2024餐飲店用工合同

2024餐飲店用工合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方餐飲店擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)為：__________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證餐飲店正常運(yùn)營。二、工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間為__________小時(shí)，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方的排班表上班，如有特殊情況需要調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請。2.3乙方在用工期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度或失職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.3乙方因病、因事請假，甲方按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度予以批準(zhǔn)。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)提前終止合同。5.3在合同期限內(nèi)，乙方如提前終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。六、解除和終止合同6.1在合同期限屆滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2在合同期限內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3在合同期限內(nèi)，甲方如違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，乙方有權(quán)立即終止合同。七、保密條款7.1乙方在甲方用工期間及用工結(jié)束后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

7.勞動(dòng)合同文本

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方填寫的個(gè)人信息表

10.乙方填寫的入職登記表二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作職責(zé)的，視為違約。

3.乙方未按甲方規(guī)章制度行事的，視為違約。

4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。

6.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具備法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。

3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。

4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。

6.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。

4.問題：甲方違法解除或終止合同。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為餐飲店，乙方為餐飲店員工。

2.甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為該企業(yè)的員工。