經(jīng)濟(jì)性裁員解雇合同

經(jīng)濟(jì)性裁員解雇合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)充分研究，決定對(duì)部分崗位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，乙方在此裁員解雇過(guò)程中，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條裁員原因1.1甲方因經(jīng)營(yíng)不善，面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)壓力，為了公司的可持續(xù)發(fā)展，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。1.2乙方在此裁員解雇過(guò)程中，雙方應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。第二條裁員人數(shù)及比例2.1甲方本次經(jīng)濟(jì)性裁員涉及崗位__________個(gè)，預(yù)計(jì)裁員人數(shù)為__________人，裁員比例為__________%。2.2乙方在此裁員解雇過(guò)程中，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保裁員人數(shù)及比例的合理性。第三條裁員時(shí)間及方式3.1甲方本次經(jīng)濟(jì)性裁員自__________年__________月__________日起實(shí)施，預(yù)計(jì)裁員期限為__________個(gè)月。3.2甲方應(yīng)采取合理的方式進(jìn)行裁員，盡量避免對(duì)乙方的工作和生活造成不利影響。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月×__________月（乙方在職時(shí)間）。4.2甲方應(yīng)在裁員解除勞動(dòng)合同之日起__________日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。5.2甲方在裁員過(guò)程中，應(yīng)保障乙方的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.身份證明文件3.裁員方案4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算證明5.保密協(xié)議6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)在裁員解除勞動(dòng)合同之日起規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，確保乙方的合法權(quán)益。3.乙方未按照保密協(xié)議保密：乙方在離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)性裁員：指用人單位因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)充分研究，決定對(duì)部分崗位進(jìn)行裁員的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在離職后對(duì)在用人單位工作期間所涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲方未按照約定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門投訴。3.乙方未按照保密協(xié)議保密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.