全國自考法學(xué)類（勞動法）模擬試卷30

全國自考法學(xué)類（勞動法）模擬試卷30

（總分：80.00,做題時間：90分鐘）

一、單項選擇題（總題數(shù)：20,分?jǐn)?shù)：40.00）

1.下列選項中，屬于最重要、最基本的勞動關(guān)系是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.企業(yè)勞動關(guān)系J

B.個體經(jīng)濟(jì)組織勞動關(guān)系

C.國家機(jī)關(guān)勞動關(guān)系

D.事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位勞動關(guān)系

解析：

2.在14世紀(jì)到18世紀(jì)中葉，歐洲資本主義國家制定的、以保障資本家能夠榨取工人更多剩余勞動的“血

腥立法”被統(tǒng)稱為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.“勞工法規(guī)”J

B.“工廠立法”

C.“勞動基準(zhǔn)法”

D.“勞資關(guān)系法”

解析：

3.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系

B.勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的

關(guān)系J

C.勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財物

D.勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性

解析：解析：勞動法律關(guān)系具有以下特征：（1）勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方

是勞動者；（2）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點(diǎn)；（3）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體

現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志；（4）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性的特定的勞動行為和財

物；（5）勞動法律關(guān)系是圍繞勞動者保護(hù)展開的。故B項錯誤。

4.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.14周歲

B.15周歲

C.16周歲J

D.18周歲

解析：解析：我國《勞動法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；某

些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人時，須報縣級以上勞動行政部門批準(zhǔn)。

5.下列關(guān)于勞動合同特征的表述，錯誤的是（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.主體的特定性及主體地位上的從屬性

B.勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性

C.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

D.勞動合同的目的在于勞動成果的給付V

解析：解析：勞動合同具有以下特征：（D主體的特定性，即一方是用人單位，另一方是勞動者；往上的從

屬性；（3）勞動權(quán)利義務(wù)條款具有較強(qiáng)的法定性；（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益；（5）勞動合同的

目的在于勞動過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動成果的給付。故D項錯誤。

6.下列關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間的表述，正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.自用工之日起V

B.自簽訂勞動合同之日起

C.自勞動合同鑒證之日起

D.自錄用通知到達(dá)勞動者之日起

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.5萬元

B.10萬元

C.20萬元

D.50萬元V

解析：

8.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異

議的，集體合同即行生效（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.3日

B.5日

C.7日

D.1日J(rèn)

解析：解析；《勞動合同法》第54條第1款規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部

門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

9.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派；未建立工會的，由其上級工會

指導(dǎo)本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位（）以上職工同意。

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.1/5

B.1/4

C.1/3

D.半數(shù)V

解析：

10.被稱為現(xiàn)代勞動立法開端的1802年英國《學(xué)徒健康與道德法》，是?項以什么為其基本內(nèi)容的立法0

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.限制童工勞動時間7

B.限制女工勞動時間

C.限制成年男工工時

D.限制未成年工工時

解析：

11.可以實(shí)行不定時工作時間的人員是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.醫(yī)生

B.教師

C.推銷人員V

D.廚師

解析：解析：根據(jù)目前規(guī)定，不定時工作時間的適用對象主要有：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、

推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工：（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租

汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特

點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

12.下列關(guān)于我國現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工資形式是指計量勞動和支付工資的形式

B.工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式

C.計時工資可分為日工資制和月工資制兩種V

D.在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制

解析：解析：工資形式是指計量勞動和支付工費(fèi)的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形

式，另外，在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制。計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故應(yīng)選

C項。

13.某公司的業(yè)務(wù)員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件的案發(fā)過程。當(dāng)?shù)胤ㄔ和ㄖ涑鐾プ髯C，對此該

公司主管領(lǐng)導(dǎo)的正確做法是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.允許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B.如耽誤工作，將扣發(fā)田力的工資

C.不允許田力出庭作證

D.允許田力出庭作證，正常支付工資J

解析：解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動并支付工

資。該社會活動包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工

會、青年團(tuán)、掃女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）出任人民法院證明人：（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大

會；（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時?間；（6）其他依法參加的社

會活動。

14.事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部

門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.立即

B.1小時內(nèi)V

C.2小時內(nèi)

D.3小時內(nèi)

解析：解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第9條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員

應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報告；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可

以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報

告。

15.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有的產(chǎn)假不少于（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.90天J

B.105天

C.120天

D.1年

解析：解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一

個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

16.社會保險法的宗旨主要體現(xiàn)在（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.規(guī)范社會保險關(guān)系

B.促進(jìn)社會保險事業(yè)發(fā)展

C.保障公民共享發(fā)展成果

D.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定V

解析：

17.我國養(yǎng)老保險的組成不包括（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.個人儲蓄存款V

B.基本養(yǎng)老保險

C.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄性養(yǎng)老保險

解析：

18.根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的比例為本人工資的（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.20%

B.8%

C.2%

D.1%V

解析：解析：根據(jù)《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險

費(fèi)，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費(fèi)的比例為本人工資的1%。故應(yīng)選D項。

19.勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

B.由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

C.由被派遣勞動者自己承擔(dān)責(zé)任

D.由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任V

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第92條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違反《勞動合同法》的規(guī)定，給被派遣勞

動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

20.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中規(guī)定，在特定情況下使用舉證責(zé)任

倒置。下列選項中，符合上述要求的是（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.在勞動爭議過程中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同決定發(fā)生勞動爭議的V

B.在勞動爭議過程中,因用人單位作出減少繳納社會保險費(fèi)決定發(fā)生勞動爭議的

C.在勞動爭議過程中,因用人單位作出調(diào)整勞動者工作崗位決定發(fā)生勞動爭議的

D.在勞動爭議過程中,因用人單位作出調(diào)整勞動者工作時間決定發(fā)生勞動爭議的

解析：解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位

作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的爭議，由

用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，適用舉證責(zé)任倒置。

二、多項選擇題（總題數(shù)：10,分?jǐn)?shù)：20.00）

21.下列不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的有（）

（分?jǐn)?shù):2.00）

A.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民

B.現(xiàn)役軍人V

C.家庭保姆V

D.農(nóng)村勞動者4

E.國家公務(wù)員J

解析：

22.下列屬于我國勞動者基本權(quán)利的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.生活保障權(quán)J

B.職業(yè)安全權(quán)-J

C.接受職業(yè)教育權(quán)V

D.結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)4

E.罷工權(quán)

解析：解析：勞動者的基本權(quán)利包括就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、

生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán)，沒有罷工權(quán)。

23.根據(jù)行為的主體，可將勞動法律事實(shí)中的行為劃分為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動法律行為J

B.勞動行政行為J

C.勞動服務(wù)行為J

D.勞動團(tuán)體行為V

E.勞動爭議處理行為7

解析：

24.以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.社會保險

B.勞動合同期限

C.試用期V

D.工作內(nèi)容

E.保守用人單位的商業(yè)秘密V

解析：解析：根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住

所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）

勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動

保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定

的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

故應(yīng)選CE項。

25.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作J

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同J

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡海鞠蚶钅乘腿?個月工資并通知其解除合同

E.李某患職業(yè)病，現(xiàn)被確認(rèn)部分喪失勞動能力

解析：解析：A項符合預(yù)告辭退的法定情形，故應(yīng)選。B項所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無效，故不選。C項

符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形，故應(yīng)選。D項違反了在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，

故不選。E項也不符合“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，也不得

解除勞動合同”的規(guī)定。

26.集體合同變更與解除的條件為（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.合同期限屆滿

B.雙方協(xié)商一致J

C.用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行V

D.因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行V

E.集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)J

解析：解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCDE屬于集體合同變更與解除的條件，故應(yīng)選。

27.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.工作時間僅指勞動者的實(shí)際工作時間，不包括其他時間

B.我國勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間為44小時

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息2日

D.用人單位不能實(shí)行法定工作時間，需要實(shí)行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準(zhǔn)J

E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得超過1小

時V

解析：解析：工作時間是勞動者的實(shí)際工作時間與有關(guān)活動時間的總和，故A項錯誤。我國勞動者每日工

作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，故B項錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少

休息1日，故C項錯誤。用人單位不能實(shí)行法定工作時間，需要實(shí)行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政

部門的批準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，而且一般每日不得

超過1小時。

28.勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。下列屬

于該社會活動的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)V

B.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議V

C.出任人民法院證明人J

D.出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會J

E.《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間V

解析：解析：勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工

資，該社會活動包括：（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)：（2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工

會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）出任人民法院證明人；（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大

會；（5）《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；（6）其他依法參

加的社會活動。

29.根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列哪些情形的，停止享受失業(yè)保險待

遇（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.重新就業(yè)的-J

B.應(yīng)征服兵役的V

C.移居境外的J

I）.享受基本養(yǎng)老保險待遇的V

E.拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的

解析：解析：根據(jù)《社會保險法》第51條的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停

止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：（1）重新就業(yè)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外

的；（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（5）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)

工作或者提供的培訓(xùn)的。

30.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有（）

（分?jǐn)?shù)：2.00）

A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年J

B.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制J

C.勞動爭議仲裁不收費(fèi)J

D.關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴

E.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，當(dāng)事人不得提出勞動仲裁申請

解析：解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間

從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞

動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系

終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。下列勞動爭

議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（D追索勞動報酬、

工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞

動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《勞動爭

議調(diào)解仲裁法》。故應(yīng)選ABC項。

三、名詞解釋（總題數(shù)：4,分?jǐn)?shù)：8.00）

31.勞動法律關(guān)系

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范

而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系。）

解析：

32.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：安全生產(chǎn)責(zé)任制度：是指根據(jù)我國“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)

方針和安全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對

安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。）

解析：

33.工傷保險

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭

受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物

質(zhì)幫助的一種社會保險制度。）

解析：

34.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)：在國外亦稱“勞工檢查機(jī)構(gòu)”，是經(jīng)法律授權(quán)代表國家對勞動

法的遵守情況實(shí)行監(jiān)督的專門機(jī)構(gòu)。）

解析：

四、簡答題（總題數(shù)：3,分?jǐn)?shù)：6.00）

35.簡述勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利的內(nèi)容。

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，可歸納為以下5個方面：（1）獲得各項保護(hù)

條件和保護(hù)待遇的權(quán)利。（2）危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)。（3）拒絕權(quán)。（4）監(jiān)督權(quán)。（5）緊急情況下

的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。）

解析：

36.簡述失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件。

（分?jǐn)?shù):2.00）

正確答案：（正確答案：（D按照規(guī)定參加失業(yè)保險，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿1年的,

這是最主要的條件。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。）

解析：

37.簡述工傷保險的特點(diǎn)。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：（1）工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2）工傷保險的責(zé)任具有賠

償性。（3）工傷保險實(shí)行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的貢任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用

人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（4）工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費(fèi)，全部費(fèi)用由用人

單位負(fù)擔(dān)。（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。）

解析：

五、論述題（總題數(shù)：1,分?jǐn)?shù)：2.00）

38.試述勞動保障監(jiān)察的基本原則。

（分?jǐn)?shù)：2.00）

正確答案：（正確答案：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察應(yīng)堅持以下基本原則：（1）重在

保護(hù)勞動者權(quán)益的原則。各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護(hù)，使他們享有的

勞動保障權(quán)益得到有效的落實(shí)，切實(shí)保護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。（2）合法原則。勞動保障監(jiān)察應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)

行，無論是實(shí)體違法，還是程序違法都將導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察執(zhí)法行為無效。（3）公開原則。勞動保障監(jiān)察

執(zhí)法活動除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)向社會公開。（4）公正原則。堅持公正原則主要體現(xiàn)在勞動保障監(jiān)察

執(zhí)法必須以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。（5）高效、便民原則。在監(jiān)察執(zhí)法活動中應(yīng)創(chuàng)造條件，為用人單

位和勞動者提供方便快捷的服務(wù)，盡可能不影響用人單位正常的生產(chǎn)和經(jīng)營活動，及時處理違法行為。（6）

教育與處罰相結(jié)合原則。既要對用人單位的違法行為予以懲罰和制裁，又要通過教育使用人單位增強(qiáng)法律

意識，達(dá)到雙重功效。（7）保障行政相對人權(quán)利原則。勞動保障行政部門對勞動保障違法行為作出處罰或

者處理決定，應(yīng)當(dāng)保障行政相對人充分行使權(quán)利。勞動保障行政部門和勞動保障監(jiān)察員違法行使職權(quán)的，

應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（8）監(jiān)察執(zhí)法與社會監(jiān)督相結(jié)合的原則。在貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī)的過程中，

需要勞動保障行政部門與政府有關(guān)部門及社會組織相互支持、密切配合，共同推進(jìn)勞動保障法律監(jiān)督制度

建設(shè)。）

解析：

六、案例分析題（總題數(shù)：2,分?jǐn)?shù)：4.00）

39.2010年3月2日，某公司工會代表全體職工與該公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時間為每

日8個小時，周六、周日為公休日；在上午和下午連續(xù)工作的4個小時期間安排工同操一次，時間為20分

鐘：職工的工資報酬不