私企勞動合同產(chǎn)品經(jīng)理

私企勞動合同產(chǎn)品經(jīng)理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：固定期限勞動合同。1.2本勞動合同期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：產(chǎn)品經(jīng)理。2.2乙方的工作地點為：甲方所在地。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。三、勞動報酬3.1乙方的工資為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。3.2乙方工資的支付方式為：每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。（1）按照國家和地方規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險；（2）乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇；（3）乙方享受甲方提供的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方業(yè)務(wù)的機(jī)密信息、客戶資料等，無論書面或口頭，均為甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露甲方商業(yè)秘密。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方提前30日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日特此說明，本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，前款所述合同內(nèi)容，如有與法律、法規(guī)、政策規(guī)定不符之處，以法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方勞動合同模板6.甲方保密協(xié)議模板7.社會保險繳納證明8.乙方身份證明復(fù)印件9.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件10.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資。7.甲方未按照約定提供福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或提前離職：按合同約定辦理離職手續(xù)，并根據(jù)實際情況追究違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時通過法律手段維權(quán)。3.乙方違反規(guī)章制度或失職營私舞弊：依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，給予相應(yīng)的醫(yī)療期待遇，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位。5.乙方不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任者，依據(jù)合同約定解除勞動合同。6.甲方未按時支付工資或提供福利待遇：督促甲方按時足額支付工資及提供福利待遇，必要時