電子制造業(yè)計(jì)件工資勞動合同

電子制造業(yè)計(jì)件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事計(jì)件工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按照甲方的實(shí)際工作需要和乙方的實(shí)際情況確定。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。2.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條工資待遇3.1乙方的工資實(shí)行計(jì)件工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的計(jì)件工資制度執(zhí)行。3.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。3.3乙方工資的支付方式、時間等事項(xiàng)，按照甲方的工資支付規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并遵守社會保險的相關(guān)規(guī)定。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。6.3解除或終止勞動合同后，甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家法律法規(guī)和本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。第九條其他約定9.1本勞動合同的未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方制定的工作時間表5.甲方計(jì)件工資制度說明6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品清單7.乙方保密協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.勞動監(jiān)察部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或者工作質(zhì)量不符合甲方規(guī)定的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和要求參加工作的，視為違約。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息的，視為違約。4.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費(fèi)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.計(jì)件工資：按照勞動者完成的工作量支付的工資形式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作量不穩(wěn)定，導(dǎo)致工資波動大。解決辦法：甲方應(yīng)制定合理的工作量評估標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方充分溝通，確保工資的合理性。2.問題：乙方因特殊情況無法按時完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整工作量或工作時間。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，了解原因，若無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方可先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.電子制造業(yè)企業(yè)與從事計(jì)件工作的勞動者簽訂勞