績效不佳解聘流程樣本

績效不佳解聘流程樣本合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）地址：_____________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：_____________________一、績效評估1.甲方應(yīng)定期對乙方的工作績效進行評估，確保乙方的績效符合甲方的工作要求。2.甲方應(yīng)制定明確的績效評估標準和流程，確保評估的公正、公平和透明。3.乙方應(yīng)積極參與績效評估，并按照甲方的要求提供相關(guān)的工作成果和資料。二、績效改進1.甲方應(yīng)在績效評估中發(fā)現(xiàn)乙方績效不佳時，及時與乙方進行溝通，并提供具體的改進建議和指導。2.乙方應(yīng)認真聽取甲方的改進建議，并按照甲方的要求進行自我提升和調(diào)整。3.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的改進情況，并提供必要的支持和幫助。三、績效不佳解聘流程1.若乙方連續(xù)兩個季度績效評估不合格，甲方有權(quán)與乙方進行解除勞動合同的協(xié)商。2.甲方應(yīng)提前至少一個月通知乙方解除勞動合同的事宜，并提供書面的解聘通知。3.乙方應(yīng)在接到解聘通知后的規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，并離開甲方公司。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和雙方的勞動合同約定，向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、保密條款1.乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意不得利用甲方的資源和信息，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。五、法律適用和爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在簽訂合同時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會公共利益。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方代表：（簽字/蓋章）乙方代表：（簽字/蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.績效評估標準及流程2.解聘通知書模板3.勞動合同4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議6.績效改進計劃7.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未達到約定的績效評估標準，連續(xù)兩個季度績效評估不合格。2.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.乙方利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.甲方未按照約定時間通知乙方解除勞動合同。5.甲方未按照法律法規(guī)和勞動合同約定支付經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對員工工作績效的定期評估，以衡量員工的工作成果和能力。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并能為甲方帶來經(jīng)濟利益的信息。4.勞動合同：甲乙雙方約定勞動條件、勞動報酬等事項的書面協(xié)議。5.經(jīng)濟補償：甲方根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同約定，向乙方支付的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效不佳：及時溝通，提供改進建議和指導，制定績效改進計劃。2.泄露商業(yè)秘密/技術(shù)秘密：加強保密意識培訓，簽訂保密協(xié)議，監(jiān)控和調(diào)查涉嫌違約行為。3.競爭活動：明確禁止條款，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，監(jiān)控和調(diào)查涉嫌違約行為。4.解聘爭議：提前通知，提供書面的解聘通知，遵守法律法規(guī)和勞動合同約定。5.經(jīng)濟補償：按照法律法規(guī)和勞動合同約定計算和支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方對乙方進行績效評估，發(fā)現(xiàn)乙方績效不佳。2.甲方與乙方溝通，提供改進建議和指導。3.乙方按照甲方要求進行自我提升和調(diào)整。4.甲方對乙方改進情況進行關(guān)注和support。5.乙方連續(xù)兩個季度績效評估不合格，甲方與乙方進行解除勞動合同的協(xié)商。6.甲方提前通知乙方解除勞動合同的事宜，并提供書面的解聘通知。7.乙方辦理相關(guān)手續(xù)，離