)內(nèi)部控制制度微弱帶來風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)內(nèi)部控制制度是否完善、經(jīng)營情況是否穩(wěn)定是實(shí)施審計(jì)監(jiān)督工作基礎(chǔ)，假如沒有內(nèi)部控制制度，或內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，或內(nèi)部控制制度實(shí)施不力，全部會(huì)直接造成控制風(fēng)險(xiǎn)難度加大。再者，企業(yè)經(jīng)營方法越復(fù)雜，內(nèi)部管理層次越復(fù)雜，意味著對其審計(jì)難度也越大，審計(jì)工作面臨失誤和差錯(cuò)概率也會(huì)對應(yīng)增大．其審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)越來越大。

（2）內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性不夠。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)．在單位責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下開展工作．為單位服務(wù)。所以，內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性不如社會(huì)審計(jì)，在審計(jì)過程中，不可避免地受本單位利益制約。內(nèi)審人員面臨是和單位領(lǐng)導(dǎo)層之間領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系和和各科室、部門之間同事關(guān)系，所包含人不是領(lǐng)導(dǎo)就是同事，非直接相關(guān)也是間接相關(guān)，審計(jì)過程及結(jié)論肯定包含到具體個(gè)人利益，所以審計(jì)過程難免受到各類人員千擾。

（3）相關(guān)法律法規(guī)不完善和不停改變法律環(huán)境。健全法律制度和完善法律體系是保障審計(jì)人員正當(dāng)權(quán)益和降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)法律保障，然而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)社會(huì)不停發(fā)展使得審計(jì)工作處于不停改變法律環(huán)境之下，中國法律法規(guī)制訂時(shí)滯性使得審計(jì)人員在審計(jì)工作中缺乏對應(yīng)法律法規(guī)保護(hù)，法律法規(guī)不合理性和缺乏操作性也加大了審計(jì)人員工作難度，對應(yīng)地增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

（4）企業(yè)審計(jì)業(yè)務(wù)復(fù)雜化和審計(jì)范圍不停擴(kuò)大。企業(yè)在快速擴(kuò)張同時(shí)，被審計(jì)經(jīng)營業(yè)務(wù)也變得日趨復(fù)雜，為內(nèi)部審計(jì)帶來了更多困難。一個(gè)企業(yè)已經(jīng)不再是單一經(jīng)營，可能包含到多個(gè)行業(yè)，其經(jīng)營業(yè)務(wù)也千差萬別，再加上企業(yè)所使用金融衍生工具越來越多，這就輕易造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)比原來愈加復(fù)雜，使得會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記可能性隨之加大，為企業(yè)審計(jì)工作帶來了困難。同時(shí)企業(yè)審計(jì)范圍也再不多擴(kuò)大，不僅包含對財(cái)務(wù)上審計(jì)也包含對企業(yè)連續(xù)經(jīng)營能力評價(jià)等工作，審計(jì)人員經(jīng)過對財(cái)務(wù)上檢驗(yàn)發(fā)表正確全方面審計(jì)意見難度比較大，所以，增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

2.2主觀方面原因

（1）內(nèi)審人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊。審計(jì)人員素質(zhì)高低是決定審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)大小關(guān)鍵原因。審計(jì)人員素質(zhì)包含從事審計(jì)需要政策法規(guī)水平、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、審計(jì)職業(yè)道德和工作責(zé)任。審計(jì)經(jīng)驗(yàn)是審計(jì)人員應(yīng)有一個(gè)關(guān)鍵技能，審計(jì)經(jīng)驗(yàn)需要實(shí)踐積累。中國內(nèi)部審計(jì)人員中不少人僅熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，部分審計(jì)人員不了解本單位經(jīng)營活動(dòng)和內(nèi)部控制．審計(jì)經(jīng)驗(yàn)有限。另外，內(nèi)部審計(jì)人職員作責(zé)任和職業(yè)道德也是影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)原因。因?yàn)槲抑袊鴮彍?zhǔn)則工作規(guī)范和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)方面還有部分空白．很多內(nèi)審機(jī)構(gòu)和人員缺乏應(yīng)有職業(yè)規(guī)范約束和指導(dǎo)。總而言之，

現(xiàn)在我中國審人員總體素質(zhì)偏低，直接影響到內(nèi)審工作開展深度和廣度。面對當(dāng)今內(nèi)審對象復(fù)雜和內(nèi)容拓展，內(nèi)審人員勢單力簿．這將直接造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。

（2）內(nèi)部審計(jì)不足和審計(jì)手段缺點(diǎn)帶來風(fēng)險(xiǎn)。一是在中國企業(yè)經(jīng)營管理中，內(nèi)部審計(jì)人員既是企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)監(jiān)督主體，又是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)客體，首先要維護(hù)國家利益。其次要根據(jù)經(jīng)營者意志來維護(hù)企業(yè)利益，當(dāng)國家利益和企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，有審計(jì)人員往往選擇后者，這自然違反了審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，增大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。二是審計(jì)技術(shù)從過去人工審查發(fā)展到現(xiàn)在電子計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，大大提升了審計(jì)工作質(zhì)量和效率。不過審計(jì)技術(shù)和審計(jì)手段仍然存在不足和缺點(diǎn)，從現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)應(yīng)技術(shù)效果來看，并沒有達(dá)成審計(jì)最好效果，所以，審計(jì)不足和手段滯后肯定造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

（4）輕視審計(jì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)工作發(fā)展是一個(gè)不停探索過程。多年來，因?yàn)槠髽I(yè)轉(zhuǎn)型改制，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范了企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)越來越得到重視。但在實(shí)際工作中，不少管理者對審計(jì)作用仍然缺乏必需認(rèn)識(shí)，只把審計(jì)看成是一個(gè)核實(shí)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)程序，未能發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督作用，有甚至對此加以回避，致使審計(jì)在管理上缺乏對應(yīng)地位，很大程度降低了審計(jì)地位和作用，不僅不能和審汁“獨(dú)立性、權(quán)威性”相匹配，而且輕易使審計(jì)工作流于形式。

3.企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范對策

綜合考慮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生主觀及客觀原因，為了將企業(yè)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)有效降低，應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行防范。

3.1

改善傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)方法，真正發(fā)揮審計(jì)內(nèi)在作用

企業(yè)傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作關(guān)鍵是查錯(cuò)和發(fā)覺問題方面，內(nèi)審方法仍以財(cái)務(wù)審計(jì)方法為主，關(guān)鍵審計(jì)目標(biāo)仍停留在“查錯(cuò)防弊”階段，這種審計(jì)在目前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，多種業(yè)務(wù)趨于隱性化和數(shù)字化，造成舞弊行為更易發(fā)生嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，內(nèi)部審計(jì)面臨新挑戰(zhàn)。為適應(yīng)形勢改變和企業(yè)管理新要求，急需將內(nèi)部審計(jì)工作重心從以往財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)向富有建設(shè)性經(jīng)營審計(jì)上來，愈加重視對經(jīng)濟(jì)和管理過程審計(jì)工作，讓審計(jì)參與企業(yè)經(jīng)營，使內(nèi)部審計(jì)更多地關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)和事前控制，使管理層決議更科學(xué)合理。只有將經(jīng)營融入到審計(jì)中，才可真正發(fā)揮審計(jì)內(nèi)在作用，從而改變傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)職能僅僅定在查錯(cuò)和發(fā)覺問題工作不足和單一性，規(guī)避企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，提升企業(yè)管理水平和經(jīng)營效益。3.2

確保審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性

獨(dú)立性能夠使內(nèi)部審計(jì)人員提出公正和不偏不倚專業(yè)判定，這對審計(jì)工作合適開展是必不可少。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立性內(nèi)涵應(yīng)關(guān)鍵表現(xiàn)為形式上獨(dú)立和實(shí)質(zhì)上獨(dú)立兩方面。形式上獨(dú)立要求內(nèi)部審計(jì)在企業(yè)內(nèi)含有較高組織地位．內(nèi)部審計(jì)人員工作應(yīng)能夠取得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持，股份企業(yè)是中國關(guān)鍵企業(yè)組織形式，按股份企業(yè)設(shè)置特點(diǎn)，應(yīng)給予內(nèi)部審計(jì)“董事會(huì)之下，全部部門之上”地位。實(shí)質(zhì)上獨(dú)立是指內(nèi)部審計(jì)人員在精神上必需保持必需獨(dú)立，應(yīng)以公正態(tài)度，避免利益沖突．在開展內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，保持老實(shí)信念，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則．在整個(gè)審計(jì)過程中不做出重大妥協(xié)。

3.3

建立完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度，制訂內(nèi)部審計(jì)激勵(lì)機(jī)制

建立完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度，內(nèi)審機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并嚴(yán)格實(shí)施，要建立一套審計(jì)質(zhì)量指標(biāo)體系，以加強(qiáng)對內(nèi)審人職員作質(zhì)量考評，對包含各項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，尤其是要對審計(jì)工作底稿復(fù)核，審計(jì)出具匯報(bào)、結(jié)論、提議等文件進(jìn)行考評等關(guān)鍵性工作建立質(zhì)量控制制度，降低或消除人為審計(jì)誤差，立即發(fā)覺和處理審計(jì)過程中碰到問題，以確保審計(jì)計(jì)劃順利進(jìn)行，得出公正、客觀、有效審計(jì)評價(jià)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。另外，做好內(nèi)部審計(jì)工作，制訂內(nèi)部審計(jì)必需激勵(lì)機(jī)制很關(guān)鍵，審計(jì)機(jī)構(gòu)除了根據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)制度要求完成審計(jì)程序和任務(wù)外，還需要建立對應(yīng)激勵(lì)機(jī)制，和審計(jì)人員績效評價(jià)掛鉤，對單位被審計(jì)事項(xiàng)提出提議起到了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)或提升了企業(yè)良好經(jīng)營管理和效益作用審計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對審計(jì)工作人員為了完成審計(jì)工作而流于形式，沒有起到監(jiān)督和防范風(fēng)險(xiǎn)作用或?qū)ζ髽I(yè)造成損失給予處罰。經(jīng)過制訂內(nèi)部審計(jì)激勵(lì)機(jī)制，和審計(jì)人員績效評價(jià)掛鉤，不僅能夠提升審計(jì)人員工作熱情和主動(dòng)性，而且使審計(jì)人員負(fù)擔(dān)和檢驗(yàn)、評價(jià)和提議相關(guān)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，樹立審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和效益意識(shí)。3.4

加強(qiáng)法制建設(shè)

這是治理和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生關(guān)鍵方法。審計(jì)法律是實(shí)施審計(jì)工作行為準(zhǔn)繩，在審計(jì)法律制訂過程中，必需充足考慮審計(jì)法律科學(xué)性、可操作性，尤其是利益相關(guān)者對審計(jì)結(jié)果影響。另外，在會(huì)計(jì)法律法規(guī)制訂方面，也要不停給予規(guī)范，尤其是在會(huì)計(jì)法律中確定會(huì)計(jì)信息關(guān)鍵責(zé)任者，應(yīng)考慮關(guān)鍵集中在制造虛假會(huì)計(jì)信息利益取得者身上，從根源上預(yù)防相關(guān)人員經(jīng)過虛假會(huì)計(jì)信息謀取利益，降低審計(jì)工作中違法亂紀(jì)行為數(shù)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。另外，在制訂違反審計(jì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)法律責(zé)任時(shí)，加大對違法行為處罰力度是充足發(fā)揮審計(jì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)作用關(guān)鍵。審計(jì)法制健全能夠在一定程度上規(guī)范審計(jì)人員行為，起到一定威懾作用。

3.5

加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德，提升本身素質(zhì)

伴隨大家對審計(jì)期望值越來越高，審計(jì)人員責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)也越來越大，怎樣采取有效審計(jì)方法和程序，在降低審計(jì)成本同時(shí)，高質(zhì)量地完成審計(jì)任務(wù)，并有效地避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)及其損失成為目前審計(jì)工作較難開展一個(gè)突出問題。因?yàn)槠髽I(yè)審計(jì)人員數(shù)量不多且層次不高，再加上在企業(yè)養(yǎng)成了一個(gè)墨守成規(guī)工作態(tài)度，造成了審計(jì)工作質(zhì)量低下，加大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。全方面提升審計(jì)人員素質(zhì)，這是防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)最有效方法。所以，審計(jì)人員要從思想上、觀念上深入了解審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，并在實(shí)施業(yè)務(wù)過程中，尋求主動(dòng)有效方法控制風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)人員職業(yè)道德應(yīng)遵照行為規(guī)范，包含在職業(yè)品德、職業(yè)紀(jì)律、專業(yè)勝任能力及職業(yè)責(zé)任等方面應(yīng)達(dá)成職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。首先應(yīng)該樹立和強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，保持較高職業(yè)道德水準(zhǔn)。其次，要形成嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)工作作風(fēng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對待每一項(xiàng)審計(jì)業(yè)務(wù)，嚴(yán)格依據(jù)獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)，以確保業(yè)務(wù)質(zhì)量

。其三，要主動(dòng)學(xué)習(xí)和掌握和審計(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)法律、法規(guī)和制度，不停更新知識(shí)，提升分析、判定、估計(jì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力。審計(jì)人員一定要了解和掌握這些標(biāo)準(zhǔn)，并在執(zhí)業(yè)時(shí)嚴(yán)格遵守，這么才有可能提供高質(zhì)量審計(jì)服務(wù)，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)目標(biāo)是對被審計(jì)單位報(bào)表可靠性發(fā)表審計(jì)意見。這說明審計(jì)結(jié)果是要作出判定。這種判定能力來自于審計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)積累和專業(yè)能力，判定貫穿于審計(jì)過程一直。所以，審計(jì)人員不僅要含有執(zhí)業(yè)所需會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、稅務(wù)、企業(yè)管理等多方面知識(shí)，還需含有實(shí)務(wù)操作能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

4.

結(jié)語在目前經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)也發(fā)生了巨大改變，內(nèi)部審計(jì)工作挑戰(zhàn)和困難在加大，重視