服裝設計公司設計師勞動合同

服裝設計公司設計師勞動合同合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方設計師一職，達成如下勞動合同：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方設計師，負責進行服裝設計、創(chuàng)意研究工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成相關(guān)設計任務，并確保設計質(zhì)量符合甲方的要求。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），試用期工資為每月人民幣____元（稅前）。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，休假期間工資照發(fā)。3.乙方的工作績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績另行確定。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方同意的情況下，可以申請調(diào)休或事假。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工體檢、培訓學習等。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充均應以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______服裝設計有限公司乙方（簽名）：________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式10.甲方內(nèi)部規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務，或設計質(zhì)量未達到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方違反保密義務，未按約定時間履行保密職責。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響完成甲方工作。5.乙方在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作。6.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。7.甲方未按時足額支付乙方工資及績效獎金。8.甲方未依法為乙方繳納社會保險。9.甲方未按約定提供乙方休假待遇。10.甲方未按約定提供乙方福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：指在用人單位提供勞動條件，接受管理和指揮，獲取勞動報酬的個人。4.合同期限：勞動合同的有效期限。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方，約定的一段時間。6.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作。7.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼等。8.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。9.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)依法享有的休息和休假。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.設計任務完成不達標：乙方應加強自身技能提升，甲方應合理分配工作任務，并進行培訓指導。2.泄露商業(yè)秘密：乙方應簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部管理，對泄露行為進行追責。3.工作沖突：乙方應明確工作職責，避免同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。4.醫(yī)療期滿后不能從事工作：甲方應根據(jù)實際情況，安排乙方從事其他合適的工作。5.不能勝任工作：甲方應提供培訓或調(diào)整工作崗位，乙方應努力提升自身能力。6.未支付工資及獎金：甲方應按時足額支付乙方工資及獎金。7.未繳納社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險。8.未提供休假待遇：甲方應按約定提供乙方休假待遇。9.未提供福利待遇：甲方應按約定提供乙方福利待遇。五、所有應用場景：1.甲方