科研行業(yè)勞動(dòng)合同追訴期注意事項(xiàng)

科研行業(yè)勞動(dòng)合同追訴期注意事項(xiàng)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為科研單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本勞動(dòng)合同追訴期注意事項(xiàng)，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同的簽訂與履行1.甲方與乙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供約定的勞動(dòng)條件，保障乙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的解除與終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。3.甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，提前三十日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方可以提前三十日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為自動(dòng)終止。三、勞動(dòng)合同追訴期的規(guī)定1.雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方應(yīng)當(dāng)自離開甲方之日起，停止享受甲方提供的各項(xiàng)福利和待遇。3.勞動(dòng)合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)依法履行相關(guān)的法定義務(wù)，互相尊重，不得侵犯對(duì)方的合法權(quán)益。四、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.任何一方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.甲方違法解除勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求甲方支付賠償金。3.乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按照甲方的損失金額承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的相關(guān)證明文件6.人民法院的訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，或違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益的行為。2.甲方違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為。3.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的行為。4.乙方在勞動(dòng)合同解除或終止后，未按照約定停止享受甲方提供的福利和待遇的行為。5.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。4.解除勞動(dòng)合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止的行為。6.追訴期：指勞動(dòng)合同解除或終止后，乙方要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任的有效期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同未簽訂或丟失：及時(shí)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，并妥善保管。2.勞動(dòng)條件不符合約定：與甲方協(xié)商改善勞動(dòng)條件，或向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.勞動(dòng)合同解除或終止糾紛：保留相關(guān)證據(jù)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問題：與甲方溝通，要求按時(shí)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：遵守仲裁前置原則，合理選擇爭(zhēng)議解決途徑。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的科研人員簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)