服裝行業(yè)勞動爭議解決

服裝行業(yè)勞動爭議解決合同編號：__________甲方（用人單位）：Address:ContactPerson:TelephoneNumber:乙方（勞動者）：Address:ContactPerson:TelephoneNumber:鑒于甲方為一家從事服裝設計、生產和銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方經友好協(xié)商，就勞動爭議解決事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動關系的建立1.1乙方自簽署本合同之日起，與甲方建立勞動關系。1.2乙方應按照甲方的要求，按時到崗上班，認真履行崗位職責。第二條勞動爭議的解決方式2.1雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第三條爭議解決程序3.1發(fā)生勞動爭議時，一方應在知道或者應當知道爭議發(fā)生之日起30日內向另一方提出書面解決要求。3.2收到解決要求的一方應在接到要求之日起15日內書面答復對方。3.3若協(xié)商解決不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.4仲裁裁決生效后，雙方應嚴格按照裁決結果執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及解除合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方可根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前30日書面通知甲方解除勞動合同。5.3甲方可以根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同。5.4勞動合同期滿，本合同自行終止。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的標準雙方另行約定。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽署日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.勞動爭議仲裁申請書4.法院起訴狀5.身份證明文件6.工作證明文件7.工資證明文件8.社保繳納證明文件9.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方未按照約定提前30日書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、福利待遇等。4.甲方未按照約定提供乙方的工作條件和發(fā)展機會。5.甲方未按照約定履行勞動合同解除或終止的程序。6.任何一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。3.保密義務：勞動者在合同期間及解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。4.違約責任：違反合同約定的一方應當承擔的法律責任。5.勞動爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者泄露用人單位商業(yè)秘密。解決辦法：立即與勞動者溝通，要求其停止泄露行為，并簽署保密協(xié)議。2.問題：用人單位未按時支付工資。解決辦法：與用人單位溝通，要求按時支付工資，如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：勞動合同解除或終止不符合法定程序。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位按照法定程序解除或終止勞動合同。4.問題：勞動者未提前通知解除勞動合同。解決辦法：與勞動者溝通，要求其按照約定提前通知解除勞動合同，如溝通無果，可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者解除或終止勞動關系。3.勞動者違反保密義務，泄露用人單位商業(yè)秘密。4.用人單位未