單位勞動合同范本(2024版)

最新單位通用勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：__________________________

聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方錄用乙方為員工，乙方向甲方提供勞動；為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，勞動合同期滿前，如雙方均無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。3.乙方同意，在合同期限內(nèi)，如甲方需要乙方延長工作時間的，乙方應(yīng)予配合。延長工作時間的具體安排，雙方可另行協(xié)商。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____（職位名稱）崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方同意，甲方支付給乙方的工資，按照本勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法執(zhí)行。2.乙方月工資為人民幣____元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.甲方支付給乙方的工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、法律法規(guī)變化等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。調(diào)整工資待遇時，甲方應(yīng)提前通知乙方。四、工作時間與休息休假1.乙方同意，按照甲方的規(guī)定，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方同意，按照甲方的安排，參加必要的加班工作。加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。3.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。具體的休息休假安排，按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方同意，本勞動合同的解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。（1）在試用期內(nèi)，乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未按照本勞動合同約定提供勞動條件的；（3）甲方違反法律、法規(guī)的規(guī)定，強(qiáng)迫乙方勞動的；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方同意，違反本勞動合同的約定，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方同意，如乙方在合同期限內(nèi)提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方制定的規(guī)定，向甲方支付違約金。九、爭議解決1.雙方同意，如因本勞動合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意，仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.雙方同意，本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.雙方一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.甲方規(guī)章制度

4.乙方崗位說明

5.社會保險繳費(fèi)證明

6.勞動合同解除/終止證明

7.乙方工作表現(xiàn)評估報告

8.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按合同約定支付勞動報酬：包括但不限于拖欠、拒付工資等。

2.甲方未按合同提供勞動條件：如未提供必要的辦公設(shè)備、工作環(huán)境等。

3.甲方違反法律法規(guī)強(qiáng)迫乙方勞動：如超出法定工作時間強(qiáng)迫工作等。

4.甲方以暴力、威脅手段強(qiáng)迫乙方勞動：如威脅解除合同、打擊報復(fù)等。

5.乙方未按合同約定提供勞動：如遲到、早退、曠工等。

6.乙方違反甲方規(guī)章制度：如違反工作紀(jì)律、職業(yè)道德等。

7.乙方提前解除勞動合同：未經(jīng)甲方同意，擅自離職。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期內(nèi)：勞動合同生效后的前六個月。

3.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同參與的，為勞動者提供基本生活保障的制度。

4.加班工資：員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。

5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。

6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。

7.仲裁：通過第三方機(jī)構(gòu)（仲裁委員會）對爭議進(jìn)行審理并作出裁決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動報酬支付問題：

解決辦法：及時與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，通過勞動仲裁或法律途徑解決。

2.勞動條件不滿足：

解決辦法：書面形式向甲方提出，要求改善勞動條件，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

3.強(qiáng)迫勞動情況：

解決辦法：收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.違法解除勞動合同：

解決辦法：要求甲方支付賠償金，如協(xié)商不成可申請勞動仲裁。

5.違約金爭議：

解決辦法：參照合同約定和法律規(guī)定，提供相應(yīng)證據(jù)，通過勞動仲裁或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系