日資企業(yè)法律咨詢勞動合同范例

日資企業(yè)法律咨詢勞動合同范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的日資企業(yè)，乙方愿意提供其個人勞動力，并遵守甲方的規(guī)章制度及工作要求，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方的具體工作內容為：__________第三條工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日為__________天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假及年假。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣__________元（幣種：人民幣），按月支付。4.2乙方的工作績效獎金及其他補貼，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險及福利待遇5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供住房公積金。5.3乙方因病、因事請假，甲方應按照相關規(guī)定支付病假工資或生活費。5.4乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定承擔相應責任。第六條勞動保護及勞動條件6.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和技能。第七條保密及知識產權7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息，無論是否書面形式，均應予以保密。7.2乙方應歸甲方所有的發(fā)明創(chuàng)造、技術創(chuàng)新和軟件著作權等知識產權，應予以充分保護。第八條合同的解除、終止和違約責任8.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止合同，但需提前__________天通知對方。8.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除或終止合同，并要求乙方承擔違約責任。8.3甲方違法解除或終止合同，乙方有權要求甲方支付賠償金。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協議9.甲方與乙方簽訂的知識產權歸屬協議二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求執(zhí)行工作的，視為違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，視為違約。5.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。6.乙方違反保密協議和知識產權歸屬協議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立并有效存在的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法設立的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：國家為促進住房制度改革，依法設立的一種住房保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供勞動力或未按照要求執(zhí)行工作。解決辦法：甲方有權依據合同約定，要求乙方改正或解除合同。2.問題：甲方未支付乙方工資或未提供社會保險和福利待遇。解決辦法：乙方有權依據合同約定，要求甲方支付工資或提供福利待遇。3.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協議和知識產權歸屬協議。解決辦法：甲方有權依據合同約定，要求乙方承擔違約責任。五、所有